Грин-карта Через Трудоустройство — LINU
Как стать законным постоянным жителем на основании предложения о постоянной работе в США.
Sergei Pershman
Наличие предложения трудоустройства от работодателя в США может быть основанием для получения иммиграционной визы и статуса законного постоянного жителя (грин-карты). В некоторых относительно редких случаях можно подать петицию самостоятельно, без американского работодателя.
Рабочие иммиграционные визы делятся на категории предпочтений, как и семейные иммиграционные визы.
EB2 и EB3 Основанные на Трудоустройстве — Категории Предпочтений
EB2 обычно предназначены для должностей, требующих ученой степени (магистр или выше) или эквивалентной комбинации образования и опыта.
EB3 обычно предназначены для профессиональных должностей (требуется степень бакалавра), должностей квалифицированных рабочих (по крайней мере, 2 года предыдущего опыта) или других работников (менее 2 лет предыдущего опыта).
Для подавляющего большинства должностей, подпадающих под категорию EB2, и для всех должностей категории EB3 путь к грин-карте представляет собой трехэтапный процесс:
- Заявление на Сертификацию Постоянной Работы (PERM)
- Иммиграционная Петиция для Иностранного Работника I-140
- Заявление На Регистрацию Постоянного Места Жительства Или Изменение Статуса (I-485)
Program Electronic Review Management (PERM)
Подавляющее большинство петиций на получение иммиграционной визы EB2 и всех EB3 требуют от работодателя подтверждения того, что он искал на рынке труда в Соединенных Штатах и не смог найти подходящего кандидата на эту должность. Этот процесс называется Program Electronic Review Management (PERM).
Процесс PERM требует, чтобы потенциальный американский работодатель приложил усилия для найма квалифицированных американских работников на эту должность, прежде чем предлагать работу иностранному работнику. У Департамента Труда есть специальный свод правил, в котором указаны точные шаги, которые должен предпринять работодатель для найма американских работников.
Работодатели часто обращаются за помощью к иммиграционным адвокатам в соблюдении правил найма, так как даже небольшая ошибка на этом этапе может разрушить дело.
Когда работодатель завершает все необходимые усилия по набору персонала, он подает электронное заявление в Департамент Труда, чтобы подтвердить, что не может найти подходящего работника из США, и может нанять иностранного работника на эту должность.
Этот первый шаг обычно является наиболее трудоемким и требует длительного ожидания обработки заявления Департаментом Труда. От начала до конца требуется около четырнадцати месяцев, но эти временные рамки постоянно сдвигаются.
Иммиграционная Петиция для Иностранного Работника I-140
После того, как Департамент Труда выдаст необходимую сертификацию, работодатель может подать Иммиграционную Петицию для Иностранного Работника (Форму I-140) в Службу Гражданства и Иммиграции США (USCIS) от имени иностранного работника. В это время работодатель должен будет предоставить копию своей последней доступной федеральной налоговой декларации, показывающей, что он имеет достаточный чистый доход или чистые оборотные активы для выплаты установленной Департаментом Труда преобладающей заработной платы.
В настоящее время USCIS обрабатывает петицию I-140 около десяти месяцев, но премиум-обработка доступна за дополнительную плату в размере 2500 долларов США и позволяет получить ответ в течение 15 календарных дней.
Заявление На Регистрацию Постоянного Места Жительства Или Изменение Статуса (I-485)
Иностранный работник (бенефициар петиции I-140) находящийся в США с действительным неиммиграционным статусом (например, H-1B или F-1), может подать заявление I-485 на изменение статуса, запросив статус законного постоянного проживания (грин карту). В большинстве случаев можно подать заявление I-485 одновременно с петицией I-140 (см. выше). Ближайшие члены семьи (супруг(а) и дети до 21 года), находящиеся в США, также имеют право подать заявление на изменение статуса вместе с основным просителем.
В то же время иностранный работник и его ближайшие родственники могут запросить временное разрешение на работу (EAD) и Предварительное Условно-Досрочное Освобождение (временное разрешение на повторный въезд в Соединенные Штаты без визы), чтобы они могли работать и путешествовать по всему миру, пока обрабатывают их запросы на изменение статуса.
Запросы на EAD и условно-досрочное освобождение обычно обрабатываются в течение примерно 7 месяцев, в то время как обработка заявок I-485 занимает в среднем около года. Тем не менее, время обработки USCIS может сильно различаться.
