Гражданство как писать в анкете на работу: Как в анкете писать гражданство? – Мигранту Рус

Как подать заявку | USCIS

Существует множество возможностей присоединиться к Службе гражданства и иммиграции США (USCIS) и начать или продолжить значимую карьеру. Наши объявления о вакансиях размещаются на сайте USAJOBS; ознакомьтесь с нашими вакансиями и ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, чтобы получить дополнительные рекомендации о том, как подать заявку на работу в USCIS.

На сайте USAJOBS размещаются объявления о вакансиях двух типов.

Работа открыта для всех граждан США

Некоторые объявления о вакансиях открыты для всех граждан США. USCIS использует конкурсный процесс найма для выбора кандидата. Этот процесс включает в себя оценку образования, опыта и других характеристик кандидата, необходимых для должности, и может включать письменный тест.

Вакансии, открытые для федеральных служащих

Некоторые объявления о вакансиях доступны для постоянных федеральных служащих в процессе продвижения по службе. Этот процесс предоставляет нынешним федеральным служащим возможность конкурировать на основе их текущего или предыдущего федерального опыта, образования, компетенций и результатов работы. Поощрение за заслуги также может быть открыто для соискателей в соответствии со специальными полномочиями по найму.

1. Создайте учетную запись и найдите объявления о вакансиях на USAJOBS

• Создайте учетную запись на USAJOBS, чтобы сохранить результаты поиска и подать заявку.
• Совет. Используйте функцию «Сохраненные результаты поиска», чтобы программа USAJOBS автоматически выполняла поиск вакансий на основе ваших критериев поиска и отправляла вам электронные письма ежедневно, еженедельно или ежемесячно.

2. Подать заявку на открытие

• Прочтите объявление о вакансии и внимательно следуйте всем инструкциям.
• Советы можно найти в Ресурсном центре USAJOBS.
• Вы несете ответственность за то, чтобы ваша заявка была заполнена.
• Выполните все необходимые шаги и отправьте все необходимые документы, перечисленные в объявлении о вакансии, и любые инструкции, изложенные в последующих уведомлениях по электронной почте. Ознакомьтесь с приведенными ниже инструкциями по отправке резюме.
• Чтобы отслеживать статус своего заявления, войдите в свою учетную запись USAJOBS. Вы также будете получать письменные уведомления соискателей в процессе подачи заявки.
• Ознакомьтесь с советами по найму (PDF, 161,77 КБ).

Вы должны отправить резюме в рамках процесса подачи заявки. Если ваше резюме длиннее пяти страниц, отдел кадров USCIS рассмотрит только первые пять страниц, чтобы определить ваше право и квалификацию для этой должности.

Использование конструктора резюме

Вот несколько важных советов по использованию конструктора резюме USAJOBS.

• Конструктор резюме не показывает количество страниц при создании резюме.
• Конструктор резюме добавляет пробелы и пропуски страниц в резюме в процессе автоматического преобразования резюме. Это означает, что наш отдел кадров может получить версию вашего резюме из конструктора резюме с макетом страницы, отличным от того, который вы просматривали при создании резюме.
• Мы настоятельно рекомендуем, если вы используете конструктор резюме, преобразовать свое резюме в файл PDF, убедиться, что первые пять страниц содержат всю необходимую информацию, а затем отправить резюме в виде файла PDF.
• Вы несете ответственность за ручную проверку своего резюме и убедитесь, что вы включили весь контент, относящийся к вашим требованиям и квалификации, на первых пяти страницах. Наш отдел кадров не будет читать дальше первых пяти страниц.

