Справка с места работы образец в женскую консультацию: образец справки с места работы для женской консультации в 2016 году: vaprucao — LiveJournal

Сотрудница не принесла документы, которые подтверждают беременность. Предоставлять ли гарантии

Вопрос. Сотрудница филиала утверждает, что беременна и в связи с этим часто отпрашивается по своим делам. Однако она не предоставила ни одного документа, подтверждающего, что действительно беременна и что посещает медицинское учреждение. На запрос отвечает: «Когда принесу больничный, тогда все узнаете /увидите». Имеет ли право работодатель запросить у сотрудницы справку о беременности и нахождении на учете в женской консультации? Должна ли она предоставить такие документы? Должна ли сотрудница каждый раз для посещения врача писать заявление о диспансеризации, а после нее приносить подтверждающий документ?

Рекомендация эксперта ИПК. Да, в теории работодатель имеет право запросить у работницы справку о беременности и нахождении на учете в женской консультации. Но надо учитывать, что и у сотрудницы есть право не сообщать о состоянии своего здоровья и личной жизни, так как это относится к специальной категории персональных данных (ст. 23 Конституции РФ, ст. 10 ФЗ 152 о персональных данных). Другими словами, у работницы нет обязанности предоставлять такую справку, это ее право.

Сотрудница, как и любой работник, должна подтверждать уважительность причин своего отсутствия, а так как период прохождения диспансеризации подлежит оплате, то вам такие документы необходимы как основание для оплаты их по среднему заработку (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Чтобы защитить интересы компании в этой ситуации, рекомендуем следующее:

1. Не согласовывать устно больше работнице такие «отпрашивания».

2. Предложить сотруднице писать соответствующие заявления.

3. Актировать отсутствие работницы.

4. В табеле учета рабочего времени ставить часы неявки и не оплачивать их пока не будет подтверждающих основание для оплаты документов.

5. Если работница отсутствует, то письменно под подпись запрашивать у нее уважительность причин отсутствия и документов, подтверждающих уважительные причины ее отсутствия.

Обратите внимание! Вы не запрашиваете конкретные виды документов: «справка о беременности», «справка о постановке на учет», «справка о посещении доктора в такой-то день». Вы запрашиваете документы, подтверждающие уважительные причины ее отсутствия, а также документы – основания для оплаты ей часов отсутствия, так как она в эти часы не выполняет свою трудовую функцию, а диспансерное обследование, подлежащее оплате, не подтверждено.

Если работник вам их не предоставляет, вы имеете право применить к сотруднице дисциплинарное взыскание с обязательным соблюдением процедуры по ст. 192–193 ТК РФ, а часы отсутствия не оплачивать.

Декретный отпуск: документы, правила оформления

Сразу следует заметить, что в современном законодательстве термин «декретный отпуск» отсутствует. Так в быту принято называть два вида отпуска, которые по Трудовому кодексу РФ (ст. 255-256) полагаются женщине в связи с появлением ребенка: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или трехлетнего возраста. Эти отпуска обычно следуют друг за другом без перерыва, однако оформляются по-разному.

В этой статье рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, кому он полагается и какие документы необходимы для его оформления.

Кто может уйти в декрет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации уйти в декрет может любая работающая женщина:

• сотрудница, официально работающая по трудовому договору,
• женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя,
• женщина, находящаяся на военной службе,
• женщина, работающая в военном ведомстве как гражданский персонал,
• студентка, которая обучается очно платно или бесплатно,
• женщина, состоящая на учете в Службе занятости, официально признанная безработной.

Оформить отпуск по беременности и родам может только беременная женщина, тогда как уйти в отпуск по уходу за ребенком может как сама родившая женщина, так и другой родственник, например отец, бабушка, дедушка и т.д.

Если у будущей матери нет официальной работы, то пособие по беременности и родам ей не положено. Неработающая женщина может рассчитывать только на пособие по уходу за ребенком.

