Справки о работе образец: Ошибка сервера

Справка с места работы (świadectwo pracy). Образец 2023 года

Главная /
Работа в Польше /
Справка с места работы (świadectwo pracy). Образец 2023 года

В связи с тем, что в 2023 году произошли изменения в Трудовом Кодексе, меняется и содержание справка с места работы (świadectwo pracy), которую обязан выдать работнику его работодатель после увольнения.

Что такое świadectwo pracy, как выглядит и какие пункты справка должна содержать?

Справка с места работы (świadectwo pracy)

Справка с места работы (świadectwo pracy) – это документ, выдаваемый работнику работодателем в связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора. Оформление справки является обязательным (art.97 Kodeks pracy – k.p.) и распространяется на любой вид умовы о праци, в т.ч. на неопределенный срок, на определенный срок, на испытательный срок и пр.

ВАЖНО: Это документ, который работодатель выдает работнику немедленно в случае расторжения или истечения срока трудового договора. Несмотря на часто ошибочное мнение, что у него есть на это 7 дней, с 09.07.2019 законом предусмотрено, что он должен сделать это в последний день контракта.

Задача документа – указать на основные параметры, связанные с предыдущим местом работы (точное содержание рассмотрим далее). Такие сведения не просто интересны и важны новому работодателю, но и необходимы для расчета некоторых видов выплат, например, по расчету больничных, отпусков и т.д.

Нужны сведения и при отсутствии нового работодателя, в частности для оформления пособия по безработице при регистрации на бирже труда.

ВАЖНО: По умовам злецения или умовам о дзело – выдача справки не является обязательной, однако закон и не запрещает этого. По договоренности сторон, świadectwo pracy может быть предоставлено. Однако влияния на отпуск, больничный и т.д. на следующем рабочем месте данный документ может не иметь.

Обязаны ли выдавать справку с работы иностранцам?

Для всех законно трудоустроенных в Польше права и обязанности равны. Соответственно и иностранцам, при разрыве трудовых отношений, обязаны предоставлять świadectwo pracy.

Однако принципиально важным является акцент на словосочетании – трудовые отношения, т.к. от типа договора, по которому трудился работник, зависит обязанность предоставления справки.

Изменения с 2023 года

Справка с места работы должна будет включать информацию об использовании работником дней удаленной работы, отпуске с работы из-за форс-мажора и отпуске по уходу. Министр семьи и социальной политики подготовил проект постановления о внесении изменений в положение о трудовых книжках. Этот проект также включает новый шаблон рабочего сертификата. Изменения вступят в силу через 7 дней после публикации постановления в «Вестнике законов» — скорее всего, в первой половине апреля 2023 года.

Что должно быть указано в свидетельстве о работе?

В соответствии с нормами §2 Распоряжения министра о справке с места работы, документ обязан включать в себя следующую информацию:

• Период или периоды занятости у данного работодателя.
• Вид выполняемой работы, занимаемые должности или выполняемые функции.
• Рабочее время во время трудовых отношений.
• Период, в который работник имеет право на компенсацию в связи с сокращением срока уведомления о трудовом договоре, в соответствии с §1, art.361 k.p.
• Ежегодный отпуск, причитающийся уволенному в году, в котором был расторгнут договор – сколько дней было использовано, а сколько, соответственно, нет.
• Использованные неоплачиваемые отпускные дни и юридические основания для их предоставления.
• Использовался ли «отцовский отпуск».
• Отпуск по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления.
• Отпуск по беременности и родам.
• С марта 2023 года: данные об использовании отпуска по уходу и отпуска по форс-мажору.
• Период, в течение которого работник пользовался защитой трудовых отношений, указанных в ust.2, §1, art.1868 k.p. (невозможность увольнения после подачи документов на сокращение рабочего времени для ухода за ребенком ).
• Отпуск, предусмотренное art.188 k.p., применяемые в году прекращения контракта (речь о возможности взять 2 рабочих дня или 16 рабочих часов дополнительного отпуска родителям с детьми до 14 лет).
• Количество дней, за которые работник получил вознаграждение, в соответствии с art.92 k.p. в году увольнения (дни больничного листа ).
• Период действительной военной службы или ее альтернативных форм.
• Период выполнения работ в особых условиях или особого характера.
• Применение других дней отпуска, предусмотренных нормами трудового законодательства.
• Периоды во время, на которое выдается справка, без покрытия страхованием, учитываемые при определении права на пенсию по старости или пенсию по инвалидности.
• Удержания из зарплат в соответствии с положениями об исполнительном производстве.
• Дебиторская задолженность по трудовым отношениям, признанная и непогашенная работодателем до даты прекращения этих отношений в связи с отсутствием финансовых средств.
• Сведения о размере и составляющих вознаграждения и о полученной квалификации — по требованию работника.
• Порядок и правовые основания расторжения договора / прекращения трудовых отношений, а в случае расторжения трудового договора с уведомлением – сторона, инициировавшая расторжение.

