Какие документы нужны для работы в сша: Форма I-765. Как получить разрешение на работу EAD в США

Содержание

Форма I-765. Как получить разрешение на работу EAD в США

Документы

Чтобы работать в Соединенных Штатах на законных основаниях, иностранцу необходимо получить разрешение на работу. Документом, разрешающим трудоустройство, является EAD-карта. Для получения EAD в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) подается форма I-765.

Адвокат проведет консультацию и даст рекомендации по пакету документов.

Адвокат оформит кейс и подаст форму I-765 в Иммиграционную Службу США.

При самостоятельной подаче петиции I-765 клиентом, Адвокат проведет проверку всех документов, проанализирует подаваемую петицию и даст заключение по ее улучшению.

Выдача разрешений на работу в Америке

EAD — это карта, выпущенная в качестве доказательства того, что ее владелец имеет право работать в Соединенных Штатах. Ее выдают в трех случаях:

Первоначальное EAD: впервые выдается правомочному заявителю в определенной категории.

Возобновление EAD: выдается правомочному заявителю после истечения срока действия предыдущей ранее выданной карты в этой же категории.

Замена EAD: выдается правомочному заявителю, когда ранее выданная карта была утеряна, украдена, повреждена или содержит такие неточности, как имя с ошибкой.

Будьте осторожны с первоначальным разрешением и продлением разрешения. Даже если у вас была EAD-карта раньше, это не значит, что вы должны всегда ставить флажок продления, когда вы повторно подаете заявку на нее. Вам следует обратиться к адвокату за более подробной информацией, если вы планируете подать заявление на получение разрешения на работу.

Получение SSN (номер социального страхования)

Если вы в настоящее время проживаете в Соединенных Штатах и планируете подать заявление на разрешение на работу в Департамент внутренней безопасности (DHS), не забудьте получить номер социального страхования (SSN), чтобы работодатели могли сообщать о ваших доходах правительству США.

Если вы не иммигрант, вы можете подать заявление на получение SSN двумя способами, в зависимости от статуса вашей визы:

Если вы находитесь на законных основаниях в Соединенных Штатах и планируете подать заявление на разрешение на работу, вы можете подать заявку на получение своего SSN в той же форме I-765;

Если вы находитесь на законных основаниях в Соединенных Штатах, и ваш визовый статус позволяет вам работать, вы должны лично обратиться в отдел социального обеспечения за номером социального страхования.

Чтобы сэкономить на поездке в отдел социального обеспечения, вы можете подать заявление на получение SSN в той же форме I-765, которую вы будете использовать для получения разрешения на легальную работу в Соединенных Штатах. Если USCIS одобрит ваше заявление, и вы заполнили раздел приложения для запроса карты SSN, то USCIS отправит Администрации социального обеспечения (SSA) данные, необходимые для выпуска вашей карты. Если у вас уже есть SSN, и вы запросили карту в приложении I-765, будет выпущена замена карты SSN.

Следуя конкретным инструкциям, иностранцы могут подать заявку на SSN и разрешение на работу одновременно, правильно заполнив форму I-765. Сообщите своему адвокату, если хотите получить SSN, потому что ему для этого может потребоваться дополнительная информация о вас.

Сведения для подачи на EAD

Заполнение формы I-765 – это не единственное, что нужно сделать, чтобы получить разрешение на работу. Доказательства также очень важны. Если вы не предоставите требуемые доказательства, USCIS может отклонить ваше ходатайство в связи с непредставлением запрошенных сведений или подтверждающих документов в соответствии с 8 CFR 103.2 (b) и инструкциями.

На момент подачи заявки вы должны предоставить все сведения и подтверждающие документы. Если у вас их нет, и вы не можете получить требуемый документ, вы должны продемонстрировать это и предоставить дополнительные доказательства. Если вторичных доказательств не существует или они недоступны, вы должны продемонстрировать как недоступность требуемого документа, так и соответствующих вторичных доказательств и представить два или более показаний под присягой лицами, не указанными в этом заявлении, которые непосредственно осведомлены о событии и обстоятельствах.

Обязательно уточните у своего адвоката, какие сведения необходимы, поскольку для каждой категории существуют особые требования.

Госпошлина за подачу I-765

При подаче заявок необходимо оплатить соответствующую государственную пошлину. Сбор за регистрацию формы I-765 составляет 410 долларов. Тем не менее, существуют специальные инструкции для разных заявителей. Некоторые категории должны будут еще оплатить биометрические услуги в размере 85 долларов США, а другие заявители могут быть освобождены от каких-либо сборов при подаче.

Обязательно обсудите с вашим адвокатом размер госпошлины, поскольку плата за регистрацию не возвращается, независимо от действий, предпринимаемых USCIS по заявке.

Правовая оговорка: статья содержит общую информацию и не включает в себя юридические консультации по конкретному делу.

