Гражданство в анкете на работу: Как правильно писать о своем гражданстве в документах?

Ложные данные и поддельные документы

Миграционный Юрист

• Русский

Звонки по России +7 812 903-00-99

Миграционный Юрист

+7 812 903-00-99

Звонки по России

Для физ. лиц

• Услуги для иностранных граждан
• Схема работы
• Наши кейсы
• Консультация
• Публикации

Для юр. лиц

• Услуги организациям
• Наши преимущества
• Наши кейсы
• Гарантия
• Комплект услуг
• Система скидок

Публикации

• Работодатель и мигрант
• Запрет на въезд, выдворение и депортация
• Судебная и административная практика
• Миграционный учет, регистрация, патент на работу
• Гражданство, РВП, ВНЖ, НРЯ
• Миграция и общество

О компании

• Направления услуг
• Наши клиенты
• Наши кейсы

Контакты

+7 812 903-00-99

Звонки по России

Записаться на консультацию


Имя



Телефон



Сообщение



Согласен на обработку
персональных данных

Мы оказываем юридические услуги в сфере Миграционного права с 2009 года.

+7 812 903-00-99

Услуги

• Для физ. лиц
• Для юр. лиц




•  




• Публикации
• О компании
• Кейсы
• Контакты
• FAQ

Юр. услуги и консультации по всей России!

Социальные сети:

• Вконтакте
• Telegram

Записаться на консультацию

И мы в ближайшее время свяжемся с Вами

Имя



Телефон




Согласен на обработку
персональных данных

Отклик на вакансию

После отправки анкеты мы рассмотрим вашу кандидатуру и перезвоним вам.

Желаемая должность*

В каком городе ищете работу?*

КраснодарАнапаГеленджикНовороссийскСочи

Фамилия
*

Отчество

Дата рождения
*

Гражданство
*

Серия и номер паспорта
*

Кем выдан
*

После отправки анкеты мы рассмотрим вашу кандидатуру и перезвоним вам.

Женат (замужем)





Гражданский брак





Холост (не замужем)





Разведён(-на)

Дети и их возраст

Курите ли Вы?

Да




Нет

Адрес проживания

Адрес прописки

Условия проживания

Личное жилье



Съемное жилье



Живу у родственников

Контактный телефон
*

Наличие медицинской книжки

Прохождение военной службы

Служил




Не служил

Водительские права

E-mail

Наличие свидетельства ИНН

Да




Нет

Наличие личного автомобиля

Наименование учебного заведения

Год окончания

Специальность

Привлекались ли Вы к уголовной ответственности?

Минимальный уровень заработной платы

Откуда Вы узнали о вакансии?

Когда Вы можете приступить к работе?

Организация

Должность

Дата приема на работу

Дата увольнения

Причина увольнения

Ваш доход в месяц

Организация

Должность

Дата приема на работу

Дата увольнения

Причина увольнения

Ваш доход в месяц

Я даю свое согласие ООО «ООО «ТВК-Р»» (ИНН 2310123447), на автоматизированную, а также без
использования средств
автоматизации обработку (сбор, хранение, накопление, уничтожение) моих персональных данных,
содержащихся в данной анкете
в целях оценки моих профессиональных навыков и моего соответствия желаемой должности, а также на
использование моего
изображения (фотографии), а именно, совершение действий, предусмотренные Федеральным законом от 27
июля 2006 года N
152-ФЗ «О персональных данных», со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах моей жизни,
представленных в ООО
«ТВК-Р».


Согласие действует в течение срока исполнения обязательств и может быть отозвано в любой момент на
основании моего
письменного заявления.
В случае отзыва ООО «ТВК-Р» обязуется прекратить обработку персональных данных и уничтожить их в
течение 30 (тридцати)
дней с момента получения письменного заявления.



1. Даю свое согласие Обществу с ограниченной ответственностью «ТВК-Р» (ООО «ТВК-Р») (Юридический
адрес: г. Краснодар,
ул. Красная, 202) на обработку (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение),
использование, удаление, уничтожение) с использованием средств автоматизации и/или без
использования
таких средств моих
персональных данных, а именно — фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения, телефона,
адреса проживания,
номера пенсионного страхового свидетельства, паспортных данных, образования, профессии, семейного
положения,
электронного адреса: e-mail.





