Беларусь минимальная заработная плата 2020: Информация о размере минимальной заработной платы в 2020 году

Информация о размере минимальной заработной платы в 2020 году

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.

Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

МЗП и денежные доходы населения за октябрь не индексируются

Фото из архива

10 ноября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Минимальная заработная плата (МЗП) и денежные доходы населения за октябрь 2020 года не индексируются, сообщили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.

Как пояснили в Минтруда, в соответствии с законом «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц из бюджетных источников в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Она производится в случае превышения пятипроцентного порога индексом потребительских цен, исчисленным нарастающим итогом с момента их предыдущей индексации (пересмотра размеров доходов).

По информации Национального статистического комитета, индекс потребительских цен за октябрь к сентябрю 2020-го составил 100,6%, к январю этого года — 104,5%. Он не превысил пятипроцентного порога к январю 2020 года — месяцу пересмотра базовой величины и базовой ставки. Поэтому денежные доходы, установленные от базовой величины и базовой ставки, за октябрь этого года не индексируются.

Также индекс потребительских цен за октябрь не превысил пятипроцентного порога к месяцу пересмотра бюджета прожиточного минимума (август 2020 года). Поэтому денежные доходы, установленные от этого социального норматива, индексации за октябрь не подлежат.

Минимальная заработная плата с 1 января 2020 года была определена в размере Br375 постановлением Совета Министров от 29 августа 2019 года №582 и не индексируется.

Населению, получающему доходы на территории Беларуси из других источников, возмещаются потери от инфляции по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).-0-

Комментарий Минтруда о порядке индексации доходов населения Беларуси за сентябрь — минимальная заработная плата за сентябрь индексируется на 6,8%

10 октября 2013, 8:44

Минимальная заработная плата за сентябрь текущего года индексируется на 6,8%, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.

Это обусловлено тем, что индекс потребительских цен за сентябрь превысил пятипроцентный порог к месяцу единовременного пересмотра МЗП (январь 2013 года), пояснили специалисты.

Таким образом, месячная минимальная заработная плата за сентябрь нынешнего года составляет Br1 млн. 464 тыс. 790, часовая минимальная заработная плата — Br8 тыс. 760.

Согласно Закону Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер МЗП, установленный и проиндексированный в соответствии с законодательством, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда работников. МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах. Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений.

Напомним, с 1 января 2013 года месячная минимальная заработная плата была установлена в размере Br1 млн. 395 тыс., часовая минимальная заработная плата — Br8 тыс. 340.

Комментарий Минтруда о порядке индексации доходов населения Беларуси за сентябрь

В Беларуси индексация денежных доходов (заработная плата; денежное довольствие военнослужащих срочной военной службы, суворовцев, воспитанников воинских частей, курсантов, за исключением курсантов военно-учебных заведений, с которыми заключены контракты; государственные стипендии обучающимся, стипендии клиническим ординаторам, стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт), получаемых из бюджетных источников, за сентябрь текущего года произведена в виде единовременного пересмотра их размеров. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

Заработная плата государственных служащих и приравненных к ним лиц, денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава за сентябрь нынешнего года не индексируется, поскольку индекс потребительских цен не превысил пятипроцентный порог к месяцу их единовременного пересмотра (июль 2013 года).

Установленные от базовой величины пособия по безработице и стипендии гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета за сентябрь индексируются, как и в предыдущем месяце, на 20,2 %, поскольку индекс потребительских цен за сентябрь не превысил пятипроцентный порог к месяцу их предыдущей индексации (март 2013 года).

Населению, получающему доходы на территории республики из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

При индексации денежных доходов населения за сентябрь в порядке, установленном законодательством, индексируется доход в пределах Br1 млн. 26 тыс. 290 — 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации. Часть дохода, превышающая эту сумму, индексации не подлежит.

