Справка с основного места работы образец: Ошибка сервера

При приеме по совместительству работодатель требует справку с основного места работы. Законно ли его требование?

Автор:

Мустафанова Эльмира

14.04.2017 15:10

4959

Вопрос:

При приеме по совместительству работодатель требует справку с основного места работы. Законно ли его требование?

Ответ:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с п.4 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

В соответствии с п.4 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Это связано с тем, что для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (Приказ Министра здравоохранения и социального развития № 1053 от 28 декабря 2015 г).

В связи с чем, данная категория работников работать по совместительству не может, если на основном месте работы работник работает на полную ставку. Действия работодателя правомерны.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

• Автор:

  Аймагамбетова Ажар

  08.06.2023 09:46

  23

  Ответ:

  В соответствии со ст. 27 Закона РК «О занятости населения», местные исполнительные органы устанавливают квоты для трудоустройства:

  1) лиц с инвалидностью;

  2) лиц, состоящих на учете службы пробации;

  3) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

• Автор:

  Аймагамбетова Ажар

  08.06.2023 09:38

  23

  Ответ:

  В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 33 Закона РК «Об акционерных обществах» (главы 1, 2, 5) (далее – Закон об АО) и п. 4 ст. 92 Гражданским кодексом РК (глава 2) (далее – ГК РК), совет директоров относится к органу управления акционерного общества, при этом в соответствии со статьей 53 Закона об АО, совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью общества, и должен осуществлять контроль за эффективностью практики корпоративного управления в обществе.

• Автор:

  Оспанова Лейла

  08. 06.2023 09:32

  24

  Ответ:

  Вопрос регулируется Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992 «Об утверждении Правил выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан» (далее – Правила).

• Автор:

  Куур Олеся

  06.06.2023 10:52

  17

  Ответ:

  Если приказ уже зарегистрирован в журнале регистрации приказов по личному составу и заинтересованные сотрудники были с ним ознакомлены под роспись, то аннулировать такой приказ нельзя.

• Автор:

  Кречетова Светлана

  06.06.2023 10:47

  15

  Ответ:

  Работодатель не вправе налагать штрафы на Работников, прописанный вами пункт в Трудовом договоре будет при разбирательстве признан незаконным и ущемляющим права работника.

• Автор:

  Куур Олеся

  05.06.2023 10:25

  14

  Ответ:

  В соответствии с п.2 ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника при наличии письменного согласия работника.

• Автор:

  Кречетова Светлана

  05.06.2023 10:17

  13

  Ответ:

  Согласно п.2 ст. 12 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее — Закон), договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на двенадцать месяцев с даты вступления его в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 12 Закона.

• Автор:

  Кречетова Светлана

  05.06.2023 10:10

  21

  Ответ:

  Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» утверждены Правила учета и отражения сведений о трудовых договорах в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).

• Автор:

  Исхакова Ариндия

  02.06.2023 10:51

  19

  Ответ:

  Исчерпывающий список оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 52 Трудового кодекса РК. И невозможность оформления разрешения на временное пребывание основанием для прекращения трудового договора не является.

• Автор:

  Аймагамбетова Ажар

  02.06.2023 10:27

  15

  Ответ:

  В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. 

Справка об отпуске с места работы: образец 2023

Гончарова Алина
Юрист

26 сентября 2018

8776

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Справка об отпуске — это подтверждение причины отсутствия сотрудника на рабочем месте в определенный период. Когда и кому она нужна и как ее составить?

Содержание

Справка об отпуске — это документ, в котором работодатель подтверждает, что в определенный период сотрудник действительно реализовывает свое право на отдых. Выписывают ее в свободной форме.

Когда нужна справка об отпуске

Согласно статье 62 Трудового кодекса, работодатель обязан по письменному запросу предоставлять работнику любые документы, связанные с его занятостью. Рассматриваемую справку можно отнести к их числу. Понадобиться она может по разным поводам:

1. Для поездки за границу. Сотрудники визового отдела требуют подтверждение того, что гражданин действительно трудоустроен, а в путешествие отправляется во время законного отдыха.
2. Для предоставления в образовательное учреждение. К примеру, человек хочет на время своего отдыха отпросить ребенка из детсада или школы. Но стандартной записки здесь недостаточно. Администрация потребует доказательств, что ученик (воспитанник) в столь длительный период будет под присмотром.
3. Для согласования отпусков на разных местах работы. Совместители стараются получить их одновременно, чтобы отдыхать полноценно. И второго руководителя удастся убедить, предоставив такую бумагу.