Если после одобрения петиции I-140, иностранный работник и его или ее ближайшие родственники физически не находятся в Соединенных Штатах, то они должны подать заявление на получение иммиграционной визы в консульство США за границей. После одобрения петиции I-140, иностранный работник должен предоставить определенные документы в Национальный Визовый Центр. Когда документы будут готовы, Национальный Визовый Центр передаст дело в консульство, которое назначит собеседование на получение иммиграционной визы. Как правило, это занимает меньше времени, чем изменение статуса.
Иностранные граждане, въезжающие в США по иммиграционной визе, сразу же становятся законными постоянными жителями. Они получат грин-карты по почте в течение нескольких недель.
Категории, требующие наличия работодателя в США, но не требующие заверения Департамента Труда
Для категорий, основанных на трудоустройстве, описанных ниже, работодатель в США может перейти непосредственно к Шагу 2, подав Иммиграционная Петицию для Иностранного Работника I-140 без необходимости получения сертификации от Департамента Труда.
EB1-B Выдающийся Научный Работник
Эта категория предоставляется исследователям и ученым, которые продемонстрировали выдающиеся достижения в своей области и имеют предложение о постоянной работе (на постоянный срок или с определенным путем к постоянному сроку) в аккредитованном высшем учебном заведении США или сопоставимую исследовательскую должность у частного работодателя.
EB1-C Международный Менеджер
Американское коммерческое предприятие имеющее иностранный филиал компании, может обратиться в Службу Гражданства и Иммиграции США за разрешением на перевод иностранного сотрудника на должность исполнительного директора или менеджера в Соединенные Штаты на постоянной основе.
Для этого американская и иностранная компании должны быть связаны материнскими/дочерними отношениями или обе должны принадлежать третьей стороне или сторонам.
Чтобы иметь право на перевод в американскую компанию, иностранный работник должен проработать в иностранном филиале на постоянной основе не менее года за последние три года до подачи петиции.
Хотя эта категория аналогична неиммиграционной визе L-1, здесь нет положения о Новом Офисе — компания-работодатель в США должна активно работать не менее года, прежде чем будет подана петиция.
Потенциальный работодатель (коммерческая организация США) должен подать петицию I-140. Иностранному работнику (бенефициару) разрешается иметь долю владения в коммерческом предприятии США, подающем петицию от его имени.
Категории, где НЕ нужен работодатель:
EB1-A Экстраординарная Способность
Иностранные работники, способные продемонстрировать выдающиеся достижения в своей области деятельности и способные продемонстрировать, что они будут продолжать работать в той же области в Соединенных Штатах, могут подать петицию I-140 самостоятельно, без необходимости в американском работодателе.
Критерии для установления выдающихся способностей аналогичны неиммиграционным визам O-1A и O-1B, но у петиции EB-1A I-140 гораздо более высокие стандарты.
EB2 с Исключением во Имя Национальных Интересов (NIW)
В некоторых случаях, иностранный работник может показать, что тип конкретной работы, которую он хочет выполнять, настолько важен для национальных интересов Соединенных Штатов, что даже нет смысла искать кого-то на рынке труда США.
В таких случаях петиция I-140 может быть подана либо работодателем, либо иностранным работником, и для этого не требуется сертификация Департамента Труда.
Author
Sergei Pershman
Сергей — опытный специалист по иммиграционному праву с более чем десятилетним опытом работы во всех аспектах иммиграционного законодательства США. Член Американской ассоциации иммиграционных юристов (AILA), Сергей сам является иммигрантом и твердо убежден, что экономика и общество США в целом могут извлечь большую выгоду из энергии и таланта новых иммигрантов и иностранных рабочих, стремящихся построить свою карьеру и развивать бизнес в США.
Страны Допущенные к Участию в ЛОТЕРЕЕ ГРИН КАРД США DV-2012
СПИСОК СТРАН, ДОПУЩЕННЫХ К УЧАСТИЮ В ЛОТЕРЕЕ ГРИН КАРД США 2012 (DV-2012) DIVERSITY VISA PROGRAM, ПО РЕГИОНАМ
! Все 15 Республик Бывшего Советского Союза ИМЕЮТ парво на участие в Лотерее Грин Карта США DV-2013 !