Информация подготовлена по материалам БТА «БЕЛТА»

Размер минимальной заработной платы | Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата ниже, если вам меньше 21 года. Правительство корректирует размер минимальной заработной платы два раза в год — 1 января и 1 июля — в соответствии с изменениями средней коллективно согласованной заработной платы в Нидерландах.

Минимальная заработная плата на 1 июля 2020 года

В месяц, неделю и день

Минимальная заработная плата на 1 января 2020 года

В месяц, неделю и день

Минимальная заработная плата брутто на 1 января 2020 года

Возраст	В месяц	В неделю	В сутки
21 год и старше	€ 1. 653,60	€ 381,60	€ 76,32
20 лет	€ 1,322,90	€ 305,30	€ 61,06
19 год	€ 992,15	€ 228,95	€ 45,79
18 лет	€ 826,80	€ 190,80	€ 38,16
17 лет	€ 653,15	€ 150,75	€ 30,15
16 лет	€ 570,50	€ 131,65	€ 26,33
15 лет	€ 496,10	€ 114,50	€ 22,90

Размеры минимальной заработной платы указаны за полную рабочую неделю.

Минимальная заработная плата на 1 июля 2019 года

В месяц, неделю и день

Размеры минимальной заработной платы указаны за полную рабочую неделю.

Минимальная заработная плата на 1 января 2019 года

В месяц, неделю и день

Размеры минимальной заработной платы указаны за полную рабочую неделю.

Количество часов в полной рабочей неделе

Закон не устанавливает количество часов в полной рабочей неделе. Обычно в полной неделе 36, 38 или 40 часов.

Размер минимальной заработной платы нетто

Ваш работодатель будет удерживать налоги и взносы на социальное страхование из вашей валовой заработной платы. Сумма нетто, которую вы получите, будет зависеть от удержанной суммы. Это может отличаться от человека к человеку. Закон не устанавливает суммы нетто.

Полная минимальная заработная плата для сотрудников, имеющих разрешение на работу

Работодатели должны подавать заявление о разрешении на работу для сотрудников из-за пределов ЕС. Чтобы получить разрешение, работодатель должен выплачивать как минимум полную минимальную заработную плату, выплачиваемую работникам в возрасте 22 лет и старше, даже если работник моложе 22 лет или работает неполный рабочий день.

Руководство по минимальной заработной плате в Индии в 2020 году

Иностранным предприятиям в Индии может быть сложно понять и рассчитать минимальную заработную плату, поскольку они различаются в каждом штате и классифицируются по нескольким критериям, таким как регион, отрасль, уровень квалификации , и характер работы.

До прошлого года минимальная заработная плата регулировалась в рамках Закона о минимальной заработной плате 1948 года. Это положение изменилось в прошлом году после того, как парламент принял Закон о кодексе заработной платы в августе 2019 года.

Закон о кодексе заработной платы заменяет четыре положения о труде: Закон о минимальной заработной плате 1948 года; Закон о заработной плате 1936 года; Закон о выплате бонусов 1965 года; Закон о равном вознаграждении, 1976 год.

Новый кодекс заработной платы запрещает работодателям платить работникам меньше установленной минимальной заработной платы. Кроме того, минимальная заработная плата должна пересматриваться и пересматриваться центральным правительством и правительством штата не реже, чем через пять лет.

Эта статья ответит на некоторые часто задаваемые вопросы, в том числе о том, как рассчитывается минимальная заработная плата в Индии, каковы штрафы за несоблюдение и какие полезные ресурсы могут использоваться отделами найма в иностранных компаниях при оценке затрат на рабочую силу в стране.

ВЕБИНАР 24 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА

Экономика Индии демонстрирует признаки восстановления после серьезных сбоев в работе, вызванных COVID-19. Какие открываются возможности и как следует реагировать инвесторам? РЕГИСТРАЦИЯ СЕГОДНЯ

Как рассчитывается минимальная заработная плата в Индии?

