Профессии для девушек в казахстане: Востребованные профессии в Казахстане для девушек

Востребованные профессии в Казахстане для девушек

Фото: UGC

Какие востребованные профессии в Казахстане для девушек? Сложно определить истинно женское место в рабочей среде — представительницы прекрасного пола выбирают любую интересную для них сферу. Разберемся, в каких специальностях нуждается рынок труда сегодня.

Стремительное развитие технологий приводит к появлению новых профессий и отмиранию существующих — это естественный процесс. Поэтому выпускники вузов постоянно мониторят рынок труда, чтобы выбрать правильную специальность и обеспечить себя прибыльной работой.

Вот самые востребованные профессии в Казахстане для девушек:

Бухгалтер

Фото: allbiz.kz: UGC

Финансово-экономические отношения есть в любой сфере. Поэтому престижность этих профессий всегда останется на должном уровне. Ни одно предприятие не сможет нормально функционировать без сотрудников со знаниями экономики.

Читайте также

Как открыть ИП с помощью мобильного приложения в Казахстане

Бухгалтеры анализируют экономику компаний, ведут документацию, подсчеты растрат на производство. Хороший специалист поможет фирме избежать финансовых потерь, обнаруживая резервы и направляя их в нужное русло.

Также специалисты составляют отчеты, начисляют зарплату и выплачивают налоги компании. В 2018 году зарплата бухгалтера варьируется от 60 000 до 400 000 тенге.

Административный персонал

Фото: start-horeca.com: UGC

Отели, гостиницы, рестораны в Казахстане нуждаются в административном персонале. Причем многие работодатели не считают высшее образование обязательным критерием для приема на работу. Главное — иметь выдержку, быть стрессоустойчивым и коммуникабельным.

Администратор взаимодействует с людьми и контролирует работу всего персонала, ведет документацию, решает возникшие вопросы и предоставляет услуги гостям заведения.

Работа в Казахстане на должности администратора принесет ежемесячный доход от 66 000 до 187 000 тенге.

Читайте также

МЗП 2021 в Казахстане: как изменился размер заработной платы?

Менеджер по продажам

Фото: logoysk.adiso.by: UGC

Продукцию реализовывают во многих сферах бизнеса. Менеджеры, торговые представители — это самые востребованные профессии, поскольку они напрямую влияют на поступление средств в компанию.

Хороший специалист отлично разбирается в продукции, умеет ее преподнести клиенту. Знание человеческой психологии помогает уговорить покупателя приобрести товар и ответить на все его возражения.

Менеджер анализирует работу персонала, ведет документацию и разрабатывает планы продвижения продукции. Зарплата специалиста зависит от уровня компании и профессионализма сотрудника. В среднем это 50 000–400 000 тенге.

IT-специалист

Фото: m.kapital.kz: UGC

Если вы ищите самые высокооплачиваемые профессии, тогда обратите внимание на сферу IT. Многим казахским компаниям требуются различные специалисты: программисты, web-дизайнеры, копирайтеры. Будущее за этой сферой.

Читайте также

Зарплата учителя в Казахстане в 2021 году

Конечно, заработная плата зависит от умений соискателя, размеров компании и прямых обязанностей. Так, специалисты со знанием английского в IT-сфере могут рассчитывать на зарплату в 643 000 тенге. Оплата работы системных администраторов варьируется от 55 000 до 146 000 тенге.

Все что нужно — выбрать подходящие специальности и пройти обучение. Студенты без опыта работы получают небольшую зарплату, зато с приобретением опыта вы станете востребованным практиком.

Читайте также: Профессии для девушек с хорошей зарплатой в Казахстане

Маркетолог

Фото: liza.ua: UGC

Маркетологи нужны в любой сфере бизнеса, чтобы продвигать и продавать услуги компании. Сотрудник анализирует рынок, изучает клиентов и организует сбыт продукции.

Маркетолог смотрит в будущее, умеет составлять прогнозы на ближайшие несколько лет. Также он повышает узнаваемость бренда и увеличивает продажи.

Читайте также

Каким бизнесом заняться в Казахстане в 2021 году

Не менее популярные профессии в Казахстане относятся к digital-маркетингу. Задача специалистов — продвигать бренд в сети, используя веб-сайты и различные виды рекламы.

Зарплата маркетолога колеблется от 55 000 до 770 000 тенге.

Инженер

Фото: newcivilengineer.com: UGC

На предприятиях не хватает инженеров технических специальностей, которые занимаются оптимизацией и усовершенствованием работы устройств. Выпускники найдут себя на строительных, металлургических, медицинских предприятиях.

Востребованные профессии Казахстана ежегодно меняются, но в течение нескольких лет растет спрос на инженеров и проектировщиков. Последние трудоустраиваются в строительных компаниях, сотрудничают с дизайнерами и архитекторами.