Но ее может запросить не только непосредственно сам работник, но и любое заинтересованное лицо. Но без письменного согласия сотрудника, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», выдавать ее нельзя.

Право на соответствующий запрос имеют и государственные органы (чаще всего правоохранительные). Им документ позволяет уточнить, по какой причине гражданин отсутствует на месте работы. В этом случае согласие работника не требуется.

Правила оформления

Законодательно утвержденной формы не существует. Рекомендуется выписывать ее на фирменном бланке работодателя. Там должны присутствовать следующие данные:

• реквизиты компании;
• Ф.И.О. сотрудника;
• его должность;
• период предоставления отпуска;
• дата выдачи;
• подпись руководителя и печать.

Нужны ли какие-либо еще сведения — лучше уточнить там, куда документ предоставляется. Например, одних может интересовать размер сохраняемого заработка, других — период работы в этой организации. Некоторые настаивают на заверении не только руководителем, но и главным бухгалтером или начальником отдела кадров.

Справка о нахождении в декрете

По сути она сходна с рассматриваемым документом. Разве что выдают ее в определенной ситуации. Предоставляют ее чаще всего в ФСС

Еще один важный нюанс — дополнительный обязательный пункт. Имеется в виду отметка о сохранении за сотрудницей рабочего места.

Справка об отпуске с места работы: образец

Скачать

‘;}

Распечатать

Поделиться

Гончарова Алина
Юрист

Юрист сайта «Правовед.ру», автор научных статей по юриспруденции.

Все статьи автора

Трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Если вы работаете на работодателя за регулярную заработную плату, вы автоматически
иметь с ними «трудовой договор». В вашем договоре указывается
права и обязанности вас и вашего работодателя.

По закону вам не нужно получать весь контракт в письменной форме. Однако
Закон гласит, что вы должны получить «письменное заявление об условиях найма» (см.
подробнее ниже).

Большинство сотрудников имеют бессрочные трудовые договоры. Это означает
контракт продолжается до тех пор, пока работодатель или работник не прекратит его (например, дав
уведомление). Прочие работники имеют срочный или
контракты с определенной целью, которые заканчиваются в определенную дату или когда
конкретная задача выполнена.

Условия вашего трудового договора могут быть следующими:

• «Экспресс», что означает, что они разъясняются вам в устной или
  написание
• «Подразумевается», что означает, что они не были указаны, но все же
  применять (например, что все работники должны выполнять свою работу как можно лучше
  их способности)

Вы можете прочитать о «Разнице между явными и подразумеваемыми условиями»
ниже.

Письменное заявление об условиях занятости

В течение первых 5 дней начала работы ваш работодатель
должен предоставить вам часть вашего «письменного заявления об условиях найма». Этот
письменное заявление должно включать основные условия найма (например,
оплата рассчитывается).

В течение 1 месяца после начала работы ваш работодатель должен предоставить
вам оставшиеся условия вашего трудоустройства в письменной форме (например, ваше право
в ежегодный отпуск).

Если вам необходимо работать за пределами штата в течение как минимум одного месяца, вы
должно быть предоставлено письменное заявление об условиях трудоустройства,
перед отъездом из страны . Это должно включать страну или
страны, в которых вы будете работать, продолжительность работы, валюта, в которой вы будете
выплаты и любые другие льготы для работы за границей.

Основные условия найма

Вы должны получить основные условия найма в письменном виде, в течение 5
дней с начала работы. К ним относятся:

1. Полные имена работодателя и работника
2. Адрес работодателя
3. Место работы или при отсутствии постоянного или основного места работы
   заявление о том, что существуют различные места или вы можете установить свой
   собственное место работы или работать в разных местах
4. Дата начала работы
5. Название должности, класс или характер работы (например, краткосрочная работа).
   описание)
6. Ожидаемый срок действия договора (если договор временный или
   срочный)
7. Ставка или метод расчета вашей заработной платы, а также «справочная информация о заработной плате».
   период» (например, если вам платят еженедельно, раз в две недели или
   ежемесячно)
8. Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы?
   день и неделя (например, 8 часов в день, 5 дней в неделю)
9. Продолжительность и условия испытательного срока (при наличии
   один)
10. Любые условия, касающиеся часов работы, включая сверхурочные.