Государственный департамент Соединенных Штатов Консульское бюро
Ежегодная Программа «Визы для иностранцев разных национальностей» разработана по предписанию Конгресса США и реализуется под руководством Государственного Департамента США согласно положениям Раздела 203 (с) Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Раздел 131 Закона об иммиграции от 1990 г. (Pub. L. 101-649) предусматривает изменения к Разделу 203 INA с целью создания новой категории иммигрантов — так называемых «иммигрантов разных национальностей» (DV).
В приведенных ниже перечнях указаны страны, жители которых соответствуют требованиям DV-2012 и упорядочены по географическому региону.
Принадлежащие территории, расположенные за пределами управляющей страны, относятся к региону управляющей страны.
Страны, чьи уроженцы не соответствуют требованиям программы DV-2012, определены Службой Иммиграции и Гражданства США (USCIS) в соответствии с формулой Раздела 203 (с) Закона об иммиграции и гражданстве. Страны, уроженцы которых НЕ влядеют правом на участие в данной программе «Визы для иммигрантов разных национальностей» (так как они являются основными источниками иммиграции по воссоединению семьи и трудоустройству с высоким уровнем иммиграции) приводятся после соответствующих региональных списков.
* Обратите внимание:
Если Ваша страна рождения не соответствует квалификационным требованиям для карт ЛОТЕРЕЯ GREEN США, вы все равно в состоянии приобрести квалификацию! / См. ниже /:
Уроженец страны, жители которой право. В большинстве случаев это означает страну, в которой вы родились Однако, есть два способа вы можете претендовать.
Во-первых, если вы родились в стране, жители которой не имеют права, но ваш супруг родился в стране, жители которой имеют право, вы можете требовать в вашей стране рождения супруга, при условии, что вы и ваш супруг по выбранной записи, выдаются визы и въезда в США одновременно.
Во-вторых, если вы родились в стране, жители которой не имеют права, но ни один из ваших родителей родился там и жил там в момент вашего рождения, вы можете претендовать на Рождество в одной из стран вашего рождения родителей, если речь идет о стране , жители которой право на участие в программе DV лотерее США.
Чтобы участвовать в лотерее, вы должны соответствовать образования или работы experiencerequirement программы DV: Вы должны иметь либо среднее школьное образование или его эквивалент, определенный как успешное завершение 12-летнего курса начального и среднего образования; ИЛИ два года Опыт работы в течение последних пяти лет по профессии, требующей не менее двух лет обучения или опыта для выполнения.
Департамента США о труде * Net On-line база данных будет использоваться для определения квалификационной работы опыт. Для получения дополнительной информации о квалификационной работы опыт, см. Часто задаваемые вопросы.
Если вы не можете удовлетворить любого из этих требований, вы не должны представлять въезд в США DV программе визовой лотереи.
***************************************
Государственный департамент внедрил электронную систему регистрации, начиная с DV-2005, чтобы сделать процесс DV более эффективным и безопасным. Департамент использует специальную технологию и другие средства для выявления лиц, совершивших мошенничество в целях нелегальной иммиграции, или тех, кто представит несколько записей.
Чтобы начать процесс, нажмите на
И отправки информации.
Список стран по регионам, уроженцы которых имеют право на DV 2012
СПИСОК СТРАН, УРОЖЕНЦЫ КОТОРЫХ СООТВЕТСТВУЮТ ТРЕБОВАНИЯМ DV-2012 ПО РЕГИОНАМ
АФРИКА
Алжир
Ангола
Бенин
Ботсвана
Буркина Фасо
Бурунди
Камерун
Кабо-Верде
Центральноафриканская Республика
Чад
Коморские острова
Конго
Демократическая Республика Конго
Кот д’Ивуар
Джибути
Египет
Экваториальная Гвинея
Эритрея
Эфиопия
Габон
Гамбия
Гана
Гвинея
Гвинея-Биссау
Кения
Лесото
Либерия
Ливия
Мадагаскар
Малави
Maли
Maвритания
Маврикий
Марокко
Мозамбик
Намибия
Нигер
Нигерия
Руанда
Сан Томе ва Принсипи
Сенегал
Сейшельские острова
Сьерра-Леоне
Сомали
Южная Африка
Судан
Свазиленд
Танзания
Того
Тунис
Уганда
Замбия
Зимбабве
Уроженцы Сектора Газа относятся к Египту.