Расчет минимальной заработной платы зависит от квалификации работника и характера его работы.В целом, рабочие в Индии делятся на неквалифицированные, полуквалифицированные, квалифицированные и высококвалифицированные.

В настоящее время для расчета минимальной заработной платы используются параметры Индийской конференции труда (ILC) 1957 года.

Например, нормативная семья состоит из мужа, жены и двух детей в возрасте до 14 лет. Мужу выделяется одна единица, жене — 0,8 единицы, а детям — по 0,6 единицы. Минимальная заработная плата должна соответствовать трем единицам потребления.

Не менее 20 процентов заработной платы должно соответствовать следующим минимальным требованиям:

• Пища: 2700 калорий на взрослого, включая 65 граммов белка и 45-50 граммов жира;
• Одежда: 72 ярда в год на семью; и
• Прочие расходы: такие как топливо и освещение.

Кроме того, арендная плата и жилищное пособие должны составлять 7,5 процента от общей минимальной заработной платы.

Другими параметрами, которые должны составлять 25 процентов от общей минимальной заработной платы, являются образование, медицинские потребности, отдых во время фестивалей, обеспечение старости и положение при вступлении в брак.

Штраф за несоблюдение

Согласно новому кодексу заработной платы, правительство назначит инспекторов и координаторов для проведения проверок, чтобы убедиться, что компании соблюдают кодекс.Наказание будет зависеть от характера преступления. Максимальное наказание — тюремное заключение на срок до трех месяцев и / или штраф в размере до 100 000 индийских рупий (1405 долларов США).

Важно, чтобы компании соблюдали нормы заработной платы, установленные правительством соответствующего штата и отраслевым органом. Инспекции, вероятно, будут более строгими в отношении компаний с иностранными инвестициями, особенно в случае каких-либо трудовых волнений.

Если работникам платят меньше, чем минимальная заработная плата, объявленная государством, они могут подать жалобу в инспекцию труда.Жалоба может быть подана индивидуально работником, через юриста или через представителя зарегистрированного профсоюза.

Почему в Индии нет минимальной национальной заработной платы

В соответствии с Законом о Кодексе заработной платы от 2019 года работники всех отраслей имеют право на получение минимальной заработной платы, установленной правительствами своих штатов. Вопросы, касающиеся труда и его благосостояния, классифицируются как государственный и центральный субъект в соответствии с конституционным правом, что приводит к регулированию во многих юрисдикциях.

Ранее только рабочие из определенного набора отраслей (40 процентов всего рабочего населения) имели право на получение минимальной заработной платы.

Тем не менее, через шесть месяцев после принятия кодекса заработной платы новых разработок по введению национальной минимальной заработной платы для индийских рабочих не произошло.

В сообщении СМИ было процитировано правительственное должностное лицо, заявившее, что реализация плана минимальной заработной платы не является «приоритетом прямо сейчас, поскольку существуют проблемы как на микро, так и на макро уровне.В отчете также уточняется, что правительство обеспокоено тем, что повышение минимальной заработной платы в это время негативно скажется на промышленности на фоне экономического спада.

Только в январе этого года профсоюзы по всей стране наблюдали общенациональную забастовку в знак протеста против того, что правительство тормозит предложения в этом отношении и его бездействие в отношении повышения минимальной заработной платы рабочих.

Однако недавно в отчете экспертного комитета по определению методологии установления минимальной заработной платы в стране была введена новая формула расчета минимальной заработной платы.

Согласно отчету, опубликованному в январе 2019 года, предлагается изменить количество единиц потребления для каждого домохозяйства на 3,6.

Далее предлагается повысить национальную минимальную заработную плату неформального работника со 176 индийских рупий (2,8 доллара США) до 375 индийских рупий (5,3 доллара США) в месяц. В дополнение к минимальной заработной плате работникам должно выплачиваться жилищное пособие в размере 1430 индийских рупий (20 долларов США) в месяц.