Ваше право на получение основных условий занятости (в письменной форме) изложено в
занятость
(Прочие положения) Закон 2018 г., обновленный Европейским
Регламент Союза (прозрачные и предсказуемые условия труда) 2022 г.
За несоблюдение требований работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами. См. «Как сделать
жалоба» ниже.

Оставшиеся условия найма

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся сроках найма
в течение 1 месяца с начала работы. Сюда входят:

1. Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
2. Оплачиваемый отпуск, включая ежегодный отпуск и праздничные дни
   права
3. Больничный
4. Пенсия и пенсионные программы
5. Срок уведомления
   выдается работодателем или работником
6. Детали любого коллектива
   соглашения, которые могут повлиять на ваши условия найма
7. Любое обучение, проводимое вашим работодателем
8. Для временных агентских договоров, личность лица или фирмы, нанимающей
   Агенство
   рабочий
9. Если схема работы полностью или в основном непредсказуема, информация
   о количестве гарантированных часов, часов и дней, в которые вы можете быть
   требуется для работы и минимальное уведомление о рабочем задании
10. Идентификатор агентства-получателя взносов на социальное обеспечение
    и любую защиту, связанную с вашими механизмами социального обеспечения

Ваше право на получение письменных сведений об остальных условиях найма изложено в
Условия
Законов о занятости (информация) 1994–2014 гг. с поправками, внесенными Европейским
Регламент Союза (прозрачные и предсказуемые условия труда) 2022 г.
Однако это не применяется, если вы:

• Работаете на своего работодателя менее 8 часов в неделю
• Работали менее месяца

Другие элементы вашего договора

Ваш трудовой договор может содержать больше деталей, чем указано в
«письменное заявление об условиях трудоустройства».

Ваша подпись и подпись вашего работодателя

Ваш работодатель должен подписать и поставить дату «письменного заявления об условиях
трудоустройство», но закон не требует от вас его подписи.

Ваш работодатель должен хранить копию письменного заявления на протяжении всей вашей
трудоустройство, а для по крайней мере год после его окончания.

Дисциплинарные и дисциплинарные процедуры

Работодатели должны иметь письменные процедуры подачи жалоб и дисциплинарных взысканий, установленные
в Кодексе Комиссии по трудовым отношениям (WRC)
практики: жалобы и дисциплинарные процедуры. Ваш работодатель должен предоставить
вам копию этих процедур в начале вашей работы.

В течение 28 дней после начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам
письменные подробности процедур, которые необходимо выполнить, прежде чем вы
можно уволить. Это указано в Несправедливом
Законы об увольнениях 1977–2015 гг.

Особые положения

Некоторые работодатели добавляют в трудовые договоры особые положения. Для
например, они могут ограничить вашу способность работать в определенном секторе или с
определенных поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение определенного
время.

Если у вас есть какие-либо опасения по этому поводу, вы должны получить юридическую консультацию, прежде чем
подписание контракта. Вы также можете получить юридическую консультацию после его подписания.

Найти контакт
подробная информация для адвокатов по всей Ирландии на веб-сайте Общества юристов.
Гонорары адвокатов не фиксированы и могут значительно варьироваться, поэтому вам рекомендуется
магазин вокруг.

Параллельная занятость

Ваш работодатель не может запретить вам устраиваться на дополнительную работу
вне вашей работы у этого работодателя (если у них нет объективных оснований, см.
ниже). Вы защищены от наказания за выполнение другой работы.

Ваш работодатель может запретить вам заниматься параллельной работой только в том случае, если
это соразмерно и основано на объективных причинах. Причины могли
включают:

• Здоровье и безопасность
• Для защиты деловой конфиденциальности
• Во избежание конфликта интересов
• Для соблюдения законодательных или нормативных обязательств и профессиональных
  стандарты

Вы должны получить подробную информацию о любых ограничениях и объективных причинах
ограничения либо в вашем трудовом договоре, либо в письменном заявлении.

Испытательный срок

Ваш контракт может включать «испытательный срок».

С 1 августа 2022 года испытательный срок не может превышать 6 месяцев. В
при исключительных обстоятельствах ваш испытательный срок может быть продлен еще на 6
месяцев (всего до 12 месяцев).