СПИСОК СТРАН, УРОЖЕНЦЫ КОТОРЫХ СООТВЕТСТВУЮТ ТРЕБОВАНИЯМ DV-2012 ПО РЕГИОНАМ
АЗИЯ
Афганистан
Бахрейн
Бангладеш
Бутан
Бруней
Бирма
Камбоджа
Восточный Тимор
Специальный административный округ Сянган (Гонконг)
Индонезия
Иран
Ирак
Израиль
Япония
Иордания
Кувейт
Лаос
Ливан
Малайзия
Мальдивы
Монголия
Непал
Северная Корея
Оман
Катар
Саудовская Аравия
Сингапур
Шри-Ланка
Сирия
Тайвань
Таиланд
Объединенные Арабские Эмираты Йемен
Уроженцы следующих стран Азии не могут участвовать в программе DV в этом году: Китай (рожденные на континенте), Индия, Пакистан, Южная Корея, Филиппины и Вьетнам.
Специальный административный округ Сянган (Гонконг) и Тайвань квалифицированы и перечислены выше. С.А.О. Аоминь (Макао) также квалифицирована и упомянута ниже.
Уроженцы территорий, находившихся под руководством Израиля, Иордании и Сирии до июня 1967 года относятся, соостветственно, к Израилю, Иордании и Сирии.
СПИСОК СТРАН, УРОЖЕНЦЫ КОТОРЫХ СООТВЕТСТВУЮТ ТРЕБОВАНИЯМ DV-2012 ПО РЕГИОНАМ
ЕВРОПА
Албания
Андорра
Армения
Австрия
Азербайджан
Беларусь
Бельгия
Босния ва Герцеговина
Болгария
Хорватия
Кипр
Чешская Республика
Дания (в том числе административные единицы и зависимые территории)
Эстония
Финляндия
Франция (в том числе административные единицы и зависимые территории)
Грузия
Германия
Греция
Венгрия
Исландия
Ирландия
Италия
Казахстан
Косово
Кыргызстан
Латвия
Лихтенштейн
Литва
Люксембург
Особый административный округ Аоминь (Макао)
Македония, бывшая Югославская Республика
Мальта
Молдова
Монако
Черногория
Нидерланды (в том числе административные единицы и зависимые территории)
Северная Ирландия
Норвегия
Португалия (в том числе административные единицы и зависимые территории)
Румыния
Россия
Сан-Марино
Сербия
Словакия
Словения
Испания
Швеция
Швейцария
Таджикистан
Турция
Туркменистан
Украина
Узбекистан
Ватикан
Уроженцы следующих Европейских стран не могут участвовать в программе DV в этом году: Великобритания (Соединенное Королевство) и Польша.
В состав Великобритании (Соединенное Королевство) входят следующие зависимые территории: Ангуилла, Бермуда, Британские Вирджинские острова, Каймановы острова, Фолклендские острова, Гибралтар, Монсеррат, Питкаирн, Св. Елена, острова Туркс ва Кайкос.
Примите к сведению, что только в целях программы DV, Северная Ирландия определена как отдельная единица; Северная Ирландия имеет право на участие и внесена в список территорий с правом на участие.
СПИСОК СТРАН, УРОЖЕНЦЫ КОТОРЫХ СООТВЕТСТВУЮТ ТРЕБОВАНИЯМ DV-2012 ПО РЕГИОНАМ
СЕВЕРНАЯ АМЕРИКА
Багамские острова
В Северной Америке, уроженцы Канады и Мексики не могут участвовать в программе «Визы для иммигрантов разных национальностей» в этом году.
ОКЕАНИЯ
Австралия (в том числе административные единицы и зависимые территории)
Фижи
Кирибати
Маршалловы Острова
Микронезия, Федеративные Штаты
Науру
Новая Зеландия (в том числе административные единицы и зависимые территории)
Палау
Папуа Новая Гвинея
Соломоновы острова
Тонга
Тувалу
Вануату
Самоа
ЮЖНАЯ И ЦЕНТРАЛЬНАЯ АМЕРИКА И КАРИБСКИЕ ОСТРОВА
Антигуа и Барбуда
Аргентина
Барбадос
Белиз
Боливия
Чили
Коста-Рика
Куба
Доминика
Гренада
Гайана
Гондурас
Никарагуа
Панама
Парагвай
Сент Кристофер и Невис
Сент Люсия
Сент Винсент и Гренадин
Суринам
Тринидад ва Тобаго
Уругвай
Венесуэла
Страны в данном регионе, уроженцы которых не могут участвовать в программе « Визы для иммигрантов разных национальностей» в этом году:
Бразилия, Колумбия, Доминиканская Республика, Эквадор, Эль-Сальвадор, Гватемала,
Гаити, Ямайка, Мексика и Перу.
ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УЧАСТИЯ В ЛОТEРЕИ, НАЖМИТЕ НА
И ВВЕДИТЕ ВАШУ ИНФОРМАЦИЮ
Новые правила облегчают регистрацию владельцев грин-карт > Береговая охрана США > Мои новости береговой охраны
Лаура Рохас была идеальным новобранцем береговой охраны. У Рохас, родившейся в Колумбии, была грин-карта, дающая ей условный статус резидента, и она подала заявку на продление на 10 лет, чтобы она могла служить в береговой охране.
Она полностью соответствовала требованиям для зачисления и с нетерпением ждала начала учебного лагеря. Она планировала стать помощником боцмана, как ее отец, шеф Марк Уорд, работавший на катере береговой охраны «Гриссер».
Вот в чем подвох
Согласно правилам береговой охраны, Рохас не могла садиться в автобус Кейп-Мей без грин-карты, покрывающей все ее четыре года службы.
Но она могла продлевать свою грин-карту только на один год из-за отставания в Службе гражданства и иммиграции США (USCIS).
«Мы были единственной службой, отказывающей в зачислении людям, у которых не были продлены грин-карты на весь срок службы», — сказал LT Саймон Секитолеко, работающий в отделе рекрутинга.
Это было почти невозможно по нескольким причинам:
Кандидаты не могли начать работать с вербовщиком береговой охраны, пока у них не было карты постоянного жителя, действительной на весь срок действия контракта о зачислении.
Большинство грин-карт продлеваются только на 12 месяцев — недостаточно даже для двухлетнего контракта. (Служба гражданства и иммиграции США в настоящее время в основном выдает краткосрочные продления из-за отставания.)
Математика просто не складывается. И это стоило нам потенциальных претендентов.
«Эта политика была обузой для наших рекрутеров, поскольку они иногда тратили бесчисленные часы на подготовку кандидатов, которые надеялись, что скоро получат продление», — сказал Секитолеко.
«Полностью квалифицированные кандидаты устали ждать, поэтому они переключились на армию, флот и военно-воздушные силы — службы, которые могли принять людей с любым сроком действия их грин-карты».
Итак, что именно изменилось?
Теперь вы можете записаться на военную службу, даже если срок действия вашей грин-карты истекает во время вашего призывного контракта, при условии, что он действителен не менее 180 дней с даты вашего зачисления.
Это безупречный процесс, через который прошла Секитолеко, когда поступила в армию. Он из Уганды и помнит, как его натурализовали после многих лет почетной службы в береговой охране. Как член команды по набору персонала береговой охраны, он рад сообщить обладателям грин-карт, что они могут легко присоединиться к береговой охране, если они соответствуют требованиям.
Кого мы можем поблагодарить за устранение этой лазейки?
LT Секитолеко познакомился с LT Николасом Сахом в прошлом году, когда Сах, резервист из PSU 305, находился на действительной службе для оперативной поддержки (ADOS) в группе управления инцидентами при наборе персонала (IMT). У них схожее прошлое: родился LT Sach. в Кении и Л.Т. Секитолеко родился в Уганде; оба родились от граждан, не являющихся гражданами США. LT Sach был зачислен в резерв ВВС в 2006 году и «бесшовно» получил свое гражданство менее чем через 7 месяцев после начальной подготовки, что намного раньше, чем при традиционной натурализации. Оба лейтенанта получили комиссию береговой охраны через несколько лет после получения гражданства. И они знали, что Береговая охрана может справиться с рекрутинговым кризисом, достигнув паритета с политикой Министерства обороны и пригласив обладателей грин-карт.
Их руководство в Центре обслуживания персонала и Командовании по набору персонала оказало им полную поддержку в устранении проблемы, поэтому лейтенанты разработали обновленную политику по образцу текущей политики Министерства обороны.
Вы можете прочитать подробности политики здесь, но главное помнить: вы можете записаться на военную службу, даже если срок действия вашей грин-карты истекает во время вашего контракта на военную службу.