Комьюнити теперь в Телеграм

Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей

Подписаться

Когда уходят в декрет

Чтобы уйти в декретный отпуск, первым делом беременной женщине необходимо получить в женской консультации больничный лист. При обычной беременности этот документ оформляется на 30-й неделе. Если беременность многоплодная, документ о временной нетрудоспособности выдают на 28-й неделе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ составляет 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и такое же количество дней (итого 140) после появления ребенка на свет.

При осложненных родовых ситуациях, например, если было проведено кесарево сечение, больничный после родов увеличится до 86 дней, а при рождении двойни или большего количества детей женщине после родов положено уже 110 дней оплачиваемого отпуска.

Декретный отпуск может начинаться позднее указанной в больничном листе даты в случае, если женщина предпочтет поработать дольше, получая зарплату, а не декретное пособие. Женщина не обязана уходить в декретный отпуск с первого дня больничного по беременности и родам. Она сама вправе определить дату начала этого отпуска, например, у нее есть возможность уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка. Но закончиться отпуск по беременности и родам должен в дату, которая была определена врачом. То есть перенести сроки декретного отпуска на более поздний период невозможно, только сократить количество дней.

Как оформить декретный отпуск

Рассмотрим, какие шаги необходимо совершить женщине, чтобы уйти в декрет по беременности.

1. Сначала нужно пойти в женскую консультацию, в которой наблюдается женщина, и получить там больничный лист. Как упоминалось выше, в стандартных случаях его оформляют в 30 неделю на весь период отпуска по беременности и родам (70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов).
2. Этот лист нетрудоспособности нужно будет предоставить по месту работы (если женщина работает в нескольких организациях, больничный лист выдается в нескольких экземплярах).
3. Если женщина в течение последних 2-х лет работала в разных организациях, то в каждой из них ей нужно взять справку о доходах, она необходима для расчета пособия. Если она трудилась только на одном месте, доходы ей рассчитают на последнем месте работы.
4. Затем больничный лист вместе с копией удостоверения личности следует отнести туда, где будут оплачивать отпуск по беременности и родам: на место работы, в учебное заведение или отдел соцзащиты.
5. Можно предоставить справку из женской консультации, подтверждающую, что женщина встала на учет при сроке до 12 недель (за раннюю постановку на учет полагается дополнительная выплата).
6. Также работающей женщине необходимо написать заявление на декретный отпуск и его оплату на имя работодателя. Заявление составляется в произвольной форме, его образец приводится ниже. В нем обязательно должна быть указана причина будущего отсутствия на работе и сроки, которые вычисляются по больничному листу. Кроме того, в документе можно указать банковские реквизиты, номер счета или карты, куда нужно будет перечислять пособие.

На основании заявления сотрудницы и больничного листа отдел кадров оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

В случае усыновления маленьких детей (до 3 месяцев) женщине тоже положен отпуск, аналогичный предоставляемому по беременности и родам. Только в этой ситуации приемная мать имеет право на вторую часть такого отпуска, то есть на 70 дней при усыновлении одного ребенка или 110 дней при усыновлении большего числа детей.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от желания самой женщины, его продолжительность может составлять 1,5 или 3 года. Этот вид отпуска оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней в течение 6 месяцев после родов.

Если родившая женщина возобновила трудовую деятельность после появления ребенка, отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца или другого родственника.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком таков:

1. Мать либо другой официально трудоустроенный родственник подает своему работодателю письменное заявление. Пример такого документа можно увидеть ниже. В него необходимо включить просьбу о начислении ежемесячных выплат.
2. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и, если отпуск оформляет мать ребенка, справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляет другой родственник, также необходима справка, подтверждающая, что родившая женщина не использует свое право на декрет.
3. Далее отдел кадров оформляет приказ, копия которого передается заявителю.

Оформление отпуска по уходу за усыновленными детьми происходит в точно таком же порядке.