Испытательный срок может быть продлен, если это в ваших интересах или если у вас есть
находился в длительном отпуске, например, по болезни, во время испытательного срока. Он также может
расширяться там, где это оправдано характером работы, например, публичное
служебная занятость.

Если вас увольняют во время испытательного срока или прохождения обучения,
Законы о несправедливых увольнениях 1997–2015 гг. не будут применяться, если:

• Трудовой договор заключен в письменной форме и
• Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указывается в
  договор

Тем не менее, Законы о несправедливых увольнениях будут применяться, если вы уволены по причине
по:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Вопросы, связанные с беременностью
• Права на охрану материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению,
  отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск по уходу
  законодательство

Если вас увольняют во время испытательного срока

Если вас увольняют во время испытательного срока из-за проступка, вы
имеют право на «естественное
справедливости», что означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры. Однако это
право обычно не распространяется на увольнение за плохую работу,
особенно если ваш контракт прямо разрешает увольнение за бедных
работоспособность во время испытательного срока.

Вы можете подать иск о «неправомерном увольнении» во время вашего
испытательный срок, если ваш стаж менее 12 месяцев. Неправомерно
увольнение происходит, когда работодатель не соответствует подразумеваемым или явным
в вашем трудовом договоре или не уведомляет вас надлежащим образом. Ты
может подать в суд на работодателя за нарушение вашего контракта в гражданском порядке
суды.

Изменения в вашем трудовом договоре

Если есть изменения в трудовом законодательстве (например, увеличение
уйти), это автоматически изменяет условия вашего трудового договора.

Любые другие изменения в вашем договоре (изменения, не предусмотренные законом), должны быть
согласовано между вами и вашим работодателем. Это означает, что ваш работодатель не может изменить
условия вашего договора без вашего согласия.

Узнайте больше об изменениях в вашем
договор найма.

Разница между «экспресс»
и «подразумеваемые» условия

Прямые условия

«Прямые условия найма» согласовываются между вами и вашим работодателем.
Они либо:

• Устно согласовано
• Изложено в письменной форме в вашем контракте (или в других документах, формирующих
  часть вашего контракта, например, справочник персонала)

Экспресс-условия обычно включают оплату, часы работы, период уведомления и т. д.
на.

Подразумеваемые условия

«Подразумеваемые условия найма» — это условия, которые не согласованы устно
или изложены в письменной форме, но по-прежнему имеют обязательную юридическую силу.

Подразумеваемые термины могут поступать из многих источников, например:

• Законодательство и прецедентное право (например, согласно общему праву вы и ваши
  работодатель обязан заботиться друг о друге и других работниках)
• Обычай и практика на рабочем месте (например,
  оплаты сверхурочной работы работникам)
• Очевидное последствие того, что указано в контракте (например,
  что вы сделаете свою работу грамотно и аккуратно)

Установленные законом трудовые права и ваш договор

Условия найма, изложенные в трудовом законодательстве, заменяют (или
отменить) любое ранее заключенное соглашение с вашим работодателем. Для
Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет перед любым соглашением.
между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.

Как подать жалобу

Если ваш работодатель не предоставит вам в письменном виде информацию об условиях вашего
занятости, вы должны поговорить с ними об этом напрямую.

Если вы не можете решить свою жалобу неофициально, вы можете пожаловаться в
Комиссия по трудовым отношениям (WRC), используя свои
онлайн-форма жалобы. У вас должен быть как минимум один месяц непрерывного
обратитесь к работодателю, прежде чем вы сможете подать жалобу в WRC.

Подробнее о том, как сделать
жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Дополнительная информация

Подробнее о контрактах
о занятости на веб-сайте Комиссии по трудовым отношениям (WRC).
Вы также можете скачать пояснительные
буклет об условиях занятости (информация) Законы (pdf).

Или обратитесь в WRC
Информация и обслуживание клиентов.

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. 9с 30:00 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Домашняя страница: 90 254 https://www.workplacerelations.ie/en/

Страница отредактирована:
6 января 2023 г.

Инструкции по заполнению Свидетельства о присвоении имени

Дата вступления в силу:  Свидетельство о присвоении имени вступает в силу с даты подачи свидетельства Государственным департаментом.

Сборы:  Пошлина за подачу Свидетельства о предполагаемом имени составляет 25 долларов США плюс любые связанные с этим окружные сборы, как указано ниже. Если вы хотите заказать заверенную копию вашего сертификата принятого имени, вам также необходимо будет оплатить стоимость копии.