Средняя зарплата специалиста составляет 310 000 тенге.

Менеджер по туризму, экскурсовод

Фото: iles.group: UGC

Хотите путешествовать — учитесь на менеджера по туризму. Экскурсоводы организовывают туры по городу и стране. А вот для менеджера бывать в разных странах — это часть работы. Всегда есть возможность отправиться на отдых по горячей путевке или спецпредложению.

Читайте также

Как грамотно вести финансовое планирование семейного бюджета

Эта перспективная отрасль постоянно развивается. Специалист обязан организовать отдых туристов по высшему разряду: подобрать отель или гостиницу по оптимальной цене, выкупить места на рейсах. Однако будьте готовы к постоянным звонкам туристов в любое время суток.

Средняя заработная плата трудолюбивого специалиста достигает 300 000 тенге.

Переводчик

Фото: bridgingthegaps.kz: UGC

Деловой переводчик занимается подготовкой договоров и другой документации. Это требует знаний в области юриспруденции и лингвистики. Также специалисты со знанием языков работают и в других сферах.

Наиболее сложная специализация — это синхронный перевод. Синхронисты востребованы, ведь работа требует колоссальной умственной нагрузки и предрасположенности к этой профессии.

В Казахстане чаще всего требуются переводчики с чешского, итальянского, тайского и японского языков. Средняя зарплата сотрудника — 100 000–150 000 тенге. Но если специалист работает сам на себя, тогда его доход зависит от количества заказов.

Читайте также

Гороскоп финансов на 2021 год для каждого знака зодиака

Парикмахер-стилист

Фото: stylistu.info: UGC

Это творческая профессия, которая предусматривает создание креативных стрижек, укладок. Парикмахер-стилист подбирает и воплощает новый индивидуальный образ для каждого клиента. Поэтому такие специалисты ценятся на вес золота.

Хороший парикмахер должен не только обладать природным талантом и чутьем, но и постоянно развиваться, посещать курсы и осваивать новые технологии, черпать идеи и быть в тренде.

Зарплата специалиста зависит от уровня салона, количества клиентов и его профессиональных навыков. В среднем парикмахер-стилист зарабатывает 350 000-400 000 тенге.

Востребованные профессии, список которых меняется каждый год, постоянно дополняются. Некоторые специальности отмирают, другие снова возрождаются. Следите за изменениями на рынке труда, чтобы получить нужную и высокооплачиваемую работу.

Читайте также

Гороскоп: Стрелец в 2021 году, что ждет знак зодиака

Читайте также: Творческие профессии в Казахстане

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/1758042-vostrebovannye-professii-v-kazahstane-dla-devusek.html

100 самых востребованных профессий в Казахстане назвало Минтруда

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана на основе приоритетов государственных программ и прогноза кадровой потребности до 2025 года разработало перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий, передает Zakon. kz.

Перечень профессий составлен в рамках исполнения поручения Елбасы по разработке программы «Жас маман». В него вошли 35 востребованных профессий, где требуется высшее образование и 65, где требуется техническое и профессиональное образование, куда были включены также 10 новых профессий, в том числе

IT-специалисты, инженеры по 3D-моделированию и дополненной реальности, по системам межмашинного обучения, по возобновляемым источникам энергии, по аддитивным технологиям производства, архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства, беспилотных авиационных систем и графические и мультимедийные дизайнеры, которые востребованы в период автоматизации производства.

Отбор профессий основан на использовании трех параметров. По первому параметру учтены основные приоритеты стратегических, государственных и отраслевых программ, реализуемых в Республике Казахстан. В том числе Стратегический план развития РК до 2025 года, Государственная программа индустриально-инновационного развития РК, Государственная программа «Цифровой Казахстан», программы развития транспортной инфраструктуры «Нурлы Жол», строительства «Нурлы Жер», обрабатывающей промышленности в рамках развития «Экономики простых вещей» и других.

В рамках второго параметра из порядка 1300 профессий, представленных на рынке труда РК, в соответствии с Национальным классификатором занятий, выявлены более трехсот индустриальных и сервисных профессий.

В основу третьего параметра легли результаты прогноза потребности в кадрах до 2025 года Минтруда, а также анализа порядка 700 анкет работодателей, опрошенных совместными усилиями Министерства образования и науки РК, НПП «Атамекен» и учебных заведений.

Перечень востребованных сервисных и индустриальных профессий станет основой для модернизации МОН РК 200 учебных заведений в рамках программы «Жас маман».

