Как писать гражданство в анкете на работу: Как в анкете писать гражданство? – Мигранту Рус

Зачем заполнять анкету при трудоустройстве — Work.ua

Советы соискателям

• 141
• 33295

• Советы соискателям

  Собеседование

Прихватив с собой на собеседование пару экземпляров резюме, подготовившись к возможным вопросам, вы вряд ли ожидаете, что менеджер по персоналу вручит вам анкету для заполнения. Зачем же анкета, если есть резюме?

Анкета для соискателей может иметь объем от 1 до 6 страниц, содержит она стандартные вопросы от работодателя, которые позволят получить основную и дополнительную информацию о вас. Анкета не обяжет работодателя принять вас на работу. Но отказ от ее заполнения может полностью закрыть для вас двери в эту компанию.

Помимо менеджера по персоналу, ваша анкета может попасть в руки и руководителю отдела, и директору компании, и в службу безопасности для проверки указанных сведений. Анкету можно считать вашим первым шагом к получению работы.

Зачем нужна анкета?

По сути, анкета упрощает процесс оценки кандидата. Информация о соискателе становится более последовательной и полной. Резюме — это способ попасть на собеседование. В составлении резюме вам могли помогать родственники, друзья или знакомые, вы могли заведомо не указать некоторые моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей и т.п.

Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой.

Что нужно взять с собой?

Для заполнения анкеты зачастую требуется стандартный набор документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка
• документы воинского учета, если вы военнообязаны;
• документы об образовании
• другие документы, в зависимости от рода деятельности (медкнижка, водительское удостоверение и т.д.).

Какие вопросы бывают в анкетах?

Вариантов анкет может быть бесконечное множество, но в большинстве случаев основные вопросы в них совпадают, разница лишь в дополнительных сведениях, которые  компания составляет индивидуально для себя.

Общая информация:

• интересующая вас вакансия;
• паспортные данные;
• образование;
• трудовая деятельность;
• данные о службе в армии;
• наличие судимостей.

Дополнительная информация:

• уровень владения ПК;
• наличие необходимых профессиональных навыков;
• наличие водительского удостоверения и автомобиля;
• наличие собственно бизнеса;
• наличие знакомых или родственников, работающих на конкурентов;
• информация о состоянии здоровья;
• увлечения и хобби;
• планы личного и карьерного роста;
• пожелания к месту работы.

Можно не отвечать на некоторые вопросы или отказаться от заполнения анкеты?

Если по объективным причинам вы не желаете отвечать на некоторые вопросы, то их можно пропустить и продолжить заполнять анкету. Но учтите, что на собеседовании вам все равно зададут эти вопросы и обязательно поинтересуются, почему вы не ответили на них в анкете. Работодатель может рассмотреть это как оценку вашей исполнительности.

Ни в коем случае нельзя пропускать вопросы о вашей трудовой деятельности и опыте. Напротив, следует постараться раскрыть их максимально полно. Work.ua рекомендует указывать максимально точные и правдивые данные.

Анкета — это инструмент первичного отбора. Рассматривайте ее как дверь, за которой находится собеседование. Лучше проявить терпение и внимательность, чем с шумом выяснять отношения и отказываться от заполнения анкеты.

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

История успеха: от банка к фитнес-тренерству за 2 месяца

Если бы повара проходили собеседования, как программисты

Как заполнить анкету на работу в Магнит образец заполнения

Статьи › Магнит

Как заполнение анкеты при приеме на работу? Содержание анкеты при приеме на работу

Как правило, анкета состоит из нескольких разделов. Общие вопросы. Здесь указываются ФИО соискателя, дата, место рождения, гражданство, адрес проживания, семейное положение, отношение к воинской обязанности, контакты (мобильный телефон, электронная почта) и др. Образование.

