Справка с места с предыдущего места работы образец: Ошибка сервера

Правила предоставления справки с работы по месту требования

Справка – это документ, доказывающий либо опровергающий какой-то факт.

У нее много разновидностей, в зависимости от цели, содержания и места предоставления.

Выдача справок – не право, а обязанность работодателя, который перед законом отвечает за достоверность представленной в ней информации.

Передача неверных сведений, не подкрепленных документами данных, может повлечь за собой административное наказание в виде штрафа.

Поэтому составление справки требует внимательности и соблюдения всех формальностей.

Общие требования

Ст.62 Трудового кодекса дает право работникам получать сведения о своей деятельности, не давая объяснений о том, для каких целей потребовалась справка.

Работодатель обязан в трехдневный срок предоставить всю имеющуюся у него информацию.

Заявка от сотрудников оформляется в виде заявления, где указывается состав необходимых ему сведений.

Справка выдается лично в руки только самому заявителю. Давать сведения о трудовой деятельности чужого человека работодатель не имеет право в связи с законом о защите персональных данных (ФЗ-152).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая – третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Образец заявления на выдачу справки с места работы.

Вне зависимости от типа справки к его оформлению предъявляют ряд требований:

1. Справка печатается на бланке учреждения.
2. Адресат указывается в правом верхнем углу либо в конце текста.
3. Сведения об учреждении, выдавшем справку должно быть максимально подробным. Указывается полное наименование организации с юридическим адресом. Не допускаются сокращения в написании структурного подразделения, где трудиться работник, его должности.
4. Указывается контактный телефон специалиста, ответственного за составление документа, его Ф.И.О.
5. Если справка содержит сведения о заработной плате сотрудника, указываются банковские реквизиты, ИНН, обязательно наличие подписи главного бухгалтера.
6. Любые сведения в справке обязаны иметь документальное подтверждение. Например, период работы, переводы, отпуска пишут на основании приказов по личному составу.
7. Плата за составление документа не взимается. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять справку безвозмездно.
8. Документ заверяется печатью и подписью руководителя, если права подписи не делегировано другому должностному лицу.

Все справки имеют исходящий номер. Целесообразно для данного вида документа завести отдельный журнал регистрации. Но если в организации маленький объем документооборота, возможно регистрация справок в общем журнале исходящих документов.

Необходимо иметь в виду, что некоторые виды справок имеют установленную форму, которая едина для всех учреждений, не зависимо от их форм собственности. Например, справка о доходах – это 2 НДФЛ. Если она составлена неправильно или не на том бланке – считается недействительной.

Скачать бланк справки по форме 2 НДФЛ.

Какие виды существуют?

В делопроизводстве различают несколько видов справок:

• служебные;
• личные;
• архивные.

Работникам выдаются личные справки, так как именно они содержат в себе сведения об их рабочей деятельности. Архивные справки могут понадобиться при выходе на пенсию со старых мест работы. Их затребывают пенсионный фонд, судебные органы.

Куда могут предоставляться?

В соцзащиту

Семьям, признанным малоимущими, государство выплачивает ежемесячное пособие. Они также имеют право на получение субсидий.

Для его назначения в соцзащиту приносят справку с работы о своих доходах за последние 3 месяца, в котором указывается следующая информация:

• наименование организации, его реквизиты;
• Ф.И.О. работника, должность и структурное подразделение;
• с какого времени трудиться на предприятии;
• помесячный доход.

При этом обязательно определяют вид дохода: заработная плата или пособие. Размер алиментов от общей суммы вычитывается (если работник их платит). Основанием для справки являются лицевые счета и расчетные ведомости.

В институт

Работнику-студенту справка может понадобиться в следующих случаях:

• нет возможности прийти на экзамен в связи с командировкой или производственной необходимостью;
• заочникам для подтверждения факта работы.

Составляется на обычном бланке для письма с указанием времени начала работы и должности. Вместо конкретного адресата пишется фраза «для предоставления по месту требования».

Пример оформления справки с места работы для ВУЗа.

Для центра занятости

Данный вид справки необходим бывшим работникам при постановке на учет в центр занятости для определения размера пособия. Указывается:

• период работы в организации;
• режим работы;
• средний заработок за последние 3 месяца;
• были ли неоплачиваемые периоды за 12 месяцев до увольнения (больничные, административные, время простоя, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).