2. Даю свое согласие на обработку моих персональных данных в целях хранения в кадровом банке
данных
ООО «ТВК-Р».


3. Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует до момента оформления трудового
договора с ООО «ТВК-Р».
Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.

Когда можно спросить о статусе гражданства?

У вас есть вакансия в вашей компании, и, просматривая резюме, вы заметили кандидата, который кажется идеальным для этой работы. Единственная проблема заключается в том, что весь их предыдущий опыт работы связан с иностранными компаниями. Тем не менее, вы звоните, чтобы назначить собеседование, и замечаете, что они говорят с акцентом.

Итак, можете ли вы спросить потенциального сотрудника, является ли он гражданином США? Есть ли у них рабочая виза? Имеют ли они право работать в США? Вы можете задать эти вопросы. Но спрашивайте внимательно!

С одной стороны, Федеральный закон об иммиграции и гражданстве (INA) 1952 г. запрещает работодателям дискриминировать людей на основании их реального или предполагаемого гражданства или иммиграционного статуса. Однако, с другой стороны, Федеральный закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA) 1986 года требует, чтобы вы как работодатель удостоверились, что все ваши работники имеют право работать в США.

Понятно, что это может привести к путанице. У многих работодателей часто возникают вопросы относительно того, могут ли они спрашивать о статусе гражданства при принятии решений о найме и должен ли статус заявителя влиять на их решения о найме. Вопрос, который вы должны себе задать: «Как мне найти этот баланс?»

Давайте пройдемся по тому, что вам нужно знать.

Когда вы можете спросить

Закон об иммиграционной реформе и контроле требует, чтобы вы подтверждали соответствие требованиям ваших сотрудников, даже тех, о которых вы знаете, что они являются гражданами США. Однако тот же закон запрещает вам просить людей подтвердить свое гражданство или статус работы, прежде чем предлагать им работу.

Это означает, что вы можете проверить статус приемлемости человека только после того, как вы приняли решение о его приеме на работу.

Однако вы можете сообщить потенциальным кандидатам, что вы планируете проверять их статус авторизации после выбора. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) рекомендует добавить следующее заявление о заявлениях о приеме на работу, чтобы обеспечить соответствие.

Имейте в виду, что ваши формы заявлений о приеме на работу не должны содержать ответ, который указывал бы страну происхождения заявителя или статус разрешения на работу. Хотя вам прямо не запрещено задавать такие вопросы, они могут быть использованы в качестве доказательства намерения дискриминировать.

Спрашивайте, но спрашивайте осторожно

Но есть способ заранее определить разрешение на работу. Вы должны задать каждому заявителю один и тот же вопрос одинаковым образом. Чтобы избежать предвзятости, лучше задать этот вопрос до собеседования. Не забывайте следить за своим языком. Любой намек на предвзятость может привести к обвинению в дискриминации и расследованию со стороны Управления Специального совета (OSC) Министерства юстиции.

Примечание. Вопрос должен быть сформулирован исключительно для определения способности кандидата легально работать в США. Стоит повторить: вам не следует спрашивать об иммиграционном статусе или гражданстве кандидата.

Вот как можно сформулировать этот вопрос.

Имеете ли вы законное право работать в США в компании ________? Да или Нет

Или

Потребуется ли вам в настоящее время или в будущем спонсорство для получения рабочей визы, чтобы легально работать в нашей компании в США? Да или Нет

Примечание. При приеме на работу проверка права на трудоустройство будет проводиться после выбора.

Такие вопросы допустимы, потому что они предназначены для определения статуса приемлемости потенциальных сотрудников или того, придется ли вам спонсировать кандидата, в отношении которого вы не обязаны делать это по закону. Антидискриминационная политика INA запрещает дискриминацию в отношении определенных «защищаемых лиц», в том числе:

1. Граждане и подданные США
2. Законные постоянные жители
3. Беженцы
4. Лица, получившие убежище

Обратите внимание, что защита не распространяется временно визовые работники. В результате решение не нанимать кого-либо на основании его потребности в визовом спонсорстве не подлежит судебному преследованию в соответствии с антидискриминационными положениями INA. Опять же, это равносильно блужданию по мутной воде, потому что вам придется доказывать, что это единственная причина, по которой вы не можете нанять именно этого человека. И вы не можете отказать кому-то в приеме на работу, потому что срок действия его визы в будущем истечет.