1. Как грамотно заполнить анкету
2. Для чего работодатели просят заполнить анкету
3. Нужно ли заполнять анкету при приеме на работу
4. Что написать в анкете если ты не работаешь
5. Как правильно отвечать на вопросы в анкете при устройстве на работу
6. Что входит в анкету
7. В каком приложении можно заполнить анкету
8. Кем заполняется анкета
9. Какое фото нужно на анкету
10. Можно ли указывать паспортные данные на собеседовании
11. Сколько времени рассматривается анкета на работу
12. Что заполняют перед устройством на работу
13. Кем заполняется анкета при приеме на работу
14. Какой ручкой заполнять анкету
15. Какие вопросы можно задавать на собеседовании
16. Как оформляется прием на работу сотрудника
17. Какой документ оформляется при приеме на работу
18. Как указывать родственников в анкете
19. Как в анкете указать образование
20. Нужно ли указывать в анкете умерших родственников
21. Как скрыть анкету от работодателя
22. Можно ли заполнить анкету на визу от руки
23. Где можно оставить анкету
24. Как называется анкета претендента на вакансию
25. Для чего при трудоустройстве нужны данные о родственниках
26. Как писать в анкете если отец умер
27. Какие документы необходимо создать кадровику при оформлении приема на работу
28. Что это такое анкета
29. Как заполнить анкету в Англии
30. Как правильно указать гражданство в анкете
31. Что значит заполняется собственноручно
32. Как написать в анкете причину смены фамилии
33. Как заполнить анкету на работу о себе
34. Какие документы заполняет работодатель при приеме на работу

Как грамотно заполнить анкету

Анкета должна быть заполнена гражданином собственноручно или напечатана на компьютере. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

Для чего работодатели просят заполнить анкету

Зачем нужна анкета? По сути, анкета упрощает процесс оценки кандидата. Информация о соискателе становится более последовательной и полной. Резюме — это способ попасть на собеседование.

Нужно ли заполнять анкету при приеме на работу

Работодатель не вправе требовать от соискателя заполнения анкеты. Заполнение анкеты перед собеседованием осуществляется по желанию соискателя. 2. Работодатель вправе самостоятельно определить выбор кандидатов для собеседования.

Что написать в анкете если ты не работаешь

Что писать в анкете на загранпаспорт если не работаешь? В случае если вы никогда не работали по трудовой и она не заводилась, получить паспорт так же реально, в трудовой пишите «не работала», «не работаю» и адрес по прописке.

Как правильно отвечать на вопросы в анкете при устройстве на работу

Как ответить на вопрос в анкете

При заполнении опросного листа отвечайте предельно четко и конкретно, без грамматических и орфографических ошибок. Работодатель, кроме всего прочего, обязательно будет оценивать умение соискателя формулировать ответы на анкету. Ответы на вопросы анкеты должны быть честными.

Что входит в анкету

Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя. Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными. К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью.

В каком приложении можно заполнить анкету

Бесплатное приложение Adobe Fill & Sign позволяет быстро заполнять, подписывать и отправлять формы. Кроме того, форму на бумаге можно сфотографировать, заполнить в электронном виде на смартфоне или планшете и затем подписать и отправить.

Кем заполняется анкета

Документ заполняется лично застрахованным лицом. Допускается заполнение документа кадровыми либо другими службами организации, уполномоченными руководителем организации. Правильность указанных в документе сведений заверяется личной подписью застрахованного лица.

Какое фото нужно на анкету

Параметры хорошей фотографии:

• Портретное фото с разрешением от 400 пикселей по меньшей стороне.
• Соотношение сторон фотографии 3:4.
• Овал лица занимает больше половины площади фото.
• Фото должно быть чётким, ярким и контрастным.
• Презентабельный внешний вид и бодрое настроение.

Можно ли указывать паспортные данные на собеседовании

Если условия работодателя вас устраивают — вы можете смело передавать ему персональные данные.

Сколько времени рассматривается анкета на работу

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней. Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Что заполняют перед устройством на работу

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

Кем заполняется анкета при приеме на работу

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение: государственной гражданской службы; муниципальной службы.

Какой ручкой заполнять анкету

Анкета заполняется собственноручно, чернилами синего цвета на листе бумаги формата А3. Помарки, исправления, зачеркивания, в том числе с использованием корректирующих жидкостей, недопустимы.

Какие вопросы можно задавать на собеседовании

Компания и атмосфера:

• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
• Какая миссия у компании?
• Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
• Есть ли в компании корпоративная культура?
• Как принимаются решения в компании?
• Есть ли в компании штрафы?
• Какая текучка кадров в компании?

Как оформляется прием на работу сотрудника

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Какой документ оформляется при приеме на работу

Приказ о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как указывать родственников в анкете

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. жена Сергеева 27.05.1952 ЗАО «Нефтяной» г.

Как в анкете указать образование

В разделе «Образование» не требуется указывать уровень образования, например, среднее профессиональное или высшее профессиональное. Следует записать лишь дату окончания учебного заведения, его наименование и номер диплома.