Приглашаем к действию: используйте это изменение политики, чтобы заработать 1000 долларов США
Sekitoleko призывает сотрудников береговой охраны, гражданских лиц и их иждивенцев распространять информацию среди законных постоянных жителей.
Во-первых, говорит он, будьте готовы объяснить новую политику: «Легальные резиденты теперь могут общаться с рекрутером независимо от того, когда истекает срок действия их грин-карты. Если вы подходите для службы в береговой охране, мы подготовим вас для работы с большими льготами и гарантиями занятости, а также поможем вам стать натурализованным гражданином США».
Затем начните разговаривать со своими соседями, людьми, которых вы встречаете в продуктовом магазине, владельцами малого бизнеса в вашем районе. «Если у них есть акцент, просто спросите их, чем они занимаются и считают ли они карьеру в береговой охране».
Не бойтесь спрашивать людей, откуда они и об их жизненных целях. Вот как Секитолеко помог четырем замечательным людям из Уганды поступить на службу в береговую охрану.
«Я хочу, чтобы у других иммигрантов были те же возможности, что и у меня».
Все начинается с доверия, говорит он. Если вы являетесь частью международного сообщества, начните с него и разговаривайте с людьми на их родном языке. Поделитесь историями о вашей службе береговой охраны и возможностях, которые она вам дает.
Если вы не говорите на одном языке, найдите другой способ связи — например, раздайте им рекламный буклет, подобный этому, созданный для говорящих на испанском языке.
«Вы можете заставить их открыться и обнаружить, что они держатели грин-карт», — сказал Секитолеко. «Именно тогда вы отправите их к вербовщику. Когда они отправятся в учебный лагерь, вы получите 1000 долларов по программе STAR».
Но добралась ли Лаура Рохас до Кейп-Мей?
Моряк-рекрут Рохас была настолько полна решимости поступить на службу, что начала процесс набора, ожидая — и ожидая — и ожидая — своей 10-летней грин-карты.
Это придет, сказала она себе, заполняя документы и сдавая ASVAB в бюро по трудоустройству в Сан-Хуане, Пуэрто-Рико.
Рекрутинговая группа Сан-Хуана распознала многообещающего кандидата. Они не хотели отказывать ей исключительно из-за политики, которая не имела смысла. Хотя Рохас продолжала получать продления на 12 месяцев, команда шефа Дейла Эммануэля решила помочь ей пройти через этот процесс. Они тоже надеялись на чудо.
Рохас прошел полную квалификацию и сразу же был готов к отправке в учебный лагерь. Но ее 10-летняя грин-карта так и не пришла. Они наткнулись на кирпичную стену.
Но береговая охрана — это семья. Помните, что отец Рохаса служит на катере береговой охраны Гриссера? Его командир в то время, лейтенант-коммандер. Кэтрин Гиллен хотела помочь.
Она лично связалась с рекрутинговым командованием береговой охраны и потребовала исключения из правил от имени Лауры Рохас.
Рекрутинговое командование и рекрутинговая IMT сделали это возможным. Рохас отправили в учебный лагерь, когда на ее грин-карте осталось всего 11 месяцев.
Пока вы читаете это, Рохас является частью рекрутской роты TANGO-203 в Учебном центре береговой охраны США в Кейп-Мей. После выпуска 2 июня она планирует стать гражданкой США и помощником боцмана.
Ресурсы
Узнайте о программе Scout Talent and Refer (STAR)
Связаться с рекрутером береговой охраны
Следите за Кейп-Мей на Facebook
ALCOAST 191/23 – МАЙ 2023 Г.
ОБНОВЛЕНИЕ К РУКОВОДСТВУ ПО НАБОРУ НАБОРА ДЛЯ УСИЛЕНИЯ ЗАКОННОГО ПРИЕМА ПОСТОЯННЫХ РЕЗИДЕНТОВ (LPR)
ОБНОВЛЕНИЕ К РУКОВОДСТВУ ПО НАБОРУ НАБОРА ДЛЯ УСИЛЕНИЯ ЗАКОННОГО ПРИЕМА ПОСТОЯННЫХ РЕЗИДЕНТОВ (LPR)В новостях
Теперь заработайте 1000 долл. США за приглашение друга в береговую охрану
Береговая охрана уточняет натурализацию в соответствии с политикой военной службы
Получение ПМЖ; Зеленая карта на основе трудоустройства — IMMIGRANTS RISING
Темы/темы: Право и политика
География: Калифорния, штат
Аудитория: Молодежь без документов
Загрузка
Что такое ПЕРМЬ?