Согласно отчету Международной организации труда, более 80 процентов индийских рабочих заняты на неформальной работе, например, у уличных торговцев, ремесленников и домашних работников.

Выводы этого отчета еще предстоит серьезно рассмотреть правительству.

Обращение к специалистам на местах очень важно

Иностранные организации, ведущие бизнес в Индии, могут узнать больше о минимальной заработной плате в Индии через базу данных Министерства труда и занятости, которая предоставляет отраслевые нормы заработной платы. С новым кодом заработной платы можно ознакомиться здесь, а с веб-сайтом главного уполномоченного по вопросам труда — здесь.

Поскольку определение заработной платы в Индии является сложной задачей, а соблюдение трудовых норм тщательно контролируется, рекомендуется обратиться за консультацией в местную фирму для оценки затрат и других обязательств.В противном случае фирма может подвергнуться дополнительным рискам во время трудовых волнений и забастовок со стороны рабочих, которые могут нанести репутационный и финансовый ущерб компании.

India Briefing производится Dezan Shira & Associates. Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Дели и Мумбаи. Читатели могут написать на [email protected] для получения поддержки для бизнеса в Индии.

Минимальная заработная плата в Канаде | Узнайте о предстоящих тарифах и изменениях

Минимальная заработная плата в Канаде | Узнайте о предстоящих тарифах и изменениях | Нетрис

905 $00

Минимальная заработная плата по провинциям / территориям

Скопировано!
Копия

Область / территория	Почасовая ставка	Дата вступления в силу	Предстоящие изменения
Альберта	$ 15. 00	1 октября 2018 г.	нет данных
Альберта (студенты до 18 лет)	$ 13,00	26 июня 2019 г.	нет данных
Британская Колумбия	14,60 долларов США	1 июня 2020	нет данных
Британская Колумбия (ликерные серверы)	$ 13,95	1 июня 2020 г.	нет данных
Остров Принца Эдуарда	$ 12,25	1 апреля 2019 г.	$ 12.85 1 апреля 2020 г.
Манитоба (охранники)	$ 12,50	1 октября 2018 г.	н / д
Манитоба	$ 11,90	1 октября 2020 г.	1 октября 2021 г.
Нью-Брансуик	11,70 $	1 апреля 2020 г.	1 апреля 2021 г.
Новая Шотландия	$ 12,55	1 апреля 2020 г.	1 апреля 2021 г.
Нунавут	1 апреля 2016 г.	н / д
Онтарио (надомные работники)	$ 15,40	1 октября 2020 г.	1 октября 2021 г.
Онтарио (общие) 1	14,25 $	1 октября 2020 г.	1 октября 2021 г.
Онтарио (студенты до 18 лет)	13,40 долл. США	1 октября 2020 г.	1 октября 2021 г.
Онтарио (серверы спиртных напитков)	12 долларов США.45	1 октября 2020 г.	1 октября 2021 г.
Квебек (общий) 2	$ 13,10	1 мая 2020 г.	1 мая 2021 г.
Квебек (сотрудники получают чаевые)	$ 10,45	1 мая 2020 г.	1 мая 2020 г.
Саскачеван	$ 11,45	1 октября 2020 г.	н / д
Ньюфаундленд и Лабрадор	$ 12,15	1 октября 2020 г.	1 апреля 2021 г.
Северо-Западные территории	$ 13.46

Федеральная минимальная заработная плата на 2020 год

Федеральная минимальная заработная плата на 2020 год составляет $ 7,25 в час .

Федеральная минимальная заработная плата — это минимальная почасовая оплата, которую работник в США может получать за свои услуги. Федеральная минимальная заработная плата установлена ​​законом Конгресса, она составляла 7,25 доллара в час с июля 2009 года. До последнего повышения минимальной заработной платы в 2009 году минимальная федеральная заработная плата составляла 6,55 доллара. Еще в 2007 году федеральная минимальная заработная плата составляла 5 долларов.15 в час.