Нужно ли указывать в анкете умерших родственников

При заполнении п. 13 необходимо указывать не только ныне живущих родственников, но и умерших. В этом случае указываются степень родства, фамилия, имя, отчество, год, число и месяц рождения, дата смерти и место захоронения. При изменении фамилии, имени, отчества необходимо записать как настоящие, так и прежние данные.

Как скрыть анкету от работодателя

Для этого откройте в личном кабинете вкладку «Мои резюме» и нажмите на кнопку «Редактировать» в резюме. В блоке «Видимость резюме» выберите «Скрыто от выбранных компаний» и нажмите на ссылку «Скрыть от некоторых».

Можно ли заполнить анкету на визу от руки

Сведения в визовую анкету можно вносить на компьютере или от руки ручкой синего или черного цветов: латиницей, прописными буквами, они должны четко читаться.

Где можно оставить анкету

Популярные площадки:

• hh.ru.
• career.habr.com.
• budu.jobs.
• theblueprint.ru/career/
• rabota.ru.
• zarplata.ru.
• gorodrabot.ru.
• superjob.ru.

Как называется анкета претендента на вакансию

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Для чего при трудоустройстве нужны данные о родственниках

Компания может предложить релокацию (переезд) сотрудника и членов его семьи. В этом случае информация о членах семьи кандидата будет обязательной, для того чтобы определить, в каком объеме потребуется помощь при переезде.

Как писать в анкете если отец умер

15 пишется <<Умер в 2008 г»; в случае отсутствия отца, указываются его фамилия, имя, отчество далее пишется «Сведений не имею». Отсутствие в анкете записи об отце допускается только в одном случае, если его нет в свидетельстве о рождении!

Какие документы необходимо создать кадровику при оформлении приема на работу

6 документов, которые оформляют при приеме на работу:

• Заявление на трудоустройство.
• Трудовой договор.
• Приказ о приеме на работу.
• Трудовая книжка.
• Личная карточка.
• Табель учета рабочего времени.
• Принимать на работу несовершеннолетних можно:

Что это такое анкета

Анке́та (фр. enquête «расследование; опрос»; ср.: англ. inquiry) — справка по вопросам социальным или экономическим, доставляемая по требованию правительства сведущими людьми.

Как заполнить анкету в Англии

Чтобы заполнить анкету, необходимо пройти несколько этапов:

• зайти на сайт визового центра;
• зарегистрировать личный аккаунт;
• выбрать язык перевод;
• указать свои личные данные (фамилию, имя, отчество; дату рождения, выбрав подходящие цифры в онлайн-календаре; пол; национальность).

Как правильно указать гражданство в анкете

В графе «гражданство» указывается официальное название родного государства. Для россиян это Российская Федерация. Как правильно писать гражданство Россия или Российская Федерация? Название государства указывается в именительном падеже, с большой буквы и без сокращения до РФ.

Что значит заполняется собственноручно

Как упоминалось выше, анкета на госслужбу заполняется собственноручно. Это значит, что не допускается заполнение бланков с помощью компьютера, только самостоятельно — разборчиво, синей или черной ручкой.

Как написать в анкете причину смены фамилии

Как указать в анкете причину смены фамилии? Если изменяли фамилию, имя отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. Если фамилия, имя отчество не изменялись, пишите: «Фамилию, имя и отчество не изменял(а)».

Как заполнить анкету на работу о себе

Как написать о себе в резюме?:

• Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
• Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
• Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Какие документы заполняет работодатель при приеме на работу

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

• Для чего при трудоустройстве нужны данные о родственниках
• Для чего работодатели просят заполнить анкету
• Как писать в анкете если отец умер
• Как правильно отвечать на вопросы в анкете при устройстве на работу
• Как указывать родственников в анкете
• Можно ли указывать паспортные данные на собеседовании
• Нужно ли указывать в анкете умерших родственников
• Сколько времени рассматривается анкета на работу
• Что написать в анкете если ты не работаешь

Указание расы и пола при приеме на работу?

К сожалению, многие ищущие работу в Америке либо сталкивались, либо были свидетелями хотя бы небольшой степени расизма или гендерной предвзятости в рабочей силе и процессе найма. Тем, кто сталкивался с таким предубеждением на собственном опыте, часто может показаться хорошей идеей в своем резюме звучать как «белый мужчина». Это приводит к тому, что многие люди меняют свои имена, чтобы они звучали как белые американцы, надеясь, что это повысит шансы на получение желанной должности. Например, Олуфеми изменил свое имя на Оливер, а Субраманиам мог изменить свое имя на Смит. Точно так же были случаи, когда женщины меняли свои имена на мужские или, по крайней мере, пытались скрыть тот факт, что они женщины (яркий пример — писательница Дж. К. Роулинг).

