Как через госуслуги сделать загранник: Как оформить загранпаспорт в 2022 году через госуслуги: пошаговая инструкция, документы, сроки

Меморандум о возрождении американской внешней политики и кадровых ресурсов национальной безопасности, институтов и партнерств

МЕМОРАНДУМ О НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Оживление наших институтов национальной безопасности и внешней политики необходимо для продвижения безопасности, процветания и ценностей Америки, ускорения нашего внутреннего обновления, и предоставление результатов для всех американцев.

Наши институты национальной безопасности и внешней политики состоят из выдающихся профессионалов и патриотов, чье служение и самопожертвование слишком часто воспринимаются как должное и чей опыт слишком часто отодвигается на второй план или принижается. Слишком долго мы просили наших государственных служащих делать больше во все более сложном и конкурентном мире, с меньшими финансовыми ресурсами и меньшей поддержкой. Их опыт, добросовестность и профессионализм прошли суровые испытания. Мы не смогли обеспечить, чтобы наши сотрудники национальной безопасности отражали и опирались на богатство и разнообразие страны, которую они представляют. И мы не смогли обеспечить наших государственных служащих необходимыми инструментами, обучением и поддержкой для полной реализации своего потенциала.

Дома и по всему миру мы сталкиваемся с проблемами, которые требуют от нас наклоняться вперед, а не отступать. Решение этих задач потребует беспрецедентной мобилизации государственных служащих, уточнения наших приоритетов и инструментов управления государством, а также возобновления договора между американцами и их правительством. В этом меморандуме излагается приверженность моей администрации активизации наших кадров и институтов в сфере национальной безопасности и внешней политики, а также возобновление приверженности наших институтов американскому обществу.

Раздел 1. Основные принципы. Следующие принципы будут определять эту работу и должны быть выражены в качестве приоритетов в руководстве по реализации каждого исполнительного департамента и агентства (агентства):

(a)  Добросовестность.  Честность и суждения дипломатов, государственных служащих, специалистов разведывательного сообщества, военнослужащих, чиновников министерства обороны, экспертов по развитию и всех специалистов, отстаивающих национальные интересы, имеют решающее значение для обоснованного принятия обоснованных решений и строгой реализации политики. Они присягают Конституции Соединенных Штатов, и они несут ответственность и обязаны служить общественным интересам, предлагая свои экспертные взгляды и суждения, независимо от политических предпочтений моей администрации, Конгресса или заинтересованных групп и без страха. возмездия или возмездия.

(b)  Прозрачность .   В демократическом обществе общественность заслуживает максимально возможной прозрачности в отношении работы наших органов национальной безопасности в соответствии с законными потребностями в защите источников и методов и конфиденциальных международных отношений. Оживление наших кадров в области национальной безопасности и внешней политики требует подтверждения приверженности самым высоким стандартам прозрачности.

(c)  Разнообразие, равенство, инклюзивность и доступность . Наши учреждения отражают американскую общественность, которую они представляют, как дома, так и во всем мире. Политика моей администрации заключается в том, чтобы отдавать приоритет разнообразию, равенству, инклюзивности и доступности в качестве императива национальной безопасности, чтобы гарантировать, что важные взгляды и таланты представлены в кадрах национальной безопасности.

(г)  Модернизация . Слишком многие американские институты внешней политики и национальной безопасности утратили или рискуют утратить свое технологическое превосходство. Чтобы преуспеть в конкурентном мире, мы должны устранить пробелы в критически важных знаниях и навыках, конкурировать и побеждать в гонке за таланты, оснащать нашу рабочую силу передовыми технологиями и гибкими, гибкими и адаптивными организационными структурами, а также создавать стимулы и вознаграждения. для инноваций в правительстве.

(e)  Сервис.  Для решения проблем, которые правительство не может решить самостоятельно, крайне важно, чтобы мы использовали идеи, перспективы и вклад партнеров, включая государственные и местные органы власти, университеты и колледжи, частный сектор и гражданское общество. И точно так же, как наши национальные институты безопасности должны служить американскому обществу, мы должны искать способы позволить большему количеству американцев участвовать в государственной службе на протяжении всей своей карьеры.