Скачать бесплатно шаблон справки для центра занятости.

Для УФМС

Миграционная служба просит предоставить иностранных граждан информацию об их финансовом состоянии.

Выдаваемая работодателем справка подтверждает фактическое место работы предъявителя, его должность, размер зарплаты.

Документ заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера, ставится круглая печать.

Для банка

Перед принятием решения о предоставлении кредита банк проверяет своих потенциальных клиентов на кредитоспособность. Основной документ, отражающий финансовое состояние работника – это справка о доходах, предоставляемая с места работы.

В ней содержаться сведения о получаемом доходе и производимых удержаниях. Обязанность работодателя – четко, без завышения указать реальный размер получаемой зарплаты.

Для каких нужд?

Для чего нужна справка с места работы?

Для больничного

Для расчета больничных существует специальная справка, которую сотрудник приносит с предыдущего места работы. Форма для всех организаций единая, утвержденная Минсоцразвития РФ.

Содержит в себе сведения обо всех выплатах и вознаграждениях, в том числе заработной плате, на которые начислялись страховые взносы. Раньше справка выдалась лишь по требованию работника, но с 2011 года работодатель обязан предоставлять его каждому уволившемуся сотруднику вместе с остальными документами.

Бывший работник получает подобную справку на основании письменного заявления в течение трех рабочих дней. В справке содержаться следующие сведения:

1. О сумме заработка за два предшествующих увольнению года и за текущий.
2. Количество дней приходящихся на:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• временную нетрудоспособность;
• период освобождения с работы с сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы (ФЗ 112).

Новая форма справки о заработке и о количестве календарных дней.

Совместителю

По желанию сотрудника в трудовую книжку вносится запись о его работе по совместительству. Для этого работнику понадобиться справка, доказывающая факт его трудовой деятельности в другой организации.

В ней содержаться данные о приеме работника-совместителя (дата, должность, место работы). Вносятся запись о том, что он трудится по сей день. Отличие справки в особом реквизите адресата. В данной графе пишут не «по месту требования», а «для предоставления по основному месту работы».

Скачать бланк справки для совместителя.

Скачать бланк справки об отпуске совместителя.

Об алиментах

Алименты являются одним из источников дохода. В банках, при обращении в государственные организации, в органы соцзащиты для получения пособий требуют документально подтвердить их конкретный размер.

Справку выдает бухгалтерия, на основании произведенных выплат. Составляется произвольно, единой формы не существует. В ней содержаться сведения не только о полученных/отправленных денежных средствах, но также об алиментоплательщике, алиментополучателе.

Такая справка может понадобиться и самому алиментщику. Его иногда запрашивают налоговые инспекции, чтобы отследить, произведены выплаты по исполнительному листу в полном размере.

Типовая форма бланка справки об удержании алиментов.

Типовая форма бланка справки о выплачиваемых алиментах.

Типовая форма справки об алиментах, полученных по исполнительному листу.

Для пенсии

Для назначения пенсии ПФ может потребовать справку о заработке будущего пенсионера за 5 лет. Причем, начиная с 2000 года, никаких дополнительных документов при расчетах пенсии не требуется, вся информация берется из персонифицированного учета. Справка необходима, если планируется учитывать заработную плату до указанного периода. Она содержит в себе следующую информацию:

1. Ф.И.О., дата рождения работника.
2. Периоды работы, наименование организации (если название учреждения менялось, указывают каждое из них по уставу и дают ссылку на нормативный документ).
3. Показывают заработную плату за любые 60 месяцев непрерывного стажа (помесячно).
4. В какой валюте производился расчет.
5. Информация о деноминации рубля.
6. Основание выдачи.
7. Производились ли отчисления в ПФ.

Справка также может понадобиться для обоснования льготного стажа. Она доказывает занятость человека и подтверждает его право на досрочную пенсию. В такой справке обязательно указывается, что она дана для предоставления в пенсионный фонд.

В ней содержатся ссылки на документы, которые подтверждают, что человек трудился в особых условиях, благодаря чему получает право на досрочную пенсию.

Образец справки о заработке за 5 лет будущего пенсионера.

Форма справки, подтверждающей стаж работы.

О командировке

Данный вид справки работникам требуется очень редко. Обычно достаточно копии командировочного удостоверения. Но в некоторых местах без справки не обойтись. Например, в ЗАГСе для быстрой росписи без очереди, если один из молодоженов планирует ехать в длительную командировку.