Однако настоящие вопросы здесь таковы:

• Что заставляет людей неамериканского происхождения менять свое резюме, чтобы выглядеть более американцами и/или белыми?
• Действительно ли ищущие работу должны быть обеспокоены раскрытием своей расы или пола?

Зачем людям скрывать свою расу и пол?

Дело в скрытом, подсознательном стереотипе в сознании рекрутеров. Многие рекрутеры, какими бы либеральными они ни были, могут иметь предвзятое отношение к определенным сообществам. Эта предвзятость часто непреднамеренна, но может снизить шансы на успех достойного кандидата, который может попасть в определенное меньшинство. Люди, просматривающие профили соискателей, иногда отдают предпочтение белым мужчинам.

Это печальная правда о существовании тонкого, неявного расизма, который вызывает страх раннего отвержения в умах людей латиноамериканского, азиатского или афроамериканского происхождения. То же самое касается женщин, которые не являются первым выбором для многих рекрутеров. Этот страх быть отвергнутым на начальном этапе отбора может заставить людей скрывать свою личность, чтобы казаться желательными для рекрутеров.

Вам действительно нужно беспокоиться о раскрытии своей расы или пола?

Хотя этот страх быть отвергнутым из-за раскрытия этнической или гендерной идентичности может иметь веские причины, изменение или сокрытие вашей идентичности может на самом деле не помочь вам в долгосрочной перспективе. Теоретически сокрытие или изменение своей истинной личности из-за страха быть отвергнутым означало бы, что вы укрепляете нормы, установленные годами расовых и гендерных предубеждений в истории этой нации, от которых общество в настоящее время прогрессирует и становится более инклюзивным.

Что еще более важно, даже если вы думаете, что увеличиваете свои шансы на избрание в компанию, скрывая свою личность, вы, вероятно, окажетесь в среде, где присутствуют расизм и гендерные предубеждения. В долгосрочной перспективе это может принести больше вреда, чем пользы.

Лучше обратиться к работодателям с равными возможностями. Есть множество организаций, которые готовы принять и принять людей из разных слоев общества. Они оценят космополитическую культуру и поймут важность разнообразной команды.

Короче говоря, о вас следует судить по вашему таланту, навыкам и опыту, а не по тому, что вы не можете контролировать, например по полу или этнической принадлежности. Хотя от вас, скорее всего, не потребуется предоставлять эту информацию, вам не нужно пытаться обманывать рекрутеров, заставляя их думать, что вы являетесь чем-то, чем вы на самом деле не являетесь. Работодателям не разрешается дискриминировать соискателя из-за пола, этнической принадлежности или религии, поэтому избавьте себя от стресса и подайте заявку на должности, где вы будете чувствовать себя на своем месте и обладаете навыками для достижения успеха.

Чего не следует включать в резюме: 15 вещей, которые нужно удалить сразу

Немедленно удалите эти ненужные вещи из своего резюме.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели получают около 250 заявлений о приеме на работу на каждую открытую вакансию. Девяносто пять процентов крупных организаций используют программное обеспечение, известное как система отслеживания кандидатов (ATS), для проверки заявлений и исключения наименее квалифицированных кандидатов.

Если ваше резюме попало в число 25% счастливчиков, прошедших проверку ботами, оно все равно должно пройти проверку у рекрутера или менеджера по найму. При таком количестве заявок, наводняющих их почтовые ящики, неудивительно, что средний рекрутер просматривает резюме всего за шесть секунд, прежде чем решить, принадлежит ли соискатель к стопке «нет».

Когда ваше заявление о приеме на работу проходит шестисекундный тест резюме, важно не включать информацию, которая будет отвлекать менеджера по найму от вашей истинной квалификации. Но как соискатели решают, что включить в резюме, а что удалить? Ниже приведен список того, что вы не должны включать в резюме. Используйте этот контрольный список, чтобы просмотреть свое резюме и убедиться, что ваше заявление о приеме на работу не попадает в кучу мусора.