(f)  Подотчетность. Оживление наших институтов национальной безопасности и внешней политики потребует времени и чрезвычайных усилий. Я ожидаю, что исполнительные департаменты и агентства (агентства) восстановят честность и независимость генеральных инспекторов и будут работать в тесном сотрудничестве с Конгрессом, чтобы гарантировать, что он сможет выполнять свою жизненно важную надзорную роль.

сек. 2. Политика укрепления кадров национальной безопасности. Укрепление кадров национальной безопасности будет иметь решающее значение для достижения внешнеполитических целей моей администрации. Это включает в себя усилия по расширению путей набора и найма новых сотрудников из всех слоев нашего общества, удержанию и поддержке нынешних сотрудников и их семей, улучшению профессионального развития для устранения критически важных пробелов, набору и удержанию технических и других специализированных талантов, и устранить барьеры, которые мешают американцам служить своей стране.

Сек. 3. Межведомственная рабочая группа по кадрам национальной безопасности.

(a) Должна быть создана Межведомственная рабочая группа по кадрам национальной безопасности (Рабочая группа) под председательством первого заместителя советника по национальной безопасности. Заместитель директора по управлению Управления управления и бюджета (OMB), заместитель директора Управления кадров (OPM) и заместитель директора Управления научно-технической политики (OSTP) по национальной безопасности должны выполнять функции Заместители председателя.

(b)  Рабочая группа должна состоять из Председателя, заместителей Председателей и глав следующих агентств или назначенных ими лиц, а также таких других органов исполнительной власти, которые могут быть назначены Президентом:

(i)     Государственный департамент ;

(ii)    Министерство финансов;

(iii) Министерство обороны;

(iv)    Министерство юстиции;

(v)     Министерство торговли;

(vi)    Министерство энергетики;

(vii) Департамент внутренней безопасности;

(viii) Канцелярия директора национальной разведки;

(ix)    Федеральное бюро расследований;

(x)     Агентство США по международному развитию;

(xi)    Центральное разведывательное управление; и

(xii)   Департамент по делам ветеранов.

     (c)  Рабочая группа поручает агентствам предпринять следующие действия:

(i)     Создать специальную консультативную группу, включающую агентства, в значительной степени зависящие от научных и технологических знаний, для предоставления рекомендаций по расширению и созданию программ по набору и удержанию людей с такая экспертиза;

(ii)    Определите инновационные предложения для удовлетворения критических потребностей в персонале, удерживайте опытный персонал, увеличивайте количество квалифицированных специалистов в периоды кризисов или других национальных потребностей, а также предоставляйте американцам дополнительные возможности для участия в государственной службе в учреждениях национальной безопасности в течение определенных периодов времени ;

(iii)   Укреплять разнообразие и инклюзивность по признаку пола, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, инвалидности, а также экономического, регионального и иммигрантского происхождения, в том числе на руководящих должностях;

(iv)    Выявление извлеченных уроков и передового опыта в связи с пандемией COVID-19 и разработка планов для конкретных ведомств по выделению ресурсов и внедрению изменений, повышающих гибкость и устойчивость сотрудников национальной службы безопасности, в том числе с помощью вариантов удаленной работы, внедрения безопасных удаленных технологии, сокращение чрезмерной классификации материалов и гибкие условия работы;

(v)     Разработка предложений по более эффективному удержанию, развитию, продвижению и поддержке сотрудников службы национальной безопасности, например, за счет расширения возможностей внешней и межведомственной ротации, пересмотра требований к времени занятий и критериев для ключевых заданий, предоставления доступного детского и забота о семье, а также поддержка тех, кто служит за границей, и их семей, в том числе членов ЛГБТКИ+ и людей с особыми потребностями;

(vi)    Оценка внедрения реформ в области допуска к секретным материалам и предложений о взаимности, дополнительных реформ для устранения предвзятости и обеспечения эффективных сроков завершения расследований в отношении допуска к секретным материалам;

(vii)   По согласованию с председателем Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве провести оценку методов повышения способности сотрудников национальной безопасности привлекать и размещать лиц с инвалидностью, как это определено в Законе о поправках к Закону об ADA от 2008 г. или целевая инвалидность, как это определено в правилах, реализующих раздел 501 Закона о реабилитации, включая методы более разумного использования применения исключения национальной безопасности к разделу 508 Закона о реабилитации;