Содержание справки стандартное:

1. Указывается организация, Ф.И.О. сотрудника, должность.
2. Подтверждается его нахождение в командировке.
3. Пишется пункт назначения, период отсутствия.

Пример составления справки о нахождении в командировке.

Для декретных

После рождения детей с места работы органы соц.защиты требуют ряд справок:

1. Для получения единовременного пособия один из родителей должен предоставить справку о том, что заявитель не воспользовался правом на отпуск по уходу и не получал пособия. Данный документ необходим только в том случае, если работают оба родителя.
2. Справку о сумме заработка.

Форма справки о неполучении единовременного пособия вторым родителем.

Для загранпаспорта

При получении загранпаспорта от граждан требуют предъявить анкету, заверенную кадровыми работниками. В нем содержаться выписка из трудовой книжки и другие биографические факты. Раньше к тому же запрашивали отдельную справку, подтверждающую факт работы человека в данной организации.

Справка для визы является доказательством стабильности доходов аппликанта. Она помогает консульствам отсеивать потенциальных мигрантов.

В тексте документа содержаться сведения о:

• дате приема на работу, должность сотрудника;
• среднемесячном доходе;
• дате окончания отпуска. Доказывает тот факт, что по окончанию поездки за человеком сохраняется рабочее место.

Справка подписывается директором и главным бухгалтером. Составляется на русском языке, хотя целесообразнее оформить ее на английском, если есть такая возможность.

Образец составления справки для оформления визы на английском языке.

Образец справки для оформления загранпаспорта.

Итоги

Какой бы вид справки работник не затребовал, существует главное правило при ее составлении – это достоверность предоставленных сведений. Очень часто сотрудники просят войти в положение, и указать повыше зарплату, получше должность или хотят изменить период работы, так как для льготной пенсии не хватает буквально нескольких рабочих дней.

Порой работодатели идут у них на поводу и вносят липовые данные.

Но ведь справку подписывает не работник, а специалист, отвечающий за его выдачу, главный бухгалтер, руководитель организации.

Ставя свою роспись под недостоверными данными, они должны помнить, что нарушают закон.

Такая справка теряет свою юридическую силу, а должностное лицо, его выдавшее, может быть подвержена административной ответственности.

Справка с места работы (Казахстан): образец 2023

Опубликовано:

27 января 2022, 13:52

Справка с места работы (Казахстан): Pixabay

Во многих ситуациях казахстанцам может потребоваться справка с места работы. Для чего нужна гражданам и что она удостоверяет? Как выглядит документ и какие сведения должны быть в нем указаны, объясняют нормативные документы РК.

В каких случаях нужна справка с места работы

Для чего нужна справка с места работы в Казахстане в 2023 году? Гражданам РК справка с работы нужна для решения финансовых вопросов, поступления в вуз, оформления визы, материальной помощи и решения ряда других вопросов.

Случаются и экстренные ситуации, как весной 2020 года. В связи с коронавирусной пандемией было ограничено передвижение жителей по городам Нур-Султан и Алматы. Допускалось только перемещение до работы и обратно при наличии справки с места работы.

Документ подтверждает такие факты:

• трудоустройство;
• занимаемую должность;
• размер заработной платы.

Эти сведения могут понадобиться:

• правоохранительным органам;
• ведомствам, которые занимаются социальной защитой;
• кредитным и банковским организациям;
• органам опеки;
• визовым центрам и другим госучреждениям.

В зависимости от ситуации, организации могут выдвигать дополнительные требования к информации в документе.

Выдача справки с места работы предусмотрена и регулируется Трудовым кодексом РК, статья 62. Ее выдают по запросу сотрудника, в том числе и бывшего, в течение 5 календарных дней с момента обращения. Как показывает практика, для этого достаточно и 1–2 дней.

Для получения справки не нужно никаких документов. Обратитесь с устной просьбой к своему руководителю. Он или сам выдаст документ, или делегирует просьбу бухгалтерии, отделу кадров, другому структурному подразделению. Но подписать ее должен директор предприятия или уполномоченное лицо.

Иногда для выдачи документа нужен письменный запрос или заявление, в котором нужно указывать цель его получения и какую информацию необходимо подтвердить. Но сотрудник имеете право не указывать организацию, для которой требуется справка. В таком случае на бланке пишут: «По месту требования».

