Образец справка о должности: Ошибка сервера

Пример справки с места работы: бесплатная загрузка с инструкциями

Все организации должны выдавать справки с места работы. Такая справка неизбежна, когда сотрудник покидает компанию по любой причине, даже в случае увольнения или ухода с работы. Существующему сотруднику, обычно новому сотруднику, также может потребоваться свидетельство работника в качестве документального подтверждения занятости, хотя платежные ведомости также служат для этой цели.

Загрузите образец справки с места работы из медиагалереи Bright Hub. Этот пример справки с места работы является простым и универсальным, полезным для всех наименований и уровней.

Образец справки с места работы

Образец справки с места работы заполните следующим образом:

Сотрудник : Укажите ФИО сотрудников полностью, согласно официальным документам в компании.

Должность в компании: Укажите должность или должность, которую занимал сотрудник на момент выдачи сертификата. Другой подход состоит в том, чтобы использовать хронологический подход, указав каждое назначение, которое занимал сотрудник, с указанием продолжительности в виде списка.

Подчиняться по адресу: Указать фамилию непосредственного руководителя сотрудников. Это поможет потенциальным работодателям связаться с нужным человеком для перекрестной проверки.

Продолжительность работы: В качестве даты начала работы укажите дату, когда работник впервые пришел на работу в компанию, независимо от должности. В качестве даты окончания укажите последний рабочий день сотрудников в компании. Если сотрудник все еще работает в компании, укажите это. Если работник сначала работал неполный рабочий день, прежде чем перейти на полный рабочий день, разделите два типа занятости и укажите дату начала и дату окончания обоих видов занятости.

Обязанности: Перечислите основные обязанности и ответственность, выполняемые работником в течение срока службы. Включите любые важные вехи и достижения. По умолчанию перечисляются обязанности и ответственность текущей или последней занимаемой должности. Если в сертификате упоминаются все должности в должности компании, разбейте этот раздел и перечислите должностные обязанности по каждой должности.

Годовой доход: Включите последнюю полученную зарплату, предоставив подробную информацию о заработной плате и отчислениях.

Статус: Укажите, работает ли сотрудник в настоящее время на момент выдачи сертификата, или сертификат обычно выдается всем увольняющимся сотрудникам. Если сотрудник уволился с работы, укажите причины ухода. Возможные причины включают отставку, увольнение, потерю права удержания или что-либо еще.

Право на работу: Общая рекомендация о том, имеет ли кандидат хорошую репутацию или нет. Этот раздел является необязательным.

Не забудьте выдать этот сертификат на фирменном бланке компании и указать дату выдачи. Уполномоченным лицом для подписи является генеральный директор или любое лицо, уполномоченное генеральным директором выдавать такой сертификат, обычно это глава отдела кадров.

Несмотря на образец справки с места работы, хорошая справка требует настройки в соответствии с особыми требованиями компании.

Выдача свидетельства о трудоустройстве выходит далеко за рамки предоставления работнику записи о работе в компании. Хороший и профессионально оформленный сертификат создает хорошее впечатление об имидже компании среди сотрудников, других компаний и консультантов, которые увидят сертификат.

Справочный номер

1. Штат Нью-Джерси. Департамент труда и развития рабочей силы. «Часто задаваемые вопросы о соответствии заработной платы и рабочего времени». https://lwd.dol.state.nj.us/labor/wagehour/content/wage_and_hour_compliance_faqs.html. Проверено 18 февраля 2011 г.
2. DocStoc. «Образец трудовой книжки». Получено с https://www.docstoc.com/docs/1647917/Sample-of-Employment-Certificate 18 февраля 2011 г.

Свидетельство о занятости — Министерство семьи и социальной политики

Выдача трудовой книжки

В связи с прекращением или истечением трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений. В ряде случаев по объективным причинам невозможно выдать работнику справку с места работы на дату прекращения трудовых отношений. Затем работодатель в течение 7 дней с этой даты отправляет сотруднику справку о трудоустройстве либо через почтового оператора, либо доставляет его другим способом.

Справка с места работы – это документ, содержащий информацию о выполненной работе.

Справка с места работы включает, среди прочего, следующую информацию:

• о периоде(ах) и виде выполняемой работы,
• относительно занимаемых должностей или функций,

N

• о порядке и правовых основаниях прекращения или правовых основаниях прекращения трудовых отношений. В случае расторжения трудового договора по уведомлению — сторона трудовых отношений, подавшая уведомление о расторжении (т. е. работник или работодатель), или в случае истечения срока — обстоятельства прекращения трудовых отношений.

Работодатель не может обусловливать выдачу этого документа предварительным выполнением обязательств работником.

Исправление к справке с места работы

Если работник не согласен с содержанием справки с места работы (например, считает, что содержащаяся в нем информация недостоверна), он может запросить исправление справки, т.е. потребовать исправления справки. Запрос должен быть отправлен работодателю в течение 14 дней с момента получения сертификата. Исправление заключается в выдаче работнику нового свидетельства о трудоустройстве в течение этого периода.

Если работодатель не принимает просьбу об исправлении, работник может обратиться в суд по трудовым спорам. На это у них есть 14 дней с момента отказа выпустить исправление.

Заявление о выдаче трудовой книжки

Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам с требованием обязать работодателя выдать трудовую книжку.