1. Заявление о цели резюме

Мы все видели, что эти общие утверждения цели резюме говорят о профессионале, который «ищет возможности, которые позволят мне использовать свои навыки». Это расплывчатое утверждение — пустая трата места в вашем резюме, потому что оно не поможет менеджерам по найму быстро понять, какую должность вы ищете и почему вы подходите для такой роли. Удалите свое заурядное заявление о цели и замените его профессиональным резюме, также известным как заявление о карьере или резюме карьеры, которое обеспечивает вашу лифтовую презентацию. Примерно в 3-5 строках объясните, почему вы подходите для должности, на которую вы претендуете, резюмируя ваши соответствующие квалификации и карьерные достижения.

Связано: чем отличаются цель резюме и сводка резюме?

2. Непрофессиональная электронная почта

Адрес электронной почты «[email protected]» может показаться забавным в колледже, но его неуместно использовать в заявлениях о приеме на работу и на визитных карточках. То же самое касается общих семейных учетных записей электронной почты, таких как «[email protected]», и адресов электронной почты, носящих оскорбительный или сексуальный характер. Создайте бесплатный адрес электронной почты у поставщика, такого как Gmail, который зарезервирован исключительно для вашей деятельности по поиску работы. По возможности создавайте адрес электронной почты, который включает ваше имя, указанное в вашем резюме и профиле LinkedIn, а также ваши учетные данные. Например: «[email protected]».

3. Полный почтовый адрес

Прошли те времена, когда требовалось указывать полный почтовый адрес в резюме. На самом деле, если вы пытаетесь переехать по работе, я рекомендую удалить всю информацию о местоположении, если вы не можете указать местный адрес. Если вы ищете работу рядом с домом, укажите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы показать менеджеру по найму, что вы являетесь местным кандидатом. Не указывайте свой почтовый адрес, так как это не обязательно на данном этапе процесса найма, занимает дополнительное место и может рассматриваться как угроза безопасности (подумайте обо всех местах, где вы загружаете или публикуете свое резюме — привет, кража личных данных!) .

4. Несколько телефонных номеров

Чем больше вариантов связи вы укажете в своем резюме, тем легче будет пропустить важное сообщение от потенциального работодателя. Избегайте путаницы, оптимизировав контактную информацию. Включите один — и только один — номер телефона в свое резюме. Я предлагаю указать номер вашего мобильного телефона, чтобы вы могли контролировать голосовое сообщение, кто отвечает на каждый звонок и когда.

5. Устаревшие или неактуальные профили в социальных сетях

Не включайте в свое резюме учетные записи в социальных сетях, которые содержат непрофессиональный контент, не поддерживают ваши текущие профессиональные цели и не обновляются регулярно. Если вы собираетесь включить в свое резюме URL-адрес учетной записи в социальной сети, убедитесь, что он отражает ваш личный бренд и служит для демонстрации того, почему вы подходите для этой работы.

Кроме того, создайте хотя бы один профессиональный онлайн-профиль на таких сайтах, как LinkedIn или GitHub (в зависимости от вашей сферы деятельности) и включите ссылку в начало своего резюме. Если вы работаете в творческой сфере, рассмотрите возможность создания онлайн-портфолио или блога с мобильным дизайном, чтобы работодатели могли получить доступ к вашему сайту с любого устройства.

Связано: Как составить мощное резюме профиля LinkedIn

6. Личные данные

Нет необходимости включать в резюме личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, семейное положение, национальность, сексуальную ориентацию или духовные убеждения. Фактически, для работодателей незаконно запрашивать эти личные данные. Если вы не уверены, следует ли включать в резюме сведения о себе, подумайте, имеет ли эта информация отношение к должности, на которую вы ориентируетесь. Если это не демонстрирует вашу квалификацию для этой роли, это не место в вашем резюме.

7. Снимок в голову

Если вы не знаменитость на телевидении или ваша карьера не требует профессионального портрета, нет причин, по которым ваше резюме должно включать вашу фотографию. Ваша фотография, скорее всего, покажет вашу национальность, пол или возраст — среди прочих факторов — что может непреднамеренно привести к дискриминации. Нет необходимости предоставлять работодателю эти данные до тех пор, пока он не рассмотрит ваше заявление исключительно на основании вашей квалификации. На самом деле известно, что некоторые рекрутеры автоматически увольняют кандидата, в заявке которого есть выстрел в голову, потому что они не хотят, чтобы их обвинили в дискриминации.

Кроме того, некоторые вербовщики считают кандидатов, делающих выстрелы в голову, в лучшем случае эгоцентричными, а в худшем — не обладающими навыками здравого смысла.