В сорока пяти из пятидесяти штатов также есть свои собственные, зависящие от штата, минимальные ставки заработной платы. Федеральный закон регулирует минимальную заработную плату штата, объявляя, что наибольшая из минимальной заработной платы штата или федеральной минимальной заработной платы должна использоваться в качестве действующей минимальной заработной платы.

Таким образом, сотрудники, работающие в штате с минимальной заработной платой выше 7,25 долларов США, имеют право на получение более высокой минимальной заработной платы штата. Сотрудники, проживающие в штате без законов о минимальной заработной плате или с устаревшей минимальной заработной платой, которая ниже федеральной минимальной заработной платы, имеют право на получение 7 долларов. 25 федеральных минимальных размеров оплаты труда.

Когда вырастет федеральная минимальная заработная плата?

В то время как во многих штатах минимальная заработная плата ежегодно автоматически корректируется с учетом инфляции, федеральная минимальная заработная плата повышается только тогда, когда Конгресс прямо принимает закон о повышении минимальной заработной платы. Последний раз такой закон принимался в Законе о справедливой минимальной заработной плате от 2007 года № , который повысил минимальную заработную плату с 5,55 долларов в час до 7,25 долларов в час в три этапа.

Недавно президент Барак Обама призвал повысить федеральную минимальную заработную плату с до 9 долларов.00 в час и индексируется с учетом инфляции, чтобы не отставать от роста стоимости жизни. Хотя заявление президента возродило дебаты о повышении минимальной заработной платы, в Конгресс еще не внесен закон о фактическом повышении минимальной заработной платы.

Повышение минимальной заработной платы является политически поляризующим вопросом: демократы в целом поддерживают повышение минимальной заработной платы как способ помочь работающим беднякам вырваться из бедности и стимулировать экономику, в то время как республиканцы заявляют, что повышение минимальной заработной платы вредит чистой прибыли малого бизнеса и негативно сказывается на экономике.В связи с текущим политическим климатом еще предстоит увидеть, удастся ли в ближайшем будущем повысить минимальную заработную плату.

Кто освобожден от федеральной минимальной заработной платы?

Закон о справедливых трудовых стандартах. Закон включает ряд исключений из Федерального минимального размера оплаты труда и других законов о труде, например, оплату сверхурочных.

• Сотрудники, получающие чаевые — Сотрудникам, получающим чаевые не менее 30 долларов США в месяц, например официанткам или водителям службы доставки, могут заплатить всего доллара США. 13 в час наличными при условии, что их общий заработок в каждый час достигнет 7,25 долларов.
• Сезонные рабочие — Работники некоторых сезонных заведений, таких как летние лагеря или аквапарки, освобождены как от законов о минимальной заработной плате, так и от сверхурочных.
• Студенты — Некоторым работодателям, имеющим специальный сертификат, разрешается платить студентам очного отделения всего 85% минимальной заработной платы в соответствии с «Программой для студентов очного отделения» FLSA. Дополнительная программа «Студент-обучающийся» позволяет студентам в возрасте 16 лет и старше нанимать всего лишь за 75% минимальной заработной платы (у работодателя также должен быть специальный сертификат).Оба этих освобождения от минимальной заработной платы предназначены для того, чтобы позволить предприятиям нанимать неопытных рабочих по сниженной минимальной заработной плате, обеспечивая при этом «образовательный опыт» для студентов-сотрудников.
• Несовершеннолетние — «Программа минимальной заработной платы для молодежи» позволяет работодателям выплачивать специальную «минимальную заработную плату за обучение» в размере 4,25 доллара в час новым сотрудникам в возрасте до 20 лет в течение первых 90 дней их работы. По прошествии 90 дней или по достижении сотрудником 20-летнего возраста ему должна быть выплачена обычная минимальная заработная плата.
• Работники-инвалиды — Работникам с физическими или умственными недостатками может выплачиваться меньше минимальной заработной платы, если их работодатель подает заявление на получение льгот. вступает в силу с 1 января 2020 года.