Получить консультацию с Адвокатом США

Формальности и документы при трудоустройстве в США

Форма I-9

Работодатель обязан проверить право работника на трудоустройство в США. Для этого сотруднику необходимо заполнить форму I-9 (Employment Eligibility Verification Form) — http://www.uscis.gov/i-9.

Этот документ заполняется только после того, как:

сотрудник примет предложение от работодателя
и выйдет на работу.

Далее по закону у сотрудника есть три рабочих дня, чтобы показать своему начальству документы, которые смогут удостоверить его личность и подтвердить право на работу:

рабочая виза
карточка постоянного проживания в США или карточка социального страхования; она не должна содержать ограничения права на работу в Америке
водительские права, выданные властями штата.

Можно предъявить документ по выбору из перечисленных.

Дополнительная информация на сайте www.uscis.gov/I-9Central

В стране работает также онлайн-система E-Verify, которая помогает работодателям быстро сравнить информацию о работнике из формы I-9 с информацией, содержащейся в базе. Данные сверяются с записями USCIS и Администрации социального страхования, чтобы подтвердить, что сотрудник имеет право работать в Штатах. Некоторые работодатели обязаны регистрироваться в системе E-Verify, другие могут делать это по желанию.

Дополнительная информация здесь: http://www.uscis.gov/e-verify

Чтобы самостоятельно проверить право на работу в Штатах, можно воспользоваться бесплатным приложением Self Check www.uscis.gov/selfcheck.

Форма W-4

Это свидетельство, которое является аналогом 2-НДФЛ в России. Оно содержит данные о налоговых удержаниях с работника (Employee’s Withholding Allowance Certificate). В форме указывается «удерживаемый налог» с зарплаты, который работодатель обязан отчислять в налоговые органы.

Формальности и документы при трудоустройстве в США: защита прав иностранных работников

Работодатель в США не имеет права:

— Нанимать сотрудников, у которых нет соответствующих документов. В то же время, увольнять с работы или отказывать в приеме на работу только из-за того, что человек не является гражданином США, также запрещено.

— Не принимать законные документы, подтверждающие право на работу, которые предъявляет сотрудник, и требовать предъявления карточки постоянного жителя.

— Дискриминировать сотрудников на почве национальности, происхождения и так далее.

— Применять санкции по отношению к сотруднику, который обратиться с жалобами в связи с наличием вышеуказанных пунктов.

Получить дополнительную информацию о правах или подать жалобу в Управление Специального Прокурора по вопросам о незаконных действиях в труде из-за иммиграционного статуса Министерства юстиции можно, позвонив по номеру 1-800-255-7688 или 1-800-237-2515 (для лиц с ослабленным слухом). Лицам, не говорящим на английском, предоставляются услуги переводчика. Более подробная информация по адресу: www.justice.gov/crt/osc.

Делаем иммиграцию проще и доступнее. Помогаем поступить в зарубежные вузы, найти работу или стажировку, выбрать подходящее направление и иммиграционную программу, организовать бизнес-релокацию в 73 страны.

Получить консультацию

Tags:

США

Close Menu

Abroadz — Гид По Иммиграции

Наш проект существует с 2016 года. И наша главная задача — сделать процесс иммиграции и получения международного опыта максимально простым и понятным.

Мы помогаем поступить в зарубежные вузы, найти работу, открыть бизнес, получить паспорт другой страны и во многом другом.

Контакты

Проверка документов | USCIS

Вы должны изучить документы, представленные вашим сотрудником, для заполнения Раздела 2 Формы I-9 «Подтверждение права на трудоустройство». Вы не обязаны быть экспертом по документам. Вы должны принять документы, которые обоснованно кажутся подлинными и касаются лица, которое их представляет. Однако, если ваш новый сотрудник предоставляет документ, который на разумных основаниях не кажется подлинным и не имеет отношения к нему, вы должны отклонить этот документ и запросить другие документы, которые удовлетворяют требованиям формы I-9..

