Джепак Интернешенл Россия — Отзывы сотрудников компании
Другие названия: Gepach International
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: gepach.ru
Телефоны: +7(495)245-03-31 +7(901)539-88-34
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 5031
Описание деятельности:
Gepach International-это полностью интегрированная Индийская фармацевтическая компания. Свою деятельность в России датируются 1993 годом. Помимо России, компания Gepach расширила свою деятельность до Камбоджи, Вьетнама, Малайзии, Майя, Шри-Ланки, Индии, Румынии, Камерона, Судана, Йемена, Кот-д’Ивуара и Габона.
Основное внимание всегда уделялось развивающимся рынкам.
В России компания Gepach увеличила ассортимент своей продукции до 15 наименований. Gepach известен своими БЕЗРЕЦЕПТУРНЫХ брендов, а именно Perkhotal шампунь и Gorpils Пастилки. Мы имеем широкий диапазон цефалоспоринов 3-го поколения в нашем портфеле вместе с новой линией nutraceutical тавр.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Джепак Интернешенл
Ваша электронная почта
Отзывы о компании «Джепак Интернешенл» Всего: 3
18.10.18 12:36
Автор:
Яна,
г. Москва
Нет
Уважаемое руководство компании, внимательно присмотритесь к вашему менеджеру по кадрам! Виктория Елизарова Женщина неадекватная! Абсолютно не понимает специфику работы в фарм бизнесе Хамит и открыто издевается при общении.
Ваш hr распугает всех нормальных кандидатов !
После собеседования
Читать подробнее »
18.05.18 03:11
Автор:
Алиса,
г. Москва
приятный продакт менеджер
я очень редко пишу отзывы. но после собеседования в этой компании не удержалась, потому что не могу забыть его никак. сначала удивление у меня вызвали ошибки в письме, направленном мне на почту с приглашением. Было написано пАртфолио, и еще что-то. Не помню. Я подумала, что молодая девочка не опытная, можно простить. Когда я приехала на собеседование, зашла в маленький грустный офис, с запахом супа. К моему…»
После собеседования
Полезность: (1 — 0) = +1
Читать подробнее »
17.11.17 23:25
Автор:
Москва»>Ирина Илона,
г. Москва
рядом Есть Платформа «Зорге»…в шаговой доступности. и Метро пару кварталов «рядом» а так …не заметила
лапша на уши на собеседовании….о великой компании больших премиях)) сказала …что для работы в компании (при том..что откликалась и приглашамли на КАМа..) надо поработать медпредом…а потом они посмотрят и может повысят до первоначально желаемой позиции…при том …что я в ТОП 10 компаний проработала ранее… Е_анутые…. что еще сказать. офис х_йн_я
После собеседования
Полезность: (1 — 0) = +1
Читать подробнее »
«Джепак Интернешенл» — отзывы за 2023 год клиентов и сотрудников
Расследования
Мошенники «ООО ЛЭЙБЛ ХОУМ ИНК». Или как продать несуществующий бизнес
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) — расследование обмана клиентов
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием.
Отзывы о ustgroup.com.uaNo Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
Отзывы о ustgroup.com.uaВсе статьи
- Сайт отзывов клиентов и сотрудников work-info.name
- Отзывы о компаниях
- Джепак Интернешенл — отзывы и мнения
Рейтинг: 0.0 из 5
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?
- О компании
- Негативные отзывы (0)
- Другие отзывы (0)
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет
Положительные и нейтральные мнения:
Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках
Отправить заявку
Популярные статьи
Какие права есть у беременной женщины на работе
Будущие мамы обладают большим количеством льгот, чем прочие сотрудницы.
В процессе беременности можно просить как отпуск вне своего графика, так и упрощенную работу. Основное преимущество беременной сотрудницы среди прочих сотрудников
Основные признаки того, что вы плохой работник
Эти признаки являются сигналом, что вас могут уволить за профнепригодность. Внимательно ознакомьтесь с ними, чтобы избежать потери работы.
1. Постоянные опоздания
Беспокоится нужно в том случае, если опаздываете на работу
Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег
Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество
Конфликты в офисе: как разрядить напряжённую обстановку
Успешное разрешение конфликтов, возникающих на рабочем месте, напрямую связано с развитием эмоционального интеллекта.
Именно он поможет снизить накал страстей и предотвратить ненужные столкновения.