  11 июля одиннадцать из тринадцати членов Национального совета по заработной плате проголосовали за повышение региональной минимальной заработной платы на 5,5%, что означает увеличение на 150–240 000 донгов. Tuoi Tre отчетов.

  В частности, в Регионе I, который состоит из городов и провинций с самой высокой стоимостью жизни, таких как городские районы в Ханое и Сайгоне, минимальная заработная плата увеличится с 4,18 млн донгов до 4,42 млн донгов. В Регионе II новая минимальная заработная плата составляет 3,92 миллиона донгов по сравнению с нынешними 3,71 миллиона донгов, тогда как в Регионе III ожидается увеличение с 3,25 миллиона донгов до 3,43 миллиона донгов. В Регионе IV, который состоит из районов с самой низкой стоимостью жизни, текущая ставка в 2,92 миллиона донгов увеличится до 3 донгов.07 миллионов.

  На первом заседании Национального совета по заработной плате, в который входят представители Министерства труда, инвалидов и социальных дел (MOLISA), Вьетнамской торгово-промышленной палаты (VCCI) и Всеобщей конфедерации труда Вьетнама ( VGCL), конфедерация труда предложила два варианта корректировки минимальной заработной платы: повышение на 8,18% или повышение на 7,06%. VCCI, представляющая предприятия, предположила, что минимальная заработная плата останется прежней в 2020 году, а в случае повышения она не должна превышать 3%.

  «В настоящее время 72,5% предприятий уже выплачивают минимальную заработную плату, которая на 6% выше, чем текущая минимальная заработная плата. После дальнейшего обсуждения и исследований мы считаем, что минимальная заработная плата должна быть увеличена для создания мотивации к работе. Однако повышение не может быть столь же высоким, как предполагал VGCL, потому что он превышает платежеспособность бизнеса и окажет плохое влияние на конкурентоспособность бизнеса и другие бюджеты », — сказал Хоанг Куанг Фонг, заместитель директора VCCI. Представитель также добавил, что нынешняя минимальная заработная плата покрывает основные потребности 95% работников.

  Из-за этих разногласий встреча перешла ко второму раунду переговоров 11 июля. Накануне конфедерация профсоюзов провела встречу, чтобы обсудить варианты второй встречи. Согласно Дан Три , многие эксперты на встрече предложили увеличить минимальную заработную плату как минимум на 6,5% до 8,1%, чтобы обеспечить минимальный уровень жизни. Вопрос о том, что определяет минимальный уровень жизни, еще не решен ни одним официальным учреждением.

  Некоторые, например исследователь труда До Куинь Чи, утверждают, что только обсуждение минимальной заработной платы и минимального уровня жизни приведет к увеличению неравенства и бедности, при этом также важно думать о прожиточном минимуме и базовом доходе, а не просто о минимуме. Это подтверждается недавним отчетом о том, что 74% вьетнамских рабочих-швейников зарабатывают ниже мирового прожиточного минимума, а 99% из них зарабатывают ниже минимального уровня оплаты труда в Азии.

  Конфедерация профсоюзов на втором собрании предложила третий вариант — 6.51% рост. VCCI и другие представители бизнеса предложили примерное увеличение на 4%. Окончательная цифра 5,5% кажется счастливой серединой для групп с разными интересами.

  После того, как решение было принято, представитель VCGL сказал, что, хотя это число не так велико, как они надеялись, увеличение на 5,5% является хорошим компромиссом и покроет основные потребности для 100% рабочих, по словам источник новостей.

  Фонг, представитель VCCI, был менее доволен результатом, заявив, что «бизнес-сообщество недовольно результатом, но, учитывая, что работники все еще борются, мы должны разделить бремя.»