(viii) Рассмотреть предложения, внесенные Национальной комиссией по военной, национальной и государственной службе по модернизации предпочтений ветеранов и назначения ветеранов, включая их влияние на различные группы ветеранов; и

(ix)    Разработать предложение о создании консорциума по обучению в области национальной безопасности, состоящего из руководителей каждого учебного заведения по вопросам национальной безопасности, как определено главой департамента или агентства, при котором оно организовано, и внешних экспертов, по мере необходимости, для определить и внедрить методы улучшения образования в области национальной безопасности путем усиления координации между этими учреждениями по обучению, тестированию и оценке возможностей, навыков и знаний, необходимых для устранения текущих и возникающих угроз национальной безопасности.

(d) В течение 1 года с даты настоящего меморандума, а затем ежегодно Рабочая группа представляет Президенту отчет о ходе работы Рабочей группы по вопросам, указанным в подразделе (c) настоящего раздела. Кроме того, в отчете должны быть представлены рекомендации по критическим навыкам, необходимым для решения текущих и возникающих проблем национальной безопасности, а также оценка прогресса в наборе, удержании и развитии критических навыков сотрудников национальной безопасности. Тем временем Председатель Рабочей группы должен представлять ежеквартальный отчет о ходе работы помощнику президента по вопросам национальной безопасности (APNSA).

Сек. 4. Предварительный опрос органов по найму.

(a)  В течение 180 дней с даты настоящего меморандума заместители председателя рабочей группы, созданной в соответствии с разделом 4 настоящего меморандума, должны представить Президенту отчет об имеющихся полномочиях для найма лиц в службу национальной безопасности. В отчете должны быть описаны:

(i)    все такие органы, включая любые органы, которые существуют для найма лиц с критически важными навыками, включая знания в области науки, техники, инженерии и математики; экономическая и финансовая экспертиза; критические языковые навыки и региональный опыт; и лица с партнерским опытом и знаниями;

(ii) использование таких полномочий агентствами, представленными в Рабочей группе, а также любые препятствия для найма или ограничения таких полномочий;

(iii) рекомендации о том, как более эффективно использовать такие полномочия, определяя передовой опыт для облегчения найма сотрудников с важными навыками и опытом; и

(iv)   рекомендации для законодательных или исполнительных действий, в зависимости от обстоятельств, для дальнейшего расширения набора экспертов всеми учреждениями, представленными в Рабочей группе.

Сек. 5. Политика взаимодействия и партнерства. Ни одна нация не может в одиночку решить самые насущные проблемы мира. Таким образом, партнерство с другими странами для решения общих проблем уже давно является движущей силой внешней политики Соединенных Штатов, и оно также будет осуществляться под руководством моей администрации.

Однако работы с другими нациями уже недостаточно. Технологические, социальные и геополитические изменения объединяются, чтобы расширить власть и влияние негосударственных и субнациональных субъектов, делая их взгляды по широкому кругу вопросов национальной безопасности и внешней политики важными, а сотрудничество с ними необходимым. Для решения насущных проблем, стоящих на повестке дня нашей страны, необходим широкий круг этих участников. Города и штаты продемонстрировали, что они могут возглавить решение таких проблем, как изменение климата; промышленность находится на переднем крае технологического развития и часто отвечает за безопасность нашей критически важной инфраструктуры; а общественные движения продвигают более крупные цели, предпринимая скоординированные действия на низовом уровне. Соединенные Штаты должны взаимодействовать со всеми этими субъектами, чтобы наилучшим образом достичь своих целей в области национальной безопасности и внешней политики.

Политика моей Администрации заключается в продвижении целей национальной безопасности и внешней политики путем использования идей, перспектив, поддержки и вклада различных партнеров, таких как государственные и местные органы власти, академические и исследовательские институты, частные сектор, неправительственные организации и гражданское общество. В частности, моя администрация будет подчеркивать ценность и важность взаимодействия и партнерских отношений и стремиться:

(a) более систематически и стратегически учитывать опыт и взгляды партнеров при разработке политики на национальном уровне;

(b) улучшить способность федерального правительства мобилизовывать и поддерживать партнеров, где это необходимо, чтобы они могли помочь правительству в достижении важных национальных целей;

(c) содействовать способности федерального правительства использовать таланты, знания и перспективы потенциальных партнеров; и

(d) разработать инструменты и процессы, в том числе с использованием новейших технологий, которые позволяют правительству учитывать разнообразие вкладов в политику и процессы реализации, а также углублять, устранять конфликты и более стратегически использовать важные партнерские отношения.