Если до окончания одного декретного отпуска женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не могут перекрывать друг друга. Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.

Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.

Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Как снова выйти на работу

Вернуться из декретного отпуска можно в любое время. Для этого нужно предварительно уведомить работодателя, написав заявление. Если выход из декрета был досрочным, необходимо будет издать соответствующий приказ. Если женщина вернулась на работу по истечении трех лет, то в оформлении дополнительного приказа необходимости нет.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться и возобновляться несколько раз. Для этого каждый раз сотрудница должна оформлять соответствующее заявление.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Как работница вы имеете право взять 26-недельный отпуск по беременности и родам, если забеременеете. Вы также имеете право взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 16 недель.

В это время вы можете отпроситься с работы на полную, временную или неполную занятость. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя.

Вы должны взять декретный отпуск не менее чем на 2 недели до родов и не менее чем на 4 недели после рождения ребенка.

Если у вас достаточно взносов социального страхования (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (включая самозанятых) в течение 26 недель основного отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам.

Правовыми актами, регулирующими этот отпуск, являются Законы об охране материнства 1994 и 2004 гг. Вы должны иметь свидетельство о признании пола в соответствии с Законом о признании пола 2015 года.

Эти новые права изложены в Законе о балансе между работой и личной жизнью и прочих положениях от 2023 года.

Работа во время беременности

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск для посещения врача в связи с беременностью. Вы можете взять столько свободного времени, сколько вам нужно для этих посещений, включая время, необходимое для проезда к месту встречи и обратно, а также для самой встречи.

Вы должны передать своему работодателю справку от врача для подтверждения беременности и уведомить о визитах к врачу за 2 недели. Вы должны предъявить свою визитную карточку, если ваш работодатель попросит показать ее в любое время после вашей первой встречи.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача в течение 14 недель после родов. Вы имеете право на получение оплаты при посещении этих медицинских приемов как до, так и после родов.

Могу ли я взять перерыв на дородовые занятия?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения некоторых дородовых занятий. Вы имеете право посещать один набор предродовых занятий, за исключением последних 3 занятий набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 предродовых занятия непосредственно перед родами.

Когда я могу взять отпуск по охране труда?

Ваш работодатель должен проводить отдельные оценки рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью. Они должны либо устранить любые риски, либо отдалить вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по состоянию здоровья и безопасности. Если вы беременны, отпуск по состоянию здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в отпуск по беременности и родам.

Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности вы получаете обычную заработную плату за первые 3 недели. После этого вы можете получать пособие по охране здоровья и безопасности от DSP в зависимости от ваших взносов в PRSI. На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список часто задаваемых вопросов о беременных на работе.

Отпуск и оплата по беременности и родам

Социальное обеспечение

Вы можете получать пособие по беременности и родам в Департаменте социальной защиты (DSP), если у вас достаточно взносов в PRSI.

Ваш работодатель

Как правило, работодатели не обязаны платить женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право на выплаты и пенсионные отчисления от вашего работодателя во время отпуска по беременности и родам.

Ваш контракт может давать вам право на выплаты от вашего работодателя в дополнение к пособию по беременности и родам, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, которую вы получаете от пособия по беременности и родам, чтобы она соответствовала вашей обычной заработной плате.

Что будет с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете кредиты PRSI. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы находитесь в неоплачиваемом дополнительном отпуске по беременности и родам, вы должны попросить своего работодателя заполнить форму заявления на кредиты декретного отпуска (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Выход в отпуск по беременности и родам

Выход в отпуск по беременности и родам

Вы должны взять как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам до конца недели, когда должен родиться ваш ребенок. Вы должны начать отпуск по беременности и родам не позднее понедельника, предшествующего неделе, когда должен родиться ваш ребенок.

Пример

Ребенок Триш должен родиться в среду, 20 октября 2021 года. Последний день, когда она должна уйти в декретный отпуск, — понедельник, 11 октября 2021 года.