Кроме того, вы должны задавать каждому заявителю одни и те же вопросы, чтобы обеспечить справедливое и равное отношение ко всем.

Статус разрешения на трудоустройство

Как работодатель вы несете ответственность за легальное трудоустройство. По закону вы обязаны проверять личность и право на трудоустройство всех ваших сотрудников. С того момента, как вы берете нового сотрудника на борт, у вас есть три дня, чтобы заполнить форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство». Всегда убедитесь, что вы используете последнюю форму в качестве I-9периодически обновляется Службой гражданства и иммиграции США.

В форме сотрудник должен засвидетельствовать свое разрешение на работу и предоставить подтверждение того же самого. Вы должны изучить право на трудоустройство и документы, удостоверяющие личность, и определить, остаются ли они достаточно подлинными. Но вы не можете запрашивать документы, не указанные в списке допустимых документов I-9. Запрос дополнительных доказательств может быть использован для указания на намерение дискриминировать.

Закон запрещает работодателям отклонять действительные документы, и работник сам выбирает, какой из разрешенных документов он должен предоставить в качестве доказательства для проверки. Пока документ выглядит достаточно законным, вы должны его принять.

Итак, что происходит, когда потенциальный сотрудник не имеет разрешения на работу? Если вы хотите и в зависимости от квалификации сотрудника, требований работы и количества времени, которое вы готовы потратить, вы можете помочь ему получить необходимое разрешение.

Опять же, вы не обязаны делать это по закону, но вы можете спонсировать потенциального сотрудника на законное постоянное проживание (зеленая карта). В качестве альтернативы вы можете помочь им получить неиммиграционную рабочую визу, охватывающую широкий спектр ролей, от сезонных рабочих до специалистов умственного труда.

В заключение

Дискриминация потенциального найма или работника на основании национального происхождения, гражданства или иммиграционного статуса является незаконной. Хотя вы как работодатель обязаны использовать форму I-9 для проверки права человека на работу, вы должны быть осторожны, чтобы не нарушать его право на неприкосновенность частной жизни.

Вы должны понимать, что никогда не уместно спрашивать о гражданстве. Вы можете только спросить о праве на работу, и даже в этом случае вы должны проявлять осторожность, чтобы соблюдать требования и избежать юридических последствий в будущем.

Вы хотите продвигаться по карьерной лестнице в сфере ИТ? ИТ-группа Nexus может помочь. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

Работа в США в ожидании грин-карты на основе семьи

Если вы в настоящее время проживаете в Соединенных Штатах и ​​хотите работать на работодателя в США, пока ваше заявление на получение грин-карты на основе семьи (форма I-485) находится на рассмотрении, вы сначала потребуется разрешение на работу. Вы можете , а не подать заявление на получение разрешения на работу, если вы живете за границей.

Существуют и другие факторы, которые следует учитывать до и после получения разрешения на работу. Прочтите ответы на некоторые распространенные вопросы.

Начните планировать свое иммиграционное путешествие сегодня с Boundless.

Часто задаваемые вопросы о разрешении на работу

Я родственник гражданина США или обладателя грин-карты и живу в США. Могу ли я начать работать, пока жду грин-карту?

Если у вас уже есть действующая рабочая виза, например, виза H-1B или L-1, вы можете продолжать работать в Соединенных Штатах даже во время обработки вашего заявления на грин-карту. В противном случае вы должны получить разрешение на работу (официально называемое «Документ о разрешении на работу» или EAD), прежде чем вы сможете начать работать в Соединенных Штатах.

Для родственников граждан США заявление на получение разрешения на работу обычно подается как часть первоначального пакета заявления на грин-карту.

Родственники держателей грин-карты , однако, должны подождать, пока они не получат право подать заявку на получение грин-карты , прежде чем подать заявление на получение разрешения на работу.

Как долго я буду ждать разрешение на работу?

Ваше разрешение на работу будет получено в течение пяти месяцев — в некоторых случаях до семи месяцев — после того, как Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) получит ваше заявление на получение разрешения на работу. (До недавнего времени типичное время обработки заявления на получение разрешения на работу составляло 9 часов.0 дней, но растущее отставание вызвало дополнительные задержки. Вы можете проверить текущие сроки обработки, обновляемые ежемесячно, на веб-сайте USCIS.)