Разногласия — неотъемлемая составляющая нашей жизни. И
Новые компании
Центральный парк культуры и отдыха им. С. М. Кирова
Санкт-Петербург, Россия
Визовый центр ТВК групп Краснодар
Краснодар, Россия
ОмГГк.рудник Джульетта
Магадан, Россия
Водафон Украіна
Киев, Украина
ART TRADE
Киев, Украина
Eagleway cargo
Амангельды, Казахстан
Texnomix
Астана, Казахстан
Eagleway
Алматы (Алма-Ата), Казахстан
ООО Медицинский центр Чистая кожа
Дзержинск, Россия
ТОО Qaz Transit Line
Алматы (Алма-Ата), Казахстан
компании по городам
Москва (Россия)
137878 компаний
Киев (Украина)
8389 компаний
Санкт-Петербург (Россия)
7250 компаний
Екатеринбург (Россия)
2008 компаний
Мытищи (Россия)
1541 компаний
Харьков (Украина)
1335 компаний
Подольск (Россия)
1306 компаний
Химки (Россия)
1305 компаний
Одесса (Украина)
1295 компаний
Нижний Новгород (Россия)
1233 компаний
Новые отзывы
АО ПФ СКБ Контур
Отзыв: Проработала почти 5 лет в компании, на последнем месте более 3 лет, карьерного роста нет, если только начинаешь к чему то стремится, сразу руководитель начинает проверки и ищет косяки, которые
Минусы: Зарплата ниже рынка, ужасное руководство, нет Карьерного роста
Плюсы: Белая зарплата, дмс
ФОРА
Отзыв: За півроку була майже у 20+-магазинах Фора.Завжди і скрізь одне й те саме гі***.То цінник відсутній,то вартість не відповідає ціннику.То планка з цінниками,чи як вона там взагалі на полиці відсутня.То
Минусы: ценовая политика,бардак,наплевательское отношение,наличие не зрелых личностей.
Плюсы: нет
Датагруп
Отзыв: Інтернет не працює 3 дні, сотруднікі переводят визови, усім все равно, компанія ничого не хоче предприняти, на жаль, просто жах!
Гранель Девелопмент
Отзыв: Все хвалебные отзывы абсолютная туфта с ненастоящих профилей, ради набивки положительного рейтинга. Подобная услуга покупается у контор по накрутке отзывов.Потрудитесь порыскать по форумам и прочтете массу реальных и нелестных отзывов
Водафон Украіна
Отзыв: На телефоні чоловіка зник зв’язок Водафон, пише відсутня сім-карта. Переставили карту в інший телефон, також не баче її. Оператор сказав, що треба замінити карту, що і було зроблено. В магазині
Минусы: Повний ігнор звернень, занадто довгий час очікування з´‘єднання з операторм, і головне повна відсутність бажання виконати свою головну роботу- забезпечити зв´язок і вирішити проблему клієнта
Плюсы: Відсутні від слова взагалі
ГК ЛАНИТ
Отзыв: Крупная компания, но качество услуг низкое. Уровень безопасности в их IT-решениях катастрофически низок. И когда начинаются проблемы с этим — поддержки и помощи от Ланита не добьешься.
Минусы: Стараются сделать вас зависимыми от сервисов Ланита, а потом злоупотребляют этим.
Вот как правильно интерпретировать анонимные отзывы о компаниях
Корпоративная культура: два слова, которые имеют большой вес и могут повлиять на достижение или разрушение вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем зарплату и звание. Вы должны не только иметь квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но и быть в хорошей форме. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, соискатели, тоже должны это понимать, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:
Маркетинг
Продажи
Данные
Human Resources
Обслуживание клиентов
Программное обеспечение
Управление продуктами
Образование
и UX
Администрирование
. многолетний опыт у вас есть?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
медицинское страхование
Платные отпуска
Удаленные возможности работы
Страхование Стоматологии
401K с соответствующими
Страхование видения
Продвигайте в пределах
Гибкий рабочий час твоя работа соответствует…
Прошли те времена, когда нужно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение.
Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. И вы также, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.
Это своего рода гениальность: вы получаете грязь — и блеск — от людей с непосредственным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченных отпусков на самом деле не рекомендуется, но анонимный сотрудник обязательно скажет. Хотя для того, чтобы получить достойную картину организации, нужно много прополки (особенно если есть много отзывов), несомненно, можно много выиграть, потратив время на то, чтобы выяснить, на что похоже это место, исходя из людей внутри.
Когда вы начинаете читать обзоры, вы обычно начинаете замечать разницу между человеком, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человеком, у которого просто много гнева и разочарования, и он решил выплюнуть его.
В сети. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с долей скептицизма».
И хотя было бы недальновидно основывать свое решение исключительно на такого рода анонимных форумах, было бы неплохо вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще можно делать, когда вы видите обратную связь, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно
Как это работает
Если вы когда-либо находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на сайте Indeed, вам может быть интересно узнать, что все отзывы модерируются с помощью сочетания «алгоритмов, обученных машинному обучению, и модераторов-людей». по словам Эндрю МакГлинчи, директора по управлению продуктами Indeed. МакГлинчи говорит, что компания, на сайте которой размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет убедиться, что соискатели, просматривающие отзывы о компании, видят достоверные и честные оценки».