Могу ли я взять дополнительный отпуск по беременности и родам?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель сразу после окончания основного 26-недельного отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не обязан платить вам за это время.

Мертворождения и выкидыши

Если у вас произошел мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности или если вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов, вы имеете право на полный отпуск по беременности и родам. Это означает, что вы можете взять основной отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель и дополнительный отпуск продолжительностью 16 недель. Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете получать пособие по беременности и родам за 26 недель основного отпуска по беременности и родам.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения или выкидыша, вам необходимо отправить письмо от своего врача с формой заявления на пособие по беременности и родам. В письме должны быть указаны ожидаемая дата родов, фактическая дата родов и количество недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родится до даты, когда вы должны уйти в декретный отпуск, вы можете взять дополнительный декретный отпуск. Вы получаете 26-недельный отпуск, начиная со дня рождения вашего ребенка, плюс дополнительный отпуск за количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы планировали начать в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь этот удлиненный отпуск по беременности и родам.

Пример. Ваш ребенок родился на 30-й неделе

Триш планировала начать свой декретный отпуск и пособие по беременности и родам на 37-й неделе своей беременности, то есть за 2 недели до конца недели, когда должен был родиться ее ребенок.

Однако ее ребенок родился на 30-й неделе беременности – за 7 недель до того, как она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получила декретный отпуск в течение основных 26 недель с даты рождения и дополнительных 7 недель в конце этих 26 недель. Таким образом, основной декретный отпуск Триш и пособие по беременности и родам длились до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось около 33 недель.

Могут ли отцы уйти в декретный отпуск?

Отцы (или партнер матери или родитель, или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) могут взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка или усыновленный

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать или родитель умирают в течение 40 недель после родов. Если они умрут в течение 24 недель после родов, он может взять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Если мать или родитель умирают более чем через 24 недели после родов, отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после родов. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери или родителя.

Что произойдет, если я заболею, находясь в декретном отпуске или дополнительном декретном отпуске?

Если вы заболели во время отпуска по беременности и родам, вы не можете отложить отпуск по беременности и родам и взять его после окончания отпуска по болезни. Отпуск по беременности и родам должен быть взят одним непрерывным блоком.

Ваш отпуск по болезни рассматривается так же, как и любой другой отпуск по болезни, но вы не имеете права взять оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после окончания отпуска по болезни.

Если вы заболели, находясь в дополнительном отпуске по беременности и родам, вы можете попросить своего работодателя о завершении дополнительного отпуска по беременности и родам. Если они согласятся, они будут относиться к вам как к больничному. После этого вы можете претендовать на получение пособия по болезни. Однако вы не можете взять оставшуюся часть дополнительного отпуска по беременности и родам позже — см. «Дополнительную информацию о переносе отпуска по беременности и родам» ниже.

Могу ли я отсрочить декретный отпуск?

Могу ли я отсрочить декретный отпуск, если мой ребенок попадет в больницу?

Вы можете отсрочить или отсрочить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок попадет в больницу (но не в том случае, если он просто болен).

Вам следует обратиться к своему работодателю, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больнице. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы запросить перенос отпуска по беременности и родам, вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, включая 4 недели после родов. Вы можете вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите отпуск по беременности и родам и вернетесь на работу до выписки ребенка из больницы, вы можете взять оставшийся отпуск одним кварталом. Она должна начаться в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок находится в больнице, а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите свой отпуск по беременности и родам и вернетесь к работе, вы должны сообщить об этом в DSP, который приостановит выплату вам пособия по беременности и родам. Когда ребенка выписывают, ваш врач общей практики или врач больницы должны сообщить об этом в DSP. После этого вам следует снова начать получать пособие по беременности и родам. Во всех документах, которые вы отправляете в DSP, должен быть указан ваш персональный номер государственной службы (номер PPS).