PERM, что расшифровывается как Program Electronic Review Management, также известное как «Трудовая сертификация», является первым шагом наиболее распространенной категории грин-карт, используемых работодателями для спонсирования работника на постоянное проживание в Соединенных Штатах.
В рамках этого процесса некоторые иностранные граждане (неграждане / иммигранты) могут получить иммиграционную визу для трудоустройства (грин-карту), также известную как законное постоянное проживание. Существует несколько категорий рабочих мест, подходящих для трудовой иммиграции в соответствии с EB3 или EB2 . Министерство труда наблюдает за этим процессом , который включает в себя «проверку рынка труда», чтобы показать, что в США нет рабочих, способных, желающих, квалифицированных или доступных для выполнения роли .
Кто может подать заявку?
Как правило, любой работодатель может спонсировать любого сотрудника на постоянное проживание. Этот процесс выполняется для рабочих мест, начиная от посудомоечной машины до врача. Для большинства вакансий требуется приложение PERM, но есть некоторые профессии, которые не требуют, в том числе медсестры , физиотерапевты , люди с «исключительными способностями » и те, кто работает в «национальных интересах» (особенно те, кто работает в областях STEM с докторской степенью ).
Каковы квалификационные требования?
Должность должна быть полной и «постоянной» (что означает длительность более года без фиксированной даты окончания). Работодатель должен активно участвовать в процессе подачи петиции, делясь финансовой информацией, чтобы доказать платежеспособность.0133 утвержденная правительством заработная плата и оплата всех расходов, связанных с заявлением на получение PERM (без возврата этих денег сотруднику).
Сколько времени это займет и сколько это стоит?
Получение грин-карты через ПЕРМЬ — это многоэтапный процесс. Обычно это занимает около 2-3 лет, но может быть намного дольше для людей, родившихся в Китае или Индии. Общая стоимость будет варьироваться в зависимости от того, нанимаете ли вы частного адвоката или можете получить бесплатную юридическую помощь, но диапазон составляет от 2500 долларов США (это плата за форму, реклама и проверки биографических данных / проверки) до 20 000 долларов США (включая премиальную обработку и оплату).
частный адвокат на протяжении всего процесса). Работодатель обязан оплатить все сборы, связанные с частью процесса Департамента труда. Остальное для обработки в USCIS является предметом переговоров; некоторые работодатели предлагают возместить расходы USCIS, если работник остается в стране определенное количество лет.
Какие шаги нужно предпринять?
- Во-первых, у вас должен быть работодатель, готовый нанять вас на «постоянную» должность на полный рабочий день и оплатить необходимые гонорары адвокатов и судебные издержки.
- Далее, после подтверждения вашего права, адвокат поможет вам подать заявление PERM и протестировать рынок труда. Затем Министерство труда США (DOL) должно подтвердить, что для этой работы нет квалифицированных работников из США.
- После того, как заявление PERM сертифицировано, работодатель может отправить его в USCIS с Форма I-140 Ходатайство об иммиграционной визе вместе с подтверждением того, что вы, работник, имеете квалификацию для работы, а также подтверждение способности работодателя выплачивать заработную плату.
- После утверждения вы можете быть готовы либо к Консульской обработке (выезд из США для прохождения собеседования на получение визы за границей), либо к Корректировке статуса (внутри США). Адвокат может сказать вам, на какой путь вы имеете право, чтобы пройти путь получения грин-карты (постоянного проживания). На этом этапе вы (и члены семьи) пройдете тщательную проверку биографических данных, включая медицинский осмотр, проверку безопасности, проверку криминального прошлого и визовую историю.
Где я могу получить помощь в подаче заявки?
- Американская ассоциация иммиграционных юристов: ailalawyer.com
- Curran, Berger & Kludt Иммиграционный закон: cbkimmigration.com
- Pathway для рабочих-иммигрантов: myimmigrantpathway.org
Где я могу узнать больше об этой иммиграционной визе?
- Curran, Berger & Kludt Иммиграционный закон Зеленая карта через ПЕРМЬ Дорожная карта
- Pathway для рабочих-иммигрантов по адресу myimmigrantpathway.
Leave a Reply