Отказать в выдаче справки работодатель не имеет права. Согласно Трудовому кодексу (ст. 62 п. 2), работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, которая касается его трудовой деятельности, для предъявления по месту требования. Информацию о зарплате обязаны предоставить, даже если сотрудник уже не работает в организации. Все сведения о бывших работниках хранятся в архиве.

Справку с места работы подписывает директор предприятия или уполномоченное лицо: iStockphoto

Образец справки с места работы

Как выглядит справка с места работы в Казахстане? В РК нет строго унифицированного образца написания текста, но есть требования к составлению документа, который оформляют на фирменном бланке и заверяют печатью организации.

В справке с места работы обязательно должны быть такие сведения:

1. Дата выдачи.
2. Данные об организации (название, юридический адрес, часто требуются контакты работодателя, БИН).
3. Данные физического лица, кому нужна справка.
4. Подпись выдавшего справку руководителя или уполномоченного лица.
5. Место предъявления или с обозначением «По месту требования».

О сотруднике справка должна содержать следующую информацию:

1. Должность.
2. Трудовой стаж.
3. Заработная плата (в зависимости от требования организации, куда нужна справка, но чаще всего помесячно за последние 6 или 12 месяцев).
4. Дата отпуска, если справка нужна для получения туристической визы.

Образец составления справки с места работы можно посмотреть и скачать на официальных ресурсах платно или скачать бесплатно на портале информационной поддержки специалистов по охране труда. Чтобы скачать справку бесплатно, нужно пройти быструю регистрацию.

Внимательно изучите сведения в справке с места работы — они должны быть правдивы. Во-первых, их будут проверять органы, которые требуют документ. Во-вторых, за предоставление неправдивых данных могут привлечь к административной или криминальной ответственности.

Сведения в справке с места работы должны быть правдивыми: iStockphoto

Казахстан держит курс на цифровизацию документов. Экс-премьер-министр РК Аскар Мамин еще в ноябре 2020 года заявил, что власти хотят на 100% отказаться от бумажных вариантов. Вскоре образец справки с места работы, как и сам документ, будет доступен только в электронном виде. Сегодня на сайте Egov.kz казахстанцы могут заказать и получить документы в электронном формате.

Правильно оформленная справка с места работы поможет подтвердить трудоустройство, стаж и размер заработной платы. Получение этой информации должно быть в рамках закона и занимать минимум времени без всякой бюрократической волокиты.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1766685-spravka-s-mesta-raboty-kazahstan-obrazec/

22 бесплатных образца шаблонов свидетельств о трудоустройстве

Вот коллекция из 22 бесплатных образцов шаблонов свидетельств о трудоустройстве, которые помогут вам составить собственный сертификат работника. Если вам нужно изучить больше шаблонов, см. мой пост о шаблонах сертификатов об обучении и шаблонах сертификатов о стажировке.

Трудовая книжка является важнейшей частью трудовых отношений. Это сертификат, который выдается каждому сотруднику компании, когда срок его работы в компании заканчивается по любой причине, такой как переезд сотрудника из города или увольнение сотрудника из компании и т. д. Выдача этого сертификата сотрудникам является самой большой ответственностью компании, так как этот сертификат становится основой для будущего успеха сотрудника в его профессиональной жизни. Вы можете написать его на бумаге или напечатать на компьютере.

Однако практичнее предоставить сертификат в напечатанном виде. Справка с места работы должна включать следующее:

1. Все подробности и описания учебного плана сотрудника в компании, а также всех тех должностей, на которых он работал до сих пор. Укажите все виды деятельности, которыми он/она занимался во время работы в компании. Попробуйте упомянуть те качества сотрудника, которые произвели на вас сильное впечатление.
2. Помимо деятельности, еще одним важным моментом, который следует включить, являются способности сотрудника. Это может констатировать, какой процент клиентов и руководства компании остался доволен сотрудником. Это поможет другим в оценке поведения работника.
3. Еще одной важной частью сертификата является дата поступления на работу и дата увольнения сотрудника.
4. Важной частью сертификата также должна быть оценка поведения и манер увольняющегося сотрудника. Вы также должны добавить это в сертификат.

Аттестация сотрудников должна отражать реальную производительность и поведение сотрудника в компании. Причины, по которым работника увольняют, в справке не указываются.