Образец справки с места работы

В связи с изменениями, новым будет и образец справки с места работы (świadectwo pracy). Действует с апреля 2023 года.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ

Обнаружение ошибки 

Работник имеет право потребовать исправления справки с места работы в течение 14 дней с момента получения документа. При превышении данного срока, запросить исправление документа так же возможно, однако работодатель уже не будет обязан рассматривать запрос.

Работодатель может принять заявление работника и выдать новое, исправленное свидетельство о трудоустройстве в Польше. Если работодатель согласен с утверждениями работника, он должен выдать новый исправленный документ в течение 7 дней после получения заявления работника.

В случае несогласия с предъявленными бывшим работником требованиями, работодатель может отказать в просьбе об исправлении. В таком случае, он обязан уведомить заявителя в бумажной или электронной форме об отрицательном результате рассмотрении так же в течение 7 дней со дня получения заявления.

Если работодатель отказывается исправить справку, работник имеет право потребовать исправлений в суде по трудовым спорам в течение 14 дней с момента уведомления.

Work Experience Certificate Format: Полное руководство

Одним из наиболее важных документов, которые вы можете получить как сотрудник, является сертификат об опыте работы. Этот сертификат подтверждает ваше трудоустройство в компании и детализирует навыки и опыт, которые вы приобрели за время работы в этой компании. Что касается сертификатов об опыте работы, PhotoADKing предлагает множество шаблонов сертификатов и создателя сертификатов, которые можно легко настроить. Кроме того, платформа предоставляет сотрудникам удобный интерфейс для быстрого и эффективного создания собственных сертификатов.

При создании формата справки об опыте работы важно включить определенную информацию, такую ​​как имя сотрудника, должность, даты трудоустройства, а также краткое описание его обязанностей и ответственности. «Кроме того, с помощью настраиваемых шаблонов сертификатов PhotoADKing и средства создания сертификатов можно легко вводить и выделять все необходимые детали во время создания сертификата. В результате PhotoADKing предлагает удобное и эффективное решение для создания шаблонов сертификатов о профессиональном опыте работы».

В этой статье мы расскажем все, что вам нужно знать о форматах справок об опыте работы, в том числе о том, что они собой представляют, как запросить их, какую информацию они должны содержать и как сделать справку онлайн.

Содержание

1. Что такое справка об опыте работы?
2. Почему сертификаты об опыте работы важны?
3. Как запросить справку об опыте работы?
4. Что должно содержать свидетельство об опыте работы?
   • Личная информация
   • Сведения о занятости
   • Описание работы
   • Навыки и достижения
   • Даты работы
   • Подпись и контактная информация

9001 1 Образцы формата сертификата об опыте работы

5. Советы по написанию сертификата об опыте работы

1 , Что такое сертификат опыта работы?

Свидетельство об опыте работы, также известное как свидетельство о трудоустройстве или письмо об опыте, представляет собой документ, подтверждающий стаж работы сотрудника в компании. Он содержит подробную информацию о должности, обязанностях и достижениях сотрудника за время работы в организации. Этот сертификат обычно выдается работодателем, когда сотрудник покидает компанию или когда сотрудник запрашивает его для будущих заявлений о приеме на работу.

2. Почему сертификаты об опыте работы важны?

Сертификаты об опыте работы важны, поскольку они служат свидетельством опыта работы и достижений сотрудника. Они полезны для соискателей, так как могут продемонстрировать свои навыки и опыт потенциальным работодателям. Кроме того, сертификаты об опыте работы могут помочь работодателям проверить историю работы кандидатов, чтобы убедиться, что у них есть необходимый опыт и навыки для конкретной должности.