  [Фотография через IGC]

  ---

  Статьи по теме

  — 74% рабочих-швейников Вьетнама зарабатывают ниже мирового прожиточного минимума: исследование

  — Повышение заработной платы и снижение затрат во Вьетнаме привлекают тайваньских рабочих вдали от дома

  — Вьетнам Дом для более чем 18 миллионов неофициальных работников: отчет

  ---

  Минимальная заработная плата | novascotia. ca

  Изменение размера минимальной заработной платы с 1 апреля 2020 г.

  С 1 апреля 2020 года минимальная заработная плата, которую работодатели должны выплачивать сотрудникам, составляет 12 долларов США.55 в час. Была отменена более низкая ставка, по которой работодатели могли платить неопытным работникам.

  Также с 1 апреля 2020 года положение о неполном рабочем времени в Приказе о минимальной заработной плате (общем) было отменено. Работодателям больше не нужно округлять количество часов, отработанных сотрудниками. Сотрудникам можно платить поминутно.

  За дополнительной информацией об этих изменениях обращайтесь в Службу трудовых стандартов.

  Существуют три приказа о минимальной заработной плате:

  • Приказ о минимальной заработной плате (общий)
  • Приказ о минимальной заработной плате (строительство и обслуживание имущества)
  • Приказ о минимальной заработной плате (лесозаготовки и лесохозяйственные работы)

  В этом разделе рассматривается приказ о минимальной заработной плате (общий). Существуют отдельные приказы о минимальной заработной плате для работников, занятых в строительстве и обслуживании собственности, а также для работников лесозаготовительной и лесной промышленности. Для получения информации о таких приказах о минимальной заработной плате обращайтесь в Службу трудовых стандартов.

  Приказ о минимальной заработной плате (общий)

  Приказ о минимальной заработной плате (общий) устанавливает минимальную ставку заработной платы, которая представляет собой наименьшую сумму денег, которую работодатель должен платить работнику за каждый час работы. Он также устанавливает стандарты занятости для:

  • сверхурочные, для некоторых групп
  • вызван на работу в нерабочее время
  • сотрудников в ожидании работы на рабочем месте
  • сдельно
  • отчисления на питание, проживание и питание
  • отчисления на форменную одежду

  Минимальная ставка заработной платы

  С 1 апреля 2020 года работодатели должны платить работникам не менее 12 долларов США. 55 в час. Любое повышение минимальной заработной платы произойдет 1 апреля, и общественность будет уведомлена о повышении заранее в январе того же года.

  Сверхурочные

  Приказ о минимальной заработной плате (общий) содержит требования к сверхурочной работе для некоторых групп. Сверхурочные также рассматриваются в Кодексе трудовых норм и в Приказе о минимальной заработной плате в строительстве и эксплуатации имущества (см. Также веб-страницу, посвященную сверхурочной работе).

  Позвонить

  Если работника вызывают на работу в нерабочее время, работодатель должен оплатить работнику не менее трех часов работы по минимальной ставке заработной платы, то есть не менее 37 долларов.65 (12,55 долларов за 3 часа). Это верно, даже если сотрудник работает всего один или два часа. Например, если сотрудник зарабатывает 13 долларов в час, а сотрудник вызывается на один час работы, работодатель должен заплатить ему не менее 37,65 долларов.

  В ожидании работы

  Сотрудникам должна быть выплачена как минимум минимальная заработная плата за все время, проведенное на рабочем месте, по требованию работодателя в ожидании выполнения работы. Например, начальник ресторана говорит сотруднику, который работает в ресторане, быть на работе к 8:00.Сотрудник приходит на работу в 8:00, но фактически не приступает к работе до 9:00, когда ресторан начинает загружаться. Сотрудник обслуживает столы с 9:00 до 13:00, а затем уходит на день. В этой ситуации работник будет иметь право на выплату по минимальной ставке заработной платы за время, которое он / она провел в ожидании выхода на работу с 8:00 до 9:00. Он / она будет иметь право на его / ее обычную ставку заработной платы за часы, отработанные с 9:00 до 13:00.