Что включить в ваше резюме

Следующие пункты наиболее важны для вашего соответствия требованиям и квалификации для должности, и вы должны включить их в первые пять страниц вашего резюме:

• Ваша контактная информация и информация о местоположении
• Цель(и) вашей работы
• Описание вашего опыта работы с конкретными датами (месяц, число, год)
• Ваши компетенции и навыки, связанные с рекламируемой вакансией
• Ваше образование, обучение и сертификаты
• Соответствующая волонтерская работа
• Соответствующие интересы, награды, рекомендации и профессиональные ассоциации

Что не следует включать в резюме

• Вы не должны включать отдельные подтверждающие документы или формы, такие как форма DD 214 и другие документы военной службы, стандартная форма 50, стандартная форма 15, стенограммы и сопроводительные письма.
• Если для объявления о вакансии требуются отдельные подтверждающие документы как часть вашего заявления, отправьте эти документы в тех случаях, когда это будет предложено в процессе онлайн-заявки.
• Не указывайте определенную личную информацию, такую ​​как ваше фото, номер социального страхования, дату рождения или возраст, а также информацию о состоянии здоровья.
• Если у вас есть вопросы, отправьте электронное письмо или позвоните в отдел кадров, используя адрес электронной почты и номер телефона, указанные в объявлении о вакансии.

1. Специалисты по кадрам проверяют вашу квалификацию

• Специалисты по кадрам изучают все самооценки, резюме и подтверждающую документацию, чтобы определить кандидатов с самым высоким рейтингом.
• Специалисты отдела кадров сравнит ваше резюме с минимальными квалификационными требованиями для должности.

2. Кандидаты с самым высоким рейтингом направляются менеджеру по найму

• При приеме на работу на конкурсной основе, если вы соответствуете минимальным квалификационным требованиям и квалификационным требованиям для должности, вы попадаете в одну из трех категорий в зависимости от вашего рейтинга: наиболее квалифицированный, высококвалифицированный или квалифицированный. Претенденты, попавшие в категорию с самым высоким рейтингом, будут направлены к менеджеру, отвечающему за отбор.
• В рамках поощрения за заслуги специалист по персоналу будет предоставлять наиболее квалифицированных кандидатов менеджеру по найму.
• Если объявление о вакансии размещается в неконкурентных органах по найму, все неконкурентно подходящие кандидаты, отвечающие минимальным квалификационным требованиям и квалификационным требованиям, будут направлены к менеджеру по найму. Менеджер по найму может выбрать любого из упомянутых кандидатов, не отвечающих требованиям конкурса.

3. Менеджер по найму рассматривает указанные заявки

• Если вас направили, менеджер по найму рассмотрит ваше заявление и другую подтверждающую документацию, например, служебную аттестацию, чтобы решить, проводить ли с вами собеседование. Некоторые офисы могут использовать панели для собеседований для рассмотрения заявлений.
• Некоторые ведомства могут потребовать, чтобы заявители представили письменные образцы или выполнили дополнительные оценки.

4. Менеджер по найму назначает собеседования

• Для большинства вакансий менеджеры по найму USCIS проводят собеседования с кандидатами с самым высоким рейтингом, прежде чем сделать выбор.
• Менеджеры по найму могут провести собеседование с одним, ни одним из или всеми указанными кандидатами.

5. Менеджер по найму делает предварительный выбор

• Менеджер по найму информирует специалиста по персоналу о лучшем выборе на вакансию.
• Специалист по кадрам подтверждает, что выбор соответствует всем применимым правилам и нормам.

1. При выборе вы получите предварительное предложение о работе

• Специалист или помощник отдела кадров отправит вам по электронной почте предварительное предложение о работе, в котором будет указана ваша зарплата и другая важная информация о возможностях трудоустройства, а также инструкции для вас.
• Электронное письмо с предварительным предложением о работе будет содержать крайний срок, до которого вы должны дать ответ о своем согласии или отказе и предоставить любую дополнительную информацию.

2. Если вы примете предложение, в отношении вас будет проведено расследование безопасности

• Вы получите инструкции по заполнению онлайн-форм безопасности и записи на проверку на наркотики (если применимо) после того, как вы согласитесь на эту должность.

3. После того, как вы пройдете проверку безопасности, специалист или помощник отдела кадров сделает окончательное предложение

• Специалист или ассистент отдела кадров свяжется с вами, чтобы официально принять вакансию и назначить дату начала работы.