Если вы хотите указать причину увольнения сотрудника, вы можете использовать для этой цели письмо об увольнении. Не следует создавать вводящую в заблуждение аттестат для работника. Это может быть очень опасно для тех компаний, куда он пойдет работать в будущем, а также для самой компании, выдавшей ему этот сертификат.

Трудовая книжка должна содержать сведения о работнике; информация включает имя и фамилию работника, дату рождения работника и место рождения работника. В этом сертификате также должно быть указано название компании жирным шрифтом в верхней части сертификата, а также должен быть упомянут логотип компании, чтобы можно было доказать подлинность сертификата.

В конце сертификат должен быть подписан менеджером или высшим руководством компании. Помимо вышеперечисленных пунктов, в справке также можно указать информацию о достижениях работника. Если он получил какую-либо награду за время работы в вашей компании, вы должны указать это в аттестате.

10 бесплатных шаблонов свидетельств о трудоустройстве (эксклюзивно)

Ниже приведены 10 бесплатных шаблонов свидетельств о трудоустройстве, которые мы подготовили в MS Word, чтобы помочь нашим уважаемым посетителям веб-сайта в подготовке собственного такого документа.

Пожалуйста, загрузите его по ссылке Bellow,

Вот ссылка на скачивание для этого шаблона свидетельства о подтверждении занятости 02,

Загрузить это bellow,

Вот ссылка для загрузки этого шаблона свидетельства о трудоустройстве 04 в формате MS Word,

Ссылка для загрузки этого Свидетельства о занятости 05 в формате MS Word,

Нажмите кнопку ниже, чтобы начать загрузку этого Свидетельства о занятости Шаблон 06,

90 Ссылка для загрузки Ниже приведен образец свидетельства о трудоустройстве 07,

Вот ссылка для скачивания шаблона свидетельства о трудоустройстве 08 в формате MS Word,

Загрузить это шаблон свидетельства о получении получения труда 09 из ссылки на ссылку Bellow,

Здесь загружается ссылка для этого доказательства получения сертификата о трудоустройстве 10,

12 Free.

Public Domain)

Ниже приведены 12 бесплатных общедоступных шаблонов сертификатов занятости, которые мы отобрали для наших уважаемых посетителей веб-сайта, чтобы они могли извлечь из них пользу,

Вот предварительный просмотр этого первого образца шаблона сертификата занятости с использованием MS Word.

Источник: dole.gov.ph

Здесь — ссылка для загрузки для этого шаблона сертификата о примере,

Вот предварительный просмотр другого шаблона сертификата на пример с использованием MS Word,

Источник: beeflambnz.com

Вот ссылка для скачивания этого образца шаблона справки с места работы,

Вот предварительный просмотр другого образца справки с места работы с использованием MS Word,

Источник: PeopleInmind.co.nz

Здесь — ссылка на скачивание для этого шаблона сертификата при примере,

Вот предварительный просмотр шаблона сертификата при пробов Источник: mdr. unt.edu/sites

Вот ссылка для скачивания этого образца шаблона справки с места работы,

Вот предварительный просмотр другого образца справки с места работы с использованием MS Word,

Источник: DOC UTSTERS.ROUTELDEGENTECTACTIACT

ЗДЕСЬ Ссылка для этого шаблона сертификата примерной сертификаты,

здесь предварительный просмотр шаблона сертификата.

Источник: teacherspensions.co.uk

Вот ссылка для загрузки этого образца шаблона справки с места работы,

Вот предварительный просмотр другого образца справки с места работы с использованием MS Word,

Source: siza.co.za

Here is download link for this Sample Employment Certificate Template,

Here is preview of another Sample Employment Certificate Template using MS Word,

Источник: erb. org

Вот ссылка для скачивания этого образца шаблона справки с места работы,

Вот предварительный просмотр другого образца справки с места работы с использованием MS Word,

Источник: state.nj.us

Здесь представлен Ссылка для загрузки для этого шаблона сертификата о примере. Источник: pagibigfund.gov.ph

Вот ссылка для скачивания этого образца шаблона справки с места работы,

Вот предварительный просмотр другого образца справки с места работы в формате PDF,

Source: teacherspensions.co.uk

Here is download link for this Sample Employment Certificate Template,

Here is preview of another Sample Employment Certificate Template in PDF Format,

Источник: images.template.net

Вот ссылка для скачивания этого образца шаблона справки о занятости,

.