Сек. 6. Организация сообщества национальной безопасности для более эффективной работы с партнерами.

(a) Должен быть создан Директорат Совета национальной безопасности (СНБ) по партнерству и глобальному взаимодействию, который возглавляет старший директор по партнерству и глобальному взаимодействию. Это Управление отвечает за координацию ключевых инициатив, связанных с тем, как агентства взаимодействуют с партнерами, включая инициативы, изложенные в этом меморандуме.

(b)  В течение 30 дней с даты подписания настоящего меморандума руководители агентств, представленных в СНБ, а также руководители агентств, выступающих в качестве советников, должны назначить старшего должностного лица для надзора за партнерскими отношениями, в том числе:

(i)    принятие мер по поощрению включения различных мнений партнеров в процессы принятия решений агентством;

(ii)   создание механизмов для координации, определения приоритетов и разрешения конфликтов внутри агентства с партнерами, чтобы понять и оптимизировать все партнерские взаимодействия агентства; и

(iii) согласование со старшим директором по партнерству и глобальному взаимодействию ключевых инициатив, связанных с тем, как агентства взаимодействуют с партнерами, включая инициативы, изложенные в этом меморандуме.

Секунда. 7. Повышение эффективности и результативности партнерского взаимодействия.

 (a)  Чтобы продемонстрировать важность партнерских отношений и способствовать развитию эффективных отношений между ключевыми партнерами и правительством, руководителям агентств и APNSA рекомендуется встречаться с разнообразной, меняющейся группой партнеров не реже одного раза в квартал, по мере организуется должностным лицом уполномоченного органа. В число партнеров могут входить представители государственных и местных органов власти, академических и исследовательских учреждений, частного сектора, неправительственных организаций и гражданского общества.

(b)  APNSA по согласованию с руководителями соответствующих агентств должно в течение 180 дней с даты подписания настоящего меморандума предоставить Президенту отчет с рекомендациями по:

(i)   новым механизмам, которые может использовать федеральное правительство узнать точки зрения партнеров, уделяя особое внимание более дешевым и более инклюзивным механизмам, таким как онлайн-опросы, вики-сайты, системы подачи петиций и форумы для обсуждения, которые позволяют асинхронно получать советы от широкого круга экспертов; и

(ii) способы, с помощью которых федеральное правительство может лучше своевременно получать действенные рекомендации от экспертов, имеющих связи с правительством.

сек. 8. Осуществление внешней политики для среднего класса. Наша работа за границей привязана — и всегда будет — к нашим потребностям дома. Я пообещал американскому народу, что моя администрация будет уделять приоритетное внимание политике за рубежом, которая поможет американцам добиться успеха в мировой экономике и обеспечит, чтобы каждый разделял успех нашей страны здесь, дома. Чтобы координировать эти усилия, я настоящим приказываю:

(a) В течение 60 дней с даты подписания настоящего меморандума должно быть проведено заседание Комитета депутатов для обсуждения проблем и возможностей переориентации внешней политики Соединенных Штатов на удовлетворение потребностей американского среднего класса;

(b) В течение 30 дней с даты настоящего меморандума руководители всех агентств, представленных в СНБ, а также руководители агентств, выступающих в качестве советников, и министр торговли, министр труда, Торговый представитель штатов, помощник президента по экономической политике, председатель Совета экономических консультантов и помощник президента по внутренней политике должны назначить старшего должностного лица, которое возглавит реализацию инициатив, направленных на благо американского среднего класса, на каждой агентство, и кто будет выступать в качестве представителя агентства и контактного лица для усилий по лучшей интеграции внешней политики с внутренними целями; и

(c) Агентства должны предоставить отчет в APNSA в течение 90 дней с даты подписания настоящего меморандума, в котором резюмируется предлагаемый вклад их агентства в повестку дня внешней политики, направленной на благо американского среднего класса, и излагаются конкретные действия, которые каждое агентство предпримет в продвижение этой повестки дня.