Если ваш сотрудник	Тогда вам следует	Советы
Предоставляет документацию, которая обоснованно выглядит подлинной, относится к сотруднику и включена в Списки допустимых документов	Принять документацию.
Предоставляет документ, который на разумных основаниях не представляется подлинным, не имеет отношения к сотруднику или не входит в Списки допустимых документов	Отклоните документ и попросите своего сотрудника предоставить другие документы, которые удовлетворяют требованиям формы I-9.	Стандарт разумности. Вы не должны быть экспертом по документам.
Пишет более одной фамилии в Разделе 1, но представляет документ из Списка допустимых документов, который имеет только одну из этих фамилий	Узнайте у сотрудника причину разницы в именах. Если документ обоснованно кажется подлинным и имеет отношение к конкретному лицу, вы можете его принять.	Приложите к форме I-9 служебную записку с объяснением несоответствия.
Представляет документ из Списка допустимых документов, в котором его или ее имя написано немного иначе, чем имя, которое он или она написали в Разделе 1	Спросите у сотрудника причину разницы в написании. Если он обоснованно кажется подлинным и имеет отношение к конкретному лицу, вы можете принять документ.	Попросите вашего сотрудника использовать свое полное юридическое имя в Разделе 1. Попросите его или ее сделать одно из следующего: исправить форму I-9и инициализировать изменение; предоставить другой документ с правильным написанием; предоставить вам исправленный документ.
Предоставляет документ, в котором имя, указанное сотрудником в Разделе 1, полностью или существенно отличается от имени в документе	Узнать у сотрудника причину смены имени Если ваш сотрудник утверждает, что имя в Разделе 1 является его или ее официальным именем, и вы удовлетворены тем, что документ имеет разумное отношение к сотруднику, вы можете принять этот документ.	Приложите записку к форме I-9, объясняющую несоответствие. Если сотрудник добровольно предоставит подтверждение смены имени, вы можете сохранить его копию вместе с запиской.
Предоставляет документ, который на разумных основаниях не представляется подлинным и/или не имеет отношения к физическому лицу, или если он или она не может представить другие документы для удовлетворения требований формы I-9	Вы можете уволиться.

Примечание: Эта таблица применима только к вновь нанятым сотрудникам.

Работодатели, участвующие в программе IMAGE, проходят обучение и обучение от иммиграционной и таможенной службы США по надлежащим процедурам найма, обнаружению поддельных документов и законам о борьбе с дискриминацией. Работодатели также могут посетить веб-сайт Отдела прав иммигрантов и работников (IER) для получения дополнительной информации о законах о борьбе с дискриминацией и проверке занятости.

Справочник для работодателей M-274, Руководство по заполнению формы I-9, Форма подтверждения права на работу
Примите участие в бесплатном вебинаре

Последнее рассмотрение/обновление:

10.07.2020

Была ли эта страница полезной?

Эта страница не была полезной, потому что содержание:

Выберите причинуслишком мало информациислишком много информациисбивает с толкуустарелодругое

Как можно улучшить контент?

0 / 2000

В целях защиты вашей конфиденциальности, пожалуйста, не указывайте личную информацию в своем отзыве. Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности.

комбинированных документов | USCIS

Некоторые неиммигранты и посетители по обмену, которые представляют документ из списка А, также должны предоставить дополнительные документы, подтверждающие их разрешение на работу в Соединенных Штатах.

Иностранные студенты с неиммиграционным статусом F-1, участвующие в учебной практической подготовке

Учебная практическая подготовка (CPT) позволяет учащимся F-1 соглашаться на оплачиваемую альтернативную работу/учебу, стажировки, совместное обучение или любой другой тип требуемой стажировки или практики которые работодатели предлагают через соглашения о сотрудничестве со школой учащегося. Обучение должно быть связано с основной областью обучения студента. Учащийся может начать CPT после того, как назначенное должностное лицо школы (DSO) разрешит CPT в форме I-20 учащегося, Свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного учащегося. Утвержденная DSO форма I-20 с формой учащегося I-94, Запись о прибытии/отбытии, указывающая, что неиммиграционный статус F-1 является свидетельством разрешения на работу.

Список документов A

Для целей Формы I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» комбинация следующих документов считается документом List A, который подтверждает личность и разрешение на работу:

Заграничный паспорт с неистекшим сроком действия;
Форма I-94, запись о прибытии/отбытии, с указанием неиммиграционного статуса F-1; и
Форма I-20 с одобрением DSO для трудоустройства.
В разделе 2 формы I-9 необходимо указать информацию от сотрудника:
Недействительный заграничный паспорт;
Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса F-1; и
Форма I-20 с одобрением DSO для трудоустройства.

Документы списка B и C

Учащийся, участвующий в CPT, может выбрать для представления документ списка B и список C вместо документа списка A. Например, водительское удостоверение штата (документ списка Б и, по списку С №7, форма I-9).4 с указанием неиммиграционного статуса F-1 с должным образом заверенной формой I-20.

Посетители по обмену J-1

Посетители по обмену J-1 (например, учителя, профессора, консультанты летнего лагеря, летние командированные и помощницы по хозяйству) могут легально работать в Соединенных Штатах, если эта работа является частью их утвержденной программы. или если они получили разрешение на работу от официального спонсора программы.

List A Document

Посетители обмена J-1 получают несколько документов, связанных с их программой. Для формы I-9Следующие документы считаются документом Списка А, удостоверяющим личность и разрешение на трудоустройство:

Заграничный паспорт с неистекшим сроком действия;
Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса J-1; и

Форма

DS-2019 с подписью ответственного сотрудника. Посетитель по обмену J-1 не может работать после даты окончания программы, указанной в этой форме.

Студенты J-1 могут представить указанные выше документы, если у них также есть письмо от ответственного сотрудника, разрешающее трудоустройство.