Если вы ищете работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании.
Возможно, вам захочется узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. У каждого есть раздел правил сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.
Саманта Зупан, представитель Glassdoor, объясняет: «Обзоры проходят многоуровневый процесс проверки, который включает в себя техническую и человеческую проверку. Если часть контента, отправленного в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования».
Несмотря на эти меры, встретить отзыв от недовольного бывшего сотрудника не исключено. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитываться об ужасном годе в компании X. Если кто-то обнаружил, что атмосфера братских вечеринок царит в компании P, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это, потому что считает, что это важная информация для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация отдает приоритет социальным функциям, а она предпочла бы лучшее оборудование..jpg)
Независимо от МО рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что обзоры — это мнения людей».
Таким образом, у работодателей также есть возможность ответить, если они тоже соблюдают условия размещения. МакГлинчи объясняет: «Мы предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении или с которыми они не согласны».
Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих поддельные отзывы? В конце концов, создать фальшивый адрес электронной почты и проверить его не так уж и сложно. Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видят в этом проблемы. Зупан тоже нет (а если и есть, то не говорит). Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель или работодатель, возможность помечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor»..jpg)
Как читать отзывы
Помимо очевидных отзывов — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно большой выборки, субъективных отзывов о компании, хотя они и ценны, они не дополняют общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность негативных отзывов.
Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если у вас есть привычка оставлять анонимные онлайн-отзывы, вы, вероятно, с большим желанием делаете это, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.
Поиск тем. Если достаточно отзывов говорят вам «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор ужасный человек, а компания быстро катится вниз, не должно быть достаточной информацией для вас, чтобы отказаться от должности, которую вы там ищете, если у вас не сложилось такого впечатления.
Только не забывайте обращать внимание на мелкие детали, особенно если они относятся к вещам, которые вы ищете или без которых вы можете обойтись:
- Последние отзывы кажутся положительными на фоне отзывов, опубликованных более года назад?
- Произошла ли смена руководства?
- Компания изменила свою миссию или провела ребрендинг?
- Многие отзывы жалуются на отсутствие бонусов?
- Загруженный шкаф для закусок вас волнует?
- Есть ли закономерность жалоб на слишком много молодых менеджеров?
- Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что у вас есть руководитель на два года старше вас?
- Существует ли тяжелая социальная культура, и вы активно ищете ее?
В зависимости от точки зрения, критериев и целей читателя обзор может выглядеть совершенно по-разному. Давайте посмотрим на настоящий обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).
Название отзыва может сразу оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к миллениалам, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это.
В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент упоминает, что компания является лидером отрасли, которая растет. Рабочее место, по словам этого нынешнего сотрудника, который работает там уже не один год, разнообразно. Он или она, кажется, поддерживает бренд и верит в него, но очевидно, что основные проблемы, которые он или она видит, — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявлял, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.
Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то из организации ответил, рекомендуя недовольному сотруднику связаться с кем-то из отдела кадров, чтобы обсудить способы повышения культуры. Тем не менее, есть еще масса вещей, которым кандидат не может научиться из этих абзацев.
В то время как «культура техно-брата» звучит не очень хорошо, есть такое понятие, как «соответствие», и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, сразу же начинает критиковать организацию, а не учитывая, что это может быть не правильно для него.
Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не может улучшиться на каком-то уровне, верно?
Как использовать обзоры на собеседовании
Карьерный коуч Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию, содержащуюся в обзорах, и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью. Он предлагает пойти дальше и прочитать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем разработать «тонкие вопросы, которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их о том, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, который полезнее, чем шаблонный ответ типа «У нас отличный баланс между работой и личной жизнью!», который все равно может вызвать у вас подозрения».
Вы можете спрашивать об участии генерального директора, не говоря о том, что читали множество недовольных отзывов о ее полном отсутствии.
Следите за выражением лица — иногда оно может быть решающим фактором в подобной ситуации.
И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто подлизывается к руководству, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — большой сторонник внеофисных встреч. Ориентироваться не всегда легко, но если вы действительно хотите получить представление о том, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и организовать встречу за чашкой кофе.
Замечательно иметь доступ к отзывам людей о нынешних и прошлых работодателях, и немного утешительно знать, что эти отзывы отслеживаются, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый человек был удовлетворен.
Причины недовольства рецензента могут быть разными: может быть, Лесли занимается продажами и втайне мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из отдела ИТ завидует захватывающим проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она возникло недовольство из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, обратился ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужно было выплеснуть свое разочарование.
Leave a Reply