Что произойдет, если я заболею во время отложенного декретного отпуска?

Если вы возвращаетесь на работу после переноса отпуска по беременности и родам, а затем нуждаетесь в отпуске из-за болезни, то:

• Ваш работодатель может считать, что вы вернулись в отпуск по беременности и родам в первый день отпуска по болезни, или
• Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам, чтобы вы считались находящимся в отпуске по болезни.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны обратиться к своему работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до начала отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам : Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Отдел пособий по беременности и родам DSP не менее чем за 6 недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели о том, что планируете взять отпуск по беременности и родам, и предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность.

Вы также должны письменно уведомить об этом не менее чем за 4 недели, если хотите взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель. Вы можете подать оба этих уведомления одновременно.

Ранние роды

Если ваш ребенок рождается более чем за 4 недели до установленного срока, вы должны сообщить об этом своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождения. Никаких других уведомлений не требуется.

Медицинская справка

Если ваш врач указывает в медицинской справке, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Никаких других уведомлений не требуется.

Отпуск по беременности и родам и ваши трудовые права

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, вы считаетесь работающим, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в дополнительном отпуске по беременности и родам. Это означает, что вы можете продолжать увеличивать свое право на ежегодный отпуск. Вы также имеете право уйти в любой государственный праздник, который приходится на период вашего отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Увольнение

Законодательство о материнстве защищает вас от несправедливого увольнения. Если у вас возник спор с вашим работодателем по поводу прав материнства, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. раздел «Проблемы с выходом в декретный отпуск» ниже.

Другой отпуск для родителей

Для родителей предусмотрены различные виды установленного законом отпуска. Вы можете иметь право на:

• Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск на работе для ухода за детьми в возрасте до 12 лет
• Отпуск по уходу за ребенком: Новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновления родитель, который не берет отпуск по усыновлению) могут взять двухнедельный отпуск в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка. или усыновленный
• Отпуск для родителей: дает родителям право взять 7-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка или, в случае усыновления, в течение 2 лет после помещения ребенка в семью
• Отпуск по усыновлению : Для одного родителя усыновляющей пары или родителя, усыновляющего в одиночку
• Отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами: для лиц, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или болезни близкого члена семьи
• Отпуск по уходу: для людей, которым необходимо взять отпуск, чтобы полностью нуждается в этом, на время
• Отпуск для медицинского обслуживания: Предоставляет опекунам и родителям 5-дневный неоплачиваемый отпуск для обеспечения ухода или поддержки по серьезной медицинской причине

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам

Уведомление о возвращении

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели о своем намерении вернуться на работу.

Если вы не будете соблюдать эти требования к уведомлению, вы можете потерять свои права.

Могу ли я вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска?

Вы считаетесь работающим, пока вы находитесь в декретном отпуске и дополнительном декретном отпуске. Это означает, что вы имеете право вернуться на ту же работу с тем же трудовым договором. Если это слишком сложно организовать, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условиях, которые не являются «менее благоприятными», чем на вашем предыдущем месте работы.

Если оплата или другие условия улучшились, пока вы находились в декретном отпуске, вы должны получить улучшения, когда вернетесь на работу.

Если вы решите не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя в обычном порядке, как указано в вашем контракте. Вы можете прочитать больше в нашем документе об уведомлении.

Грудное вскармливание на работе

Вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери заработной платы, если вы кормите грудью. Это относится к сроку до 2 лет (104 недель) после рождения.

Проблемы с отпуском по беременности и родам

Если у вас возникли проблемы с выходом в отпуск по беременности и родам, вы должны сначала обсудить это со своим работодателем. Если вы не можете решить проблему напрямую со своим работодателем, вы можете подать официальную жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).

Как подать жалобу в WRC

Если у вас возник спор по поводу отпуска по беременности и родам или вы были уволены в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, вы можете подать официальную жалобу в WRC. Вам следует воспользоваться онлайн-формой жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если для задержки были уважительные причины.