Отдел корпораций Государственного департамента принимает к оплате карты MasterCard, Visa, American Express (дополнительную информацию см. в разделе «Оплата кредитной картой»), наличные, денежные переводы, личные и деловые чеки на сумму до 500 долларов США и заверенные чеки на сумму более 500 долларов США. Предлагается, чтобы при отправке Свидетельства о предполагаемом имени оплата наличными не производилась.

Дополнительные сборы для корпораций

Государственный департамент взимает следующие дополнительные сборы с окружных клерков для каждого округа, в котором корпорация ведет бизнес или осуществляет коммерческую деятельность:

• $1 00 — для каждого округа в пределах New Йорк (округа Бронкс, Кингс, Нью-Йорк, Квинс и Ричмонд)
• 25 долларов США — для каждого округа за пределами Нью-Йорка

Общая плата корпорации за подачу Свидетельства о предполагаемом имени во всех округах штата Нью-Йорк, включая пошлину Государственного департамента, составляет 1,9 доллара США. 50.

Для компаний с ограниченной ответственностью или товариществ с ограниченной ответственностью окружной сбор не взимается.
 

Заверенные копии:  Статья 130(4) Общего закона о коммерческой деятельности требует, чтобы заверенная копия документации была выставлена ​​в помещении, где бизнес ведется под вымышленным именем. Плата за каждую заверенную копию составляет 10 долларов США.

Для облегчения этого процесса вы можете заказать заверенную копию своего Сертификата на предполагаемое имя во время подачи заявки. Если вы решите сделать это, письменный запрос на заверенную копию/копии должен быть приложен к Сертификату предполагаемого имени и включать соответствующую плату. Копии будут изготовлены в обычное время обработки, которое обычно составляет семь (7) рабочих дней. Если вы хотите, чтобы запрос на заверенную копию был обработан раньше, вам потребуется оплатить ускоренную обработку. (См. ниже.)
 

Подача заявки:  Свидетельство о предполагаемом имени и соответствующую плату за подачу заявки следует доставить или отправить по почте:

Государственный департамент штата Нью-Йорк
Division of Corporations
One Commerce Plaza
99 Washington Avenue
Олбани, NY 12231
 

Ускоренная обработка:

Отдел корпораций предлагает дополнительные услуги для ускоренной обработки срочных документов. За дополнительную плату мы обеспечим обработку заявки в течение следующих сроков за указанную дополнительную плату: 1) В течение 9 0183 2 часов за дополнительную плату 150 долларов США, 2) в тот же день за дополнительную плату 75 долларов США и 3) в течение 24 часов за дополнительную плату 25 долларов США . Обратите внимание, что сборы за ускоренную обработку должны быть оплачены отдельным чеком или денежным переводом и не могут быть объединены с любыми другими сборами, которые могут подлежать уплате.

Письменный запрос на желаемую ускоренную обработку должен быть представлен вместе с Сертификатом предполагаемого имени и должен указывать уровень запрашиваемой ускоренной обработки. Сертификаты предполагаемого имени, отправленные по почте, должны быть отмечены пометкой «Ускоренная обработка» на конверте и в сопроводительном письме. Сертификаты предполагаемого имени, отправленные по факсу вместе с формой авторизации кредитной/дебетовой карты, должны конкретно указывать уровень запрашиваемой ускоренной обработки.
 

Оплата кредитной картой:  Отдел корпораций Государственного департамента принимает для оплаты сборов карты MasterCard, Visa или American Express. Заполните и подпишите Форму авторизации кредитной/дебетовой карты и отправьте ее в Отдел корпораций вместе со своим Сертификатом предполагаемого имени. Вы можете отправить по факсу Свидетельство о предполагаемом имени с формой авторизации кредитной/дебетовой карты и ваш письменный запрос на заверенную копию в Отдел корпораций по телефону (518) 474-1418.
 

Уведомление о регистрации:  После подачи Свидетельства о предполагаемом имени Государственный департамент выдает официальную квитанцию ​​о регистрации. Квитанция о регистрации будет отражать дату подачи вашего Сертификата предполагаемого имени, название корпорации, вымышленное имя и учет уплаченных вами сборов. Пожалуйста, проверьте информацию в квитанции, чтобы убедиться, что информация была правильно записана нашим офисом.