Имейте в виду, что вы не можете подать заявку на разрешение на работу, пока не подадите заявку на получение грин-карты (форма I-485). Родственники владельцев грин-карт должны дождаться получения визы номер до подачи формы I-485 . Родственникам граждан США не нужно ждать номера визы, и они могут подать заявление на получение разрешения на работу с первоначальным пакетом заявления, содержащим форму I-485.

Может ли член моей семьи, гражданин США, подать заявление на получение разрешения на работу от моего имени?

Нет. Ваш родственник не может подавать заявление на получение разрешения на работу от вашего имени. Вы, член семьи, претендующий на грин-карту, должны сами подписать заявление на получение разрешения на работу (форма I-765).

Какие документы мне нужно предоставить вместе с заявлением на получение разрешения на работу?

Для подачи заявления на разрешение на работу необходимо несколько проездных документов. Наиболее важные из них включают вашу форму I-9.4 командировочные книжки (при наличии) и предыдущие разрешения на работу (при наличии). Дополнительные документы, удостоверяющие личность, необходимы, если вы ранее не получали разрешение на работу. Наш подробный справочник по разрешению на работу включает в себя полный список необходимых документов.

Сколько стоит подать заявление на получение разрешения на работу?

В настоящее время получение разрешения на работу бесплатно независимо от того, подаете ли вы свое заявление до или после подачи заявления на грин-карту на основе семьи (форма I-485).

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Хотя в настоящее время подача заявки на получение разрешения на работу в рамках заявки на получение грин-карты бесплатна, в ближайшие месяцы это может измениться. В январе 2023 года USCIS предложила новую структуру сборов, которая будет включать отдельные сборы за дополнительные формы разрешений на работу и поездки, поданные в рамках заявки на изменение статуса. Чтобы узнать больше о том, какие расходы вы можете ожидать, см. руководство Boundless по сборам USCIS.

Работа в США

На какую работу я могу соглашаться, если мое разрешение на работу одобрено?

Разрешение на работу, связанное с заявлением на семейную грин-карту, не ограничивает тип разрешенной работы. С этим разрешением на работу вы можете согласиться на любую работу, которая во всем остальном является законной.

Сколько часов я могу работать, если мое разрешение на работу одобрено?

Вы можете работать столько, сколько хотите — неполный рабочий день или полный рабочий день — с разрешением на работу, которое связано с заявкой на семейную грин-карту. Ограничений по количеству часов, в течение которых вы можете работать, нет.

Что произойдет с моим разрешением на работу после того, как моя заявка на грин-карту будет одобрена?

Как только USCIS одобрит вашу заявку на получение грин-карты, действие вашего разрешения на работу будет автоматически аннулировано. Как постоянному жителю вам больше не потребуется отдельное разрешение на работу. Вам будет разрешено работать в Соединенных Штатах еще до того, как вы получите физическую грин-карту.

Работа за границей

Могу ли я подать заявление на получение грин-карты и разрешения на работу в США, находясь в моей стране?

Вы можете подать заявление на получение грин-карты, но не на разрешение на работу в США, проживая за границей. Разрешение на работу доступно только для родственников граждан США и владельцев грин-карт, которые подают заявку на получение грин-карты по номеру в пределах США .

Если вы живете за границей, вы можете работать в Соединенных Штатах только после процесса подачи заявления на грин-карту.

Могу ли я подать заявление на получение грин-карты и разрешения на работу в США, а затем вернуться в свою страну для работы, пока я жду?

Прежде всего, вы должны подать заявление и получить одобрение на получение разрешения на поездку (официально называемого «Проездной документ с предварительным условно-досрочным освобождением»), прежде чем вы сможете покинуть Соединенные Штаты, пока ваше заявление на грин-карту находится на рассмотрении. Если вы покинете Соединенные Штаты до того, как ваша заявка на получение разрешения на поездку будет одобрена, USCIS будет считать вашу заявку на грин-карту «отказной».

Только после того, как ваше разрешение на поездку будет одобрено, вы сможете вернуться на родину и работать.