3. Как запросить справку об опыте работы?

Если вы увольняетесь с текущей работы или вам требуется свидетельство об опыте работы по другой причине, вы должны запросить его у своего работодателя. Вы можете запросить сертификат, отправив электронное письмо в отдел кадров или менеджеру. В своем электронном письме вы должны четко указать, что вам требуется сертификат об опыте работы, и предоставить подробную информацию, которую вы хотели бы включить.

4. Что должно содержать свидетельство об опыте работы?

Справка об опыте работы должна содержать следующую информацию:

При создании сертификата об опыте работы упорядочите следующую информацию: личная информация, сведения о занятости, описание работы, навыки и достижения, даты трудоустройства, а также подпись и контактная информация. Во-первых, предоставьте личную информацию, такую ​​как полное имя, должность и даты прихода и ухода (если применимо). Во-вторых, включите сведения о занятости, такие как название и адрес компании, статус занятости и имя ответственного руководителя. В-третьих, опишите должностную инструкцию сотрудника и любые заметные достижения. В-четвертых, перечислите навыки и достижения сотрудника. В-пятых, укажите даты трудоустройства, такие как даты начала и окончания, а также количество отработанных лет. Наконец, включите подпись и контактную информацию работодателя или уполномоченного подписавшего лица.

5. Образцы форматов сертификатов об опыте работы

Ниже приведены образцы шаблонов сертификатов об опыте работы, которые вы можете попробовать.

Образец сертификата о профессиональном опыте

Изменить этот шаблон

Шаблон сертификата волонтера

Изменить этот шаблон

Шаблон сертификата о медицинском опыте

Изменить этот шаблон

Сертификат об опыте учителя

9 0002 Редактировать этот шаблон

Сертификат об опыте пошива одежды

Изменить этот шаблон

6. Советы по написанию сертификата о профессиональном опыте

При написании сертификата о профессиональном опыте помните о следующих советах: : Во-первых, используйте профессиональный язык и сохраняйте формальный тон. Во-вторых, укажите конкретные должностные обязанности и обязанности сотрудника. В-третьих, подчеркните достижения сотрудника и его вклад в организацию. Наконец, важно избегать расплывчатых выражений и клише при написании сертификата».

Заключение

Справка об опыте работы – важный документ, подтверждающий трудовой стаж и достижения работника. Это полезно для соискателей, поскольку может продемонстрировать свои навыки и опыт потенциальным работодателям, а также может помочь работодателям проверить историю работы кандидата. Кроме того, при написании справки об опыте работы важно включить всю необходимую информацию и выделить достижения сотрудника и его вклад в организацию.

Образец письма-справки об опыте работы

• Письма
• Формат рекомендательного письма
• Сертификационное письмо
• Образец письма-свидетельства об опыте работы

Сотрудники постоянно меняют место работы по любой причине. При увольнении из компании им требуется Письмо-справка об опыте работы. У каждой компании есть свой фиксированный формат, но при его отсутствии есть определенный образец письма, которому можно следовать. Это письмо в основном готовится отделом кадров, так как у них есть все записи о сотрудниках.

Сотрудник имеет право на получение этого сертификата, если он проработал в компании определенное количество времени. Этот сертификат является доказательством того, что человек работал в компании. Этот сертификат имеет юридическую силу, поэтому он очень важен для любого сотрудника.

Письмо должно быть оформлено формально. Первое, что следует указать в письме, это имя сотрудника, его должность и дату, с которой он работает в компании. Хотя годовой оклад обычно не указывается, сотрудник может попросить вас указать его. Упомяните хорошие качества, которыми обладает сотрудник, и дайте обзор производительности в компании.

Даже внеклассные занятия могут быть упомянуты в сертификате, так как это полезно для определения личности. Это прерогатива власти высказать личное мнение о работнике. Но сотруднику может быть полезно, если авторитетное лицо знакомо с ним на личном уровне. Письмо должно быть как можно короче и указывать правильные номера корреспонденции. Чтобы лучше понять, вы можете прочитать следующий образец письма-справки об опыте работы.