Как написать справку о занятости — Образец формы оценки сотрудников

Tagged: управление персоналом, HR-инструменты

Трудовая книжка является неотъемлемой частью трудовых отношений и  должна быть выдана каждому работнику после расторжения трудового договора (руководство по написанию) . Компания также обязана выдать сертификат посредника  по запросу работника . Этот документ в любом случае должен быть представлен  в письменной форме и напечатан на листе бумаги, в котором четко указывается 9 0284 имя  и  местоположение . Кроме того, он должен содержать следующую информацию:

• Подробное описание учебного плана сотрудника в компании  и различные  должности  , которые он занимал
• Даты прихода и ухода работника из организации
• Оценка увольняющегося сотрудника производительности  и  поведения

Трудовая книжка должна отражать фактическую работу и поведение работника , однако она может содержать отсутствие уничижительного выражения . Причины увольнения  не должны упоминаться в свидетельстве о трудоустройстве, а должны быть указаны в письме об увольнении  , в котором указываются причины прекращения трудовых отношений. Очевидно, эти мотивы также следует обсудить в ходе собеседования при увольнении (рекомендации) .

Следует также отметить, что работодатели несут ответственность как перед увольняющимися работниками, так и перед их будущими работодателями.  Действительно, выдача очень хорошей справки с места работы, которая не соответствует действительности – и которая может скрывать, например, случай хищения – может рассматриваться как противоправное деяние  и иметь последствия для работодателя с точки зрения юридической ответственности .

По швейцарскому законодательству это обычно имеет место, когда сотрудник, имеющий присвоил  его компания нанята на основании справки, в которой не упоминается мошенничество . Если его новый работодатель также станет жертвой такой же нелояльной практики, ответственность будет нести компания, выдавшая вводящее в заблуждение свидетельство о трудоустройстве. Таким образом, особое внимание следует уделить написанию надежных справок с места работы.

Наконец, отметим тот факт, что бывшие сотрудники, уже уволившиеся из компании, часто просят копию трудовой книжки.   Таким образом, абсолютно необходимо хранить высококачественную копию (в бумажном или цифровом формате) всех сертификатов, выданных компанией , чтобы иметь возможность выполнять такие запросы.

ПРАКТИКА

В общем случае в справке с места работы должна быть указана следующая информация:

I. Личные данные работника

• Имя и фамилия работника
• Дата рождения работника
• Место происхождения или рождения работника

II. Описание учебной программы сотрудника в компании

• Даты, между которыми работник работал в вашей компании
• Должности, которые работник занимал, и деятельность, которую он/она осуществлял

III. Оценка эффективности работы работника

• Способность выполнять поставленные задачи (количество, качество и т.д.)
• Соблюдение сроков, бюджетов
• Удовлетворенность клиентов
• …

IV. Оценка поведения сотрудника

• Работа в команде
• Связь
• Лидерство
• Наличие
• Мотивация
• …

V. Данные работодателя

• Название и адрес компании
• Логотип компании
• …

ОБРАЗЦЫ

Вот пример справки с места работы (образец) , выданной международной компанией для одного из ее региональных менеджеров. Как видите, написание таких сертификатов может быть сложной задачей. Поэтому мы рекомендуем вам использовать следующие  инструкции по написанию справок о занятости (образец формы оценки сотрудников)  , которые позволяют оценить как качество работы  , так и  поведение .

Такие формы оценки сотрудников могут быть заполнены несколькими оценщиками.  На практике эти критерии оценки должны быть адаптированы к каждой  спецификациям работы  (например, с использованием  описания работы (или «профиля работы») . Список, представленный в нашем образце формы оценки сотрудников, не является исчерпывающим.

НЕЗАВИСИМЫЕ РАБОТНИКИ / ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ

Если вы  независимый работник  или если вы уже какое-то время занимаетесь собственным бизнесом, важно описать деятельность, которую вы осуществляли в своей  CV (рекомендации по написанию) , не забыв упомянуть ваши ключевые достижения . Это необходимо, так как вы не можете выдать себе трудовую книжку.   Однако вы можете присоединиться к подтверждающим документам, таким как маркетинговые презентации , URL-адреса веб-сайтов  или любой другой документ, подтверждающий ваши достижения.