сек. 9. Оценка. В течение 2 лет с даты настоящего меморандума APNSA по согласованию с руководителями соответствующих агентств должен предоставить Президенту отчет, в котором оценивается прогресс моей администрации в выполнении требований настоящего меморандума. Этот отчет должен быть обнародован в максимально возможной степени.

Сек. 10. Общие положения. (a) Ничто в настоящем меморандуме не может быть истолковано как умаляющее или иным образом затрагивающее:

(i)   полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту или агентству или их руководителю; или

(ii) функции Директора Управления управления и бюджета, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Настоящий меморандум должен быть реализован в соответствии с применимым законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Настоящий меморандум не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по праву справедливости какой-либо стороной в отношении Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц. , сотрудники или агенты или любое другое лицо

      ДЖОЗЕФ Р. БАЙДЕН МЛАДШИЙ.

Обзор CFIUS | Министерство финансов США

Состав комитета

Секретарь казначейства является председателем CFIUS, а уведомления в CFIUS принимаются, обрабатываются и координируются на уровне персонала председателем персонала CFIUS, который является директором Управление инвестиционного обзора и расследований Министерства финансов.

В состав CFIUS входят руководители следующих отделов и управлений:

• Департамент казначейства (кафедра)
• Министерство юстиции
• Департамент внутренней безопасности
• Министерство торговли
• Министерство обороны
• Государственный департамент
• Министерство энергетики
• Офис торгового представителя США
• Управление научно-технической политики

Следующие офисы Белого дома также наблюдают и, при необходимости, участвуют в деятельности CFIUS:

• Административно-бюджетное управление
• Совет экономических консультантов
• Совет национальной безопасности
• Национальный экономический совет
• Совет национальной безопасности

Директор национальной разведки и министр труда не имеют права голоса, по должности члены CFIUS с ролями, определенными законом и правилами.

ПРОЦЕССЫ CFIUS

ДЕКЛАРАЦИИ

Декларации предусматривают сокращенный или упрощенный процесс подачи, что может привести к сокращению сроков рассмотрения (т. е. 30-дневный период оценки). Этот процесс остается в значительной степени добровольным, когда стороны могут подать краткую декларацию, уведомляющую CFIUS о покрываемой сделке, чтобы получить потенциальное письмо о «безопасной гавани» (которое ограничивает возможность CFIUS впоследствии инициировать проверку транзакции, за исключением определенных ограниченных обстоятельств). . В некоторых случаях подача декларации о сделке является обязательной. В частности, согласно 31 C.F.R. § 800.401 правила вводят обязательные декларации FIRRMA для покрываемых транзакций, когда иностранное правительство приобретает «существенную долю» в определенных предприятиях США и определенных покрываемых транзакциях, связанных с критически важными технологиями.

УВЕДОМЛЕНИЯ

РАСПИСАНИЕ УВЕДОМЛЕНИЙ

• 45-дневный период проверки
• 45-дневный период расследования (при необходимости)
• 15-дневный период проверки президентом (при необходимости)

После принятия уведомления руководитель аппарата уведомляет стороны в письменной форме о дате начала периода проверки и последней дате, когда период проверки может закончиться. Аналогичным образом, председатель штаба уведомляет стороны в письменной форме о результатах проверки CFIUS и, при необходимости, о расследовании.

В любое время в течение периода проверки или расследования стороны должны ответить на последующие запросы о предоставлении информации в течение трех рабочих дней с момента запроса или в течение более длительного периода времени, если стороны запрашивают об этом в письменной форме и председатель персонала удовлетворяет этот запрос в письмо.

ПЕРИОД ПРОВЕРКИ УВЕДОМЛЕНИЯ

Казначейство Сотрудники CFIUS рассылают поданное уведомление всем агентствам CFIUS только после того, как определили, что оно соответствует всем требованиям, изложенным в 31 C.F.R. § 800.502 и, соответственно, является полным. Следующий рабочий день является первым днем ​​периода проверки. Срок рассмотрения заканчивается не позднее 45-го календарного дня после его начала или, если 45-й день не является рабочим днем, не позднее следующего рабочего дня после 45-го дня.