Узнайте больше о том, как подать жалобу, в том числе подробности о процессе вынесения решения WRC.

Дополнительная информация

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и отпуске по беременности и родам, обратитесь в отдел информации и обслуживания клиентов Комиссии по трудовым отношениям. Вы можете прочитать дополнительную информацию в буклете «Объяснение ваших прав на отпуск по беременности и родам» (pdf).

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Домашняя страница: 9 0054 https://www. workplacerelations.ie/en/

Материнство Отдел льгот

Департамент социальной защиты

McCarters Road
Ardaravan
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел: (01) 471 5898 или 0818 690 690

Домашняя страница: https ://www.gov.ie/en/service/apply-for-maternity -льгота/

Электронная почта: [email protected]

Страница отредактирована:
3 июля 2023 г.

Медицинская помощь во время беременности (для родителей)

Почему важна дородовая помощь?

Дородовой уход — это медицинская помощь, которую женщина получает во время беременности. Своевременное и регулярное обращение за дородовой помощью может помочь будущим мамам и их детям оставаться здоровыми. Регулярный уход позволяет врачам выявлять и устранять любые проблемы в кратчайшие сроки.

Очень важно начать дородовой уход как можно раньше — в идеале, еще до начала беременности.

Где я могу найти дородовой уход?

Здоровые беременные женщины, у которых не ожидается проблем во время беременности или родов, обычно получают:

• акушеры: врачи, специализирующиеся на беременности и родах
• акушеров-гинекологов (акушеров-гинекологов): врачи, специализирующиеся на беременности и родах, а также на охране женского здоровья
• семейные врачи: врачи, которые предоставляют широкий спектр услуг для пациентов всех возрастов (иногда это включает акушерскую помощь) вместо того, чтобы специализироваться в одной области

Сертифицированные медсестры-акушерки

• : медсестры с передовой практикой, специализирующиеся на уходе за здоровьем женщин, включая дородовой уход, роды и послеродовой уход для беременных без проблем. Есть и другие типы акушерок с разным уровнем подготовки. Акушерки часто работают вместе с врачами, но в некоторых штатах они могут работать независимо.

Ваш лечащий врач может направить вас к врачу, имеющему опыт работы с беременными с высоким риском, который называется специалистом в области медицины матери и плода (MFM) или перинатологом, если вы:

• страдаете хроническими заболеваниями, такими как диабет или проблемы с сердцем
• имеют повышенный риск преждевременных родов
• в возрасте 35 лет и старше
• беременны более чем одним плодом
• есть еще один осложняющий фактор, который может поставить вас в категорию высокого риска

Плановые визиты и тестирование во время беременности

Позвоните, чтобы записаться на первый осмотр в течение первых 6–8 недель беременности или при задержке менструации на 2–4 недели. Часто первый визит происходит после 8 недель беременности, если до этого не возникла проблема.

Если вы здоровы и у вас нет осложняющих факторов риска, вы можете рассчитывать на прием к врачу:

• каждые 4 недели до 28-й недели беременности
• затем каждые 2 недели до 36 недель
• затем, раз в неделю до доставки

При каждом осмотре обычно записывают ваш вес и артериальное давление. Размер и форму матки также можно измерить, начиная с 22-й недели, чтобы увидеть, нормально ли растет и развивается плод.

Во время одного или нескольких посещений вы предоставите небольшой образец мочи (мочи) для анализа на сахар (глюкозу) и белок.

Пренатальные тесты

Пренатальные тесты могут помочь медицинским работникам обнаружить такие вещи, как врожденные дефекты или хромосомные проблемы у плода. Он также может диагностировать у беременной женщины состояния, которые могут повлиять на здоровье ее ребенка, такие как гестационный диабет, анемия или инфекции. Пренатальные тесты проводятся в первом, втором и третьем триместрах.