  Сдельная

  Многие работодатели в Новой Шотландии платят работникам по сумме, которую они производят, а не по часам.Такое расположение называется «сдельная». В Приказе о минимальной заработной плате (общем) говорится, что работодатель не может платить работнику за сдельную работу меньше, чем тот работник получил бы при минимальной заработной плате за количество отработанных часов. Например, сотруднику платят 8 долларов за каждую шляпу, которую он шьет. За неделю сотрудник изготавливает 40 головных уборов. Работник имеет право на заработную плату: 8 долларов за шляпу x 40 головных уборов, или 320 долларов США. Чтобы изготовить 40 головных уборов, работник отработал 30 часов. При минимальной заработной плате работник заработал бы 376 долларов.50 (12,55 долларов за 30 часов работы). Работник имеет право на получение как минимум такой же заработной платы, как если бы ему платили минимальную заработную плату за каждый отработанный час. Таким образом, работник должен дополнительно 56,50 долларов (376,50 — 320 долларов).

  Обратите внимание, это правило не распространяется на работников, занятых на ферме, чья работа напрямую связана со сбором фруктов, овощей и табака.

  Пансионат

  Распоряжение о минимальной заработной плате (общее) сообщает работодателям, сколько они могут взять из минимальной заработной платы работника за питание и проживание, которые работодатель предоставляет. Эти суммы следующие:

  • За питание и проживание каждую неделю: 68,20 $
  • Только за питание на каждую неделю: 55,55 $
  • Только проживание за каждую неделю: $ 15,45
  • За разовое питание: 3,65 доллара США

  Работодатель не может взимать с работника плату за неполученное питание.

  Удержания на обмундирование

  Если работодатель требует, чтобы работники носили униформу, фартуки или халаты, работодатель не может брать стоимость униформы из заработной платы работников, если при этом их почасовая ставка будет ниже минимальной заработной платы.Например, если сотрудник работает 30 часов в неделю, зарабатывая 12,60 долларов в час, то он зарабатывает 378,00 долларов (12,60 x 30 долларов) каждую неделю. Если работодатель вычитает 25 долларов из еженедельной оплаты за униформу, тогда работник будет зарабатывать на этой неделе 353 доллара, или 11,77 долларов в час (353,00 ÷ 30). Поскольку 11,77 долларов в час ниже минимальной заработной платы, работодатель не может взять такую ​​сумму из заработной платы работника на оплату униформы.

  Работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость химчистки формы, сделанной из шерсти или тяжелого материала.Работодатель может сделать это, даже если заработная плата работника упадет ниже минимальной заработной платы.

  Сотрудников, не подпадающих под действие правил

  Правила минимальной заработной платы не распространяются на следующих сотрудников:

  • отдельные работники фермы
  • ученика, нанятые в соответствии с условиями ученического соглашения в соответствии с Законом об ученичестве и профессиональных квалификациях (см. NS Apprenticeship Agency)
  • каждый, кто проходит обучение в рамках спонсируемых государством и утвержденных правительством планов
  • любой сотрудник некоммерческой игровой площадки или летнего лагеря
  • продавцов недвижимости и автомобилей
  • наемных продавцов, которые работают вне помещения работодателя, но не на установленных маршрутах
  • страховых агента, имеющих лицензию в соответствии с Законом о страховании
  • сотрудников, работающих на рыболовном судне
  • служащих, подпадающих под действие приказов о минимальной заработной плате в области лесозаготовок и лесных работ, строительства и эксплуатации имущества
  • служащих, которые выполняют домашнюю работу или оказывают личную помощь ближайшему родственнику в частном доме и работают на домохозяина
  • служащих, которые выполняют домашние работы или обеспечивают личный уход в частном доме и работают на домохозяина не более 24 часов в неделю
  • спортсмена, занимающиеся видами спорта, связанными с их спортивной деятельностью

  .