8. Модные словечки

Несмотря на то, что важно включать в свое резюме релевантные ключевые слова из описания вакансий, которые вас интересуют, не стоит забивать свое резюме пустыми модными словечками. Убедитесь, что вы включили ключевые слова так, чтобы они звучали естественно, когда вы читаете свое резюме вслух. Если вы намеренно впихиваете в свое резюме ключевые слова или используете кучу надоедливых модных словечек, это будет до боли очевидно для рекрутера, не говоря уже о большом отказе.

Связанные слова: слова и фразы, которые следует немедленно удалить из резюме

9. Местоимения

Хотя в сообществе составителей резюме ведутся споры, общепринятой практикой является воздержание от обращения к себе по имени или личным местоимениям. например, «я», «мне», «она» или «он». Сохраните точку зрения от первого лица для сводки профиля LinkedIn. Вместо этого напишите свое резюме в так называемом отсутствующем первом лице, где все местоимения исключены из предложений.

10. Продуманные форматы и дизайны

Когда дело доходит до выбора дизайна для вашего резюме, чем меньше, тем лучше. Мало того, что сложный дизайн и нетрадиционные форматы сбивают с толку большинство систем отслеживания кандидатов, они также раздражают рекрутеров, которые привыкли быстро просматривать резюме в поисках конкретной информации, которую они ожидают найти в определенных местах в документе. Не заставляйте рекрутеров охотиться за важной для них информацией. Не рискуйте и придерживайтесь чистого дизайна резюме с четкой иерархией. Не уверены, что работает? Ознакомьтесь с библиотекой бесплатных образцов резюме TopResume.

11. Встроенные диаграммы и изображения

Хотя эти элементы дизайна могут выглядеть красиво для человеческого глаза, резюме со встроенными изображениями становятся беспорядочными или полностью исключаются из вашего приложения после того, как они проходят через ATS. Кроме того, рекрутеры не хотят видеть графическое — и довольно субъективное — представление ваших навыков, как во втором резюме, которое я рассматриваю в этом видео. Сохраните свое творчество для своего онлайн-портфолио и не включайте изображения в свое резюме.

12. Орфографические и грамматические ошибки

Опрос рекрутеров, проведенный TopResume, показал, что «орфографические и/или грамматические ошибки» являются ошибкой № 1 в резюме, которая может стоить вам работы. Однако, приложив немного усилий, вы можете легко избежать этого нарушения резюме. Распечатайте свое резюме другим шрифтом, прочитайте его вслух и попросите кого-нибудь с безупречными навыками письма отредактировать ваше резюме с точки зрения грамматики.

Связано: 5 способов проверить ваше резюме

13. Слишком много из прошлого

Если вы новичок в рабочей силе, пришло время удалить все ссылки на среднюю школу из вашего резюме. После того, как вы проработаете несколько лет в желаемой области, вы сможете сократить детали своего опыта в колледже. Если вы продвинулись дальше в своей карьере, ограничьте детали своей трудовой истории последними 15 годами. Все, что было раньше, может быть кратко упомянуто в заметке о карьере или в сокращенном разделе «История предыдущей работы». Мало того, что эта информация считается менее актуальной, потому что она имела место так давно, но ее перечисление затрудняет соблюдение соответствующей длины резюме и может открыть вашу заявку для дискриминации по возрасту.

14. История заработной платы

Указание вашей текущей или предыдущей зарплаты в вашем резюме не является хорошей стратегией поиска работы. Если вы укажете точную информацию, вы можете получить низкий балл, когда дело доходит до вашей начальной зарплаты. Если вы подтасовываете свои прошлые доходы, вы рискуете быть пойманным на лжи и уволены. Фактически, по состоянию на апрель 2018 года в США есть девять мест, где работодателям больше не разрешается запрашивать вашу текущую или предыдущую зарплату. Сделайте себе одолжение и не включайте эту информацию в свое резюме.

15. Рекомендации

Не включайте в свое резюме список рекомендаций или строку «Рекомендации доступны по запросу». Эта информация не нужна на данном этапе процесса подачи заявки и занимает драгоценное место в резюме. Кроме того, работодатели знают, что если вы хотите получить работу, вы предоставите им список рекомендаций, когда они их попросят — нет необходимости констатировать очевидное.

Что включить в резюме

Теперь, когда вы знаете, что не для включения в свое резюме, взгляните на свое резюме еще раз, чтобы убедиться, что оно включает все необходимые элементы, чтобы эффективно рассказать свою историю и рекламировать свою квалификацию и опыт работы.