Некоторыми пренатальными тестами являются скрининговые тесты , которые могут выявить только возможность проблемы. Другими пренатальными тестами являются диагностических тестов , которые могут точно определить, есть ли у плода конкретная проблема. За скрининговым тестом иногда следует диагностический тест. Они могут включать анализы крови, амниоцентез, CVS и ультразвуковые исследования.

Общие опасения по поводу беременности

Некоторые женщины беспокоятся об уже имеющихся у них заболеваниях, таких как диабет, и о том, как они могут повлиять на течение беременности. Важно поговорить со своим врачом, который может порекомендовать изменить лекарства или методы лечения, которые могут уменьшить ваши опасения.

Другие состояния, которые могут возникнуть во время беременности, включают:

• преэклампсию (также называемую токсикозом беременных):  Означает высокое кровяное давление, которое развивается во второй половине беременности или вскоре после рождения ребенка. У женщины с преэклампсией могут быть проблемы с почками (что приводит к белку в моче), печенью, глазами, легкими и другими органами, что может вызывать множество различных симптомов. Или у нее вообще может не быть никаких симптомов. Если это влияет на мозг, это может вызвать судороги или кому. это называется эклампсия . Эклампсия иногда может возникать без предшествующих признаков преэклампсии. Если его не лечить, он может быть опасен для жизни как мамы, так и ребенка, но это бывает очень редко.
• Резус-отрицательная мать/резус-положительный плод (также называемая резус-несовместимостью): Большинство людей имеют резус-фактор в эритроцитах (резус-положительные). Те, у кого их нет, резус-отрицательны. Простой анализ крови может определить ваш резус-фактор. Если ваш ребенок резус-положительный, а вы резус-отрицательный, могут возникнуть проблемы, когда клетки крови ребенка попадают в ваш кровоток. Ваше тело может отреагировать, вырабатывая антитела, которые могут попасть в кровоток плода и разрушить эритроциты.

Эти состояния серьезные, но поддающиеся лечению. Поэтому важно узнать о них и обсудить их со своим лечащим врачом.

Диета и увеличение веса во время беременности

Как правило, женщины с нормальным весом, беременные одним ребенком, должны набрать около 25–35 фунтов во время беременности. Для женщин, у которых беременность начинается с избыточного веса, общая прибавка в весе должна быть ближе к 15–25 фунтам. Те, у кого недостаточный вес, должны набрать 28–40 фунтов. Женщинам, которые беременны более чем одним ребенком, необходимо набрать больше веса.

Контролировать прибавку в весе на более поздних сроках беременности сложнее, поэтому старайтесь не набирать много веса в течение первых нескольких месяцев. Но недостаток веса также может вызвать проблемы, такие как плохой рост плода и преждевременные роды.

Беременность — это , а не хорошее время для начала диеты, но это прекрасное время, чтобы насладиться более здоровой пищей. Врачи рекомендуют женщинам, беременным одним ребенком, добавлять около 300–400 калорий к своему ежедневному рациону во втором триместре и немного больше в третьем триместре, чтобы помочь питанию развивающегося ребенка. Белок должен поставлять большую часть этих калорий, но также ешьте много свежих фруктов, злаков и овощей. Хорошие варианты перекуса включают стакан обезжиренного молока и половину бутерброда или чашку йогурта с грецкими орехами и фруктом. Некоторым людям, например подросткам или женщинам, беременным более чем одним ребенком, может потребоваться больше калорий.

Ваш лечащий врач может прописать витамины для беременных, чтобы убедиться, что вы получаете достаточное количество железа, кальция и фолиевой кислоты. Это также хорошее время для регулярных упражнений с низкой нагрузкой.

Что еще я должен знать?

Ради вашего ребенка и вас самих важно проявлять особую заботу о себе во время беременности. Соблюдайте следующие правила:

• Не курите, не употребляйте алкоголь и не употребляйте наркотики.