УВЕДОМЛЕНИЕ ПЕРИОД РАССЛЕДОВАНИЯ

При определенных обстоятельствах, описанных в разделе 721 Закона об оборонном производстве от 1950 г. с поправками (раздел 721), а также в § 800.505 и § 802.505 31 CFR, CFIUS может инициировать последующее расследование, которое должно быть завершено в течение 45 дней, а если 45-й день не является рабочим днем, то не позднее следующего рабочего дня после 45-го дня.

ПЕРИОД ПРЕЗИДЕНТСКОГО ПЕРЕСМОТРА

При определенных обстоятельствах, описанных в разделе 6(c) Исполнительного указа 11858 с поправками, и 31 C.F.R. § 800.508 и § 802.508, CFIUS также может передать сделку Президенту для принятия решения. В таком случае раздел 721 (d) требует, чтобы Президент объявил о решении в отношении транзакции в течение 15 дней после завершения расследования CFIUS.

ОТЗЫВ УВЕДОМЛЕНИЯ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ

Согласно 31 C.F.R. § 800.406 и § 800.509, а также § 802.404 и § 802.509, стороны сделки могут запросить отзыв своего уведомления или заявления в любое время в течение периода рассмотрения уведомления или расследования или периода оценки заявления. Такой запрос должен быть сделан в письменной форме и подлежит утверждению CFIUS. Такое одобрение может включать в себя условия для сторон, такие как требование о том, чтобы они информировали CFIUS о статусе транзакции или чтобы они повторно зарегистрировали транзакцию позднее. CFIUS отслеживает отозванные транзакции.

ОТКЛОНЕНИЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ

Согласно 31 C.F.R. § 800.406 и § 800.504, а также § 802.404 и § 802.504, CFIUS может также отклонить добровольные уведомления или заявления при определенных обстоятельствах, например, когда добровольное уведомление не является полным, когда стороны не отвечают на последующие информационные запросы в течение требуемого временных рамок, когда происходит существенное изменение в сделке или когда выявляются существенные сведения, противоречащие сведениям, представленным сторонами в уведомлении.

ВЫВОДЫ CFIUS

Если CFIUS установит, что не существует неустраненных рисков для национальной безопасности, возникающих в результате охватываемой сделки, или что другие положения закона предоставляют адекватные и надлежащие полномочия для устранения рисков, то CFIUS письменно уведомит стороны о том, что CFIUS завершил все действия в соответствии с разделом 721 в отношении сделки.

Если CFIUS определяет, что покрываемая сделка представляет риски для национальной безопасности и что другие положения закона не предоставляют достаточных полномочий для устранения рисков, то CFIUS может заключить соглашение со сторонами или наложить условия на стороны для снижения таких рисков или может передать дело Президенту для принятия решения.

Любое решение Комитета приостановить транзакцию, передать транзакцию Президенту или провести переговоры, заключить, навязать или обеспечить выполнение любого соглашения или условия в отношении транзакции основано на анализе рисков, как описано в 31 С.Ф.Р. § 800.102 и § 802.102.

«БЕЗОПАСНАЯ гавань»

Если CFIUS завершил все действия в отношении покрываемой сделки или Президент объявил о решении не осуществлять свои полномочия в соответствии с разделом 721 в отношении покрываемой сделки, стороны получают «безопасную гавань» ” в отношении этой транзакции, как описано в 31 C.F.R. § 800.508(d) и раздел 7(f) Исполнительного указа 11858 с поправками, с учетом только определенных обстоятельств, описанных в 31 C. F.R. § 800.501(c)(1)(ii).

На этом веб-сайте излагаются основные требования к добровольным уведомлениям, заявлениям и другой информации, которая может быть полезна сторонам, но не создает никаких прав и не предоставляет какие-либо права какому-либо лицу, а также не связывает США. Правительство. Стороны должны ознакомиться с правилами, чтобы убедиться, что уведомление или декларация соответствуют всем юридическим требованиям для принятия. Стороны также могут обращаться с вопросами к Председателю персонала.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Раздел 721 Закона об оборонном производстве 1950 года с поправками требует защиты конфиденциальности в отношении информации, поданной в Комитет. Он запрещает Комитету публично раскрывать любую информацию, поданную в Комитет, за некоторыми исключениями. Информация и документальные материалы, подаваемые в Комитет, также не подлежат разглашению в соответствии с Законом о свободе информации, 5 U.S.C. § 552.