4. Вы готовитесь к новой работе

• Специалист или ассистент отдела кадров вышлет вам информацию о том, где и когда следует отчитываться за первый рабочий день, включая ссылку на www. uscis.gov/newemployee и инструкции по формам, которые вы должны заполнить до первого рабочего дня.

5. Добро пожаловать в USCIS!

• В первый день вы приносите присягу и заполняете необходимые документы первого дня (такие как форма I-9, подтверждение права на трудоустройство).
• Вы посещаете вводный курс либо с группой новых сотрудников, либо индивидуально, в зависимости от вашего офиса.

6. USCIS уведомляет других заявителей о том, что был сделан выбор

Последнее рассмотрение/обновление:

06.04.2023

Была ли эта страница полезной?

Эта страница не была полезной, потому что содержание:

Выберите причинуслишком мало информациислишком много информациисбивает с толкуустарелодругое

Как можно улучшить содержимое?

0 / 2000

В целях защиты вашей конфиденциальности, пожалуйста, не указывайте личную информацию в своем отзыве. Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности.

Best Practices For Recruiting and Naming Workers

Закон об иммиграции и гражданстве запрещает дискриминацию по статусу гражданства и национальному происхождению при приеме на работу, увольнении, приеме на работу или направлении за вознаграждение. 8 США § 1324b(а)(1)(Б).

Отдел прав иммигрантов и работников (IER) Отдела гражданских прав Министерства юстиции США обеспечивает соблюдение части Закона об иммиграции и гражданстве (INA), которая запрещает определенные виды дискриминации при приеме на работу на основании статуса гражданства и национального происхождения при приеме на работу , увольнение и вербовка или направление за вознаграждение. Эта часть INA находится по адресу 8 U.C. § 1324b(а)(1).

Передовой опыт для работодателей и рекрутеров при приеме на работу

Постоянное обращение с гражданами США, негражданами США, законными постоянными жителями, лицами, получившими убежище, и беженцами при приеме на работу или приеме на работу, независимо от их статуса гражданства, за исключением ограниченной ситуации если закон, постановление, указ или государственный контракт требуют, чтобы вы рассматривали кандидатов с определенным статусом гражданства. Вы можете узнать больше о дискриминации по статусу гражданства, связавшись с IER и по телефону 8 U.S.C. § 1324b(а)(1)(Б), (2)(С).

Последовательное обращение с работниками при приеме на работу или приеме на работу, независимо от их фактического или предполагаемого национального происхождения. Закон, который обеспечивает соблюдение IER, запрещает национальное происхождение в 8 U.S.C. § 1324b(а)(1)(А). IER расследует иски о национальном происхождении против работодателей, в которых работает от четырех до 14 сотрудников, и все лица, имеющие разрешение на работу, защищены этой частью закона. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) расследует претензии по национальному происхождению против работодателей с 15 или более сотрудниками, и все работники защищены законом, который обеспечивает соблюдение EEOC, который находится в 42 U.S.C. § 2000e-2.

Принять политику и практику занятости, которые воздерживаются от дискриминации по признаку гражданства или национального происхождения.

Не думайте, что только граждане США имеют право работать, потому что многие не граждане США имеют разрешение на работу в Соединенных Штатах. Вы можете узнать больше о разрешении на работу для лиц, не являющихся гражданами США, на сайте www.uscis.gov, связавшись с IER и в 8 C.F.R. 274а.12(а).

Избегайте создания ненужных препятствий для лиц, имеющих разрешение на работу, которые, возможно, еще не получили номер социального страхования (SSN), включая некоторых недавно прибывших законных постоянных жителей и беженцев. Например, ненужное требование SSN для подачи заявки или начала работы может создать необоснованное препятствие. Администрация социального обеспечения (SSA) инструктирует работодателей о том, что сотрудникам разрешено работать в ожидании своего SSN, а Налоговая служба и SSA объясняют, как сообщать о заработной плате сотрудника, пока работник не предоставит вам SSN. Если вы используете E-Verify, E-Verify предписывает вам отложить создание дела E-Verify до тех пор, пока работник не получит SSN, и что работник может работать в течение этого времени, если он заполнил форму I-9. . Более подробная информация доступна на сайте www.e-verify.gov и по адресу 8 U.S.C. § 1324a Примечание Разд. 403(а)(1)(А). Вы также можете узнать больше о том, как не требовать SSN от кандидатов на работу и новых сотрудников, в руководстве EEOC о дискриминации по национальному признаку.

Передовой опыт для физических и юридических лиц, размещающих объявления о вакансиях

Если это не требуется по закону, избегайте формулировок в объявлениях о вакансиях, которые ограничивают право на участие в зависимости от статуса гражданства, например:

• «Только граждане США»
• «Требуется гражданство»
• «Только граждане США или держатели грин-карт»
• «Только H-1B»
• «Предпочтительны H-1B и OPT»
• «Должен иметь паспорт США»
• «Должен иметь грин-карту»
• «Необходимо предъявить свидетельство о рождении США»

Такие дискриминационные ограничения нарушают закон, который IER применяет в 8 U. S.C. § 1324b(a)(1), за исключением случаев, когда существует юридическое требование об ограничении приема на работу на основании статуса гражданства. Дополнительную информацию об этом исключении можно найти в 8 U.S.C. § 1324b(а)(2)(С). Обеспечение того, чтобы объявления о вакансиях соответствовали требованиям законодательства об ограничении вакансий определенными статусами гражданства и не исключали ошибочно статусы гражданства, может помочь работодателям избежать нарушения закона, за соблюдением которого следит IER.

Объявления о вакансиях, требующие специальной документации, подтверждающей право на работу, также могут нарушать закон, который обеспечивает IER, 8 U.S.C. § 1324b(а)(6). В соответствии с этим законом при проверке разрешения на работу работника работодатели, рекрутеры и рекомендатели за определенную плату не могут запрашивать конкретные документы, требовать больше или другие документы или отклонять действительные документы, подтверждающие право на работу, из-за статуса гражданина или национального происхождения человека. Вы можете получить дополнительную информацию о том, как избежать дискриминации в процессе проверки права на трудоустройство здесь.

Избегайте формулировок в объявлениях о вакансиях, которые ограничивают соответствие критериям на основе национального происхождения, например, «Только для носителей английского языка». Такая дискриминация по национальному признаку нарушает закон, который IER обеспечивает соблюдение в 8 U.S.C. § 1324b(a)(1)(A), если физическое или юридическое лицо, проводящее дискриминацию, имеет от четырех до 14 работников.

Передовой опыт для лиц или организаций, чей наем, наем или направление за вознаграждение включает публикацию объявлений о вакансиях от третьих лиц трудоустройства, если это не требуется для соблюдения закона, постановления, исполнительного распоряжения или государственного контракта, запрещены.

Информировать третьи стороны о том, что объявления о вакансиях, содержащие дискриминацию по национальному признаку, запрещены.

Если вы обнаружите дискриминационные формулировки в объявлениях о вакансиях, удалите эти объявления или обратитесь за юридической консультацией.

Для получения дополнительной информации о дискриминации при трудоустройстве, связанной с иммиграцией, вы можете связаться с IER по телефону 1-800-255-8155 (горячая линия для работодателей) или посетить веб-сайт IER по адресу www.justice.gov/ier.

Информация на этой веб-странице не предназначена для окончательного решения агентства, не имеет юридической силы и не имеет юридической силы. Эта веб-страница может быть удалена или изменена по усмотрению Департамента в соответствии с действующим законодательством. Руководящие документы Департамента, в том числе эта веб-страница, не устанавливают юридически обязательных обязанностей, кроме тех, которые требуются в соответствии с положениями применимых законов, правил или обязательных судебных прецедентов. Для получения дополнительной информации см. «Меморандум для всех компонентов: запрет ненадлежащих руководящих документов» от генерального прокурора Джефферсона Б.