1. Инженеры по компьютерному аппаратному обеспечению и Инженеры-электроники

2. Инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности

3. Инженеры по аддитивным технологиям производства

4. Инженеры по системам межмашинного обучения

5. Архитекторы программного обеспечения и Системные аналитики

6. Разработчики и Тестировщики программного обеспечения, Web и мультимедийных приложений

7. Администраторы и аналитики баз данных

8. Сетевые, системные администраторы и администраторы серверов

9. Инженеры по телекоммуникациям и телерадиовещанию

10. Производственные Инженеры-технологи и их Помощники

11. Инженеры-механики и их Помощники

12. Инженеры-химики и их Помощники

13. Инженеры-электрики и Инженеры-энергетики

14. Инженеры по возобновляемым источникам энергии

15. Геологи

16. Горные инженеры, Металлурги, Инженеры-нефтяники и их Помощники

17. Инженеры-строители и их Помощники

18. Геодезисты и Картографы, Инженеры по кадастру и землеустройству

19. Промышленные и строительные Инспекторы

20. Архитекторы зданий и сооружений

21. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции

22. Проектировщики-градостроители

23. Графические и мультимедийные Дизайнеры

24. Архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства

25. Инженеры по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности

26. Специалисты-профессионалы по логистике

27. Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров

28. Экологи, Инженеры по бережливому производству и защите окружающей среды и их Помощники

29. Супервайзеры (Бригадиры) над Строителями

30. Бетоноотделочники, Шлифовальщики, Опалубщики, Цементаторы и прочие Бетонщики

31. Строительные Маляры

32. Штукатуры

33. Плотники и Столяры

34. Каменщики

35. Обработчики камня и Камнетесы

36. Рабочие по техническому обслуживанию зданий и сооружений и очистке фасадов

37. Операторы оборудования по переработке химического сырья и производству химической продукции

38. Арматурщики и Облицовщики

39. Кровельщики

40. Настильщики полов и Плиточники

41. Строители-монтажники

42. Сантехники и Трубопроводчики

43. Монтажники, Сборщики и Изготовители металлоконструкций

44. Операторы кранов, подъемников, автопогрузчиков и прочего подъемного оборудования

45. Операторы бетононасосов, бетономешалок и оборудования по производству продукции из цемента, камня и других минеральных материалов

46. Формовщики и Стерженщики

47. Краснодеревщики и Мебельщики

48. Дизайнеры интерьера и декораторы

49. Операторы, Слесари и Ремонтники инфраструктуры «умного дома»

50. Слесари сельскохозяйственного оборудования

51. Слесари промышленного оборудования

52. Трактористы, Операторы комбайнов и прочего сельскохозяйственного оборудования

53. Авто (мото-) Слесари и Ремонтники

54. Изготовители мясных и рыбных полуфабрикатов, продуктов питания и Забойщики

55. Швеи и Вышивальщицы

56. Изготовители лекал и Закройщики

57. Пекари и Кондитеры

58. Маслоделы, Сыроделы и прочие Изготовители молочных продуктов питания

59. Шеф-повара и Повара

60. Супервайзеры (Бригадиры) над Рабочими, изготавливающими продукты питания из сырья сельского и рыбного хозяйства

61. Операторы оборудования по производству фармацевтических и гигиенических продуктов

62. Операторы оборудования по добыче сырой нефти и природного газа

63. Электромонтеры

64. Электромеханики

65. Супервайзеры (Бригадиры) над Операторами производственного стационарного оборудования

66. Машинисты буровых установок (Бурильщики)

67. Операторы бойлеров, паровых машин и котельных установок

68. Операторы нефте-, газоочистных и перерабатывающих установок

69. Техники по телерадиовещанию

70. Аудио-видео Операторы и Монтажеры

71. Операторы прачечных машин, химической чистки и оборудования по производству текстильной, меховой и кожаной продукции

72. Монтажники и Ремонтники по телекоммуникациям

73. Сборщики электронного оборудования

74. Операторы, Слесари и Ремонтники систем межмашинного взаимодействия

75. Операторы, Слесари и Ремонтники инфраструктуры аддитивного производства

76. Полировщики, Шлифовщики и Заточники инструментов

77. Механики и Монтажники кондиционеров и холодильных установок

78. Супервайзеры (Бригадиры) над Рабочими по металлообработке, Слесарями и Ремонтниками по обслуживанию оборудования

79. Слесари и Ремонтники подвижного состава

80. Операторы, Слесари и Ремонтники беспилотных авиационных систем

81. Сварщики и Газорезчики

82. Слесари и Ремонтники летательных аппаратов

83. Горнорабочие, Шахтеры

84. Операторы горных машин

85. Рабочие по геологоразведочным и топографо-геодезическим работам

86. Операторы насосных установок

87. Операторы бульдозеров, землеройных, траншейных и горнопроходческих машин

88. Электрики

89. Электромонтажники

90. Техники-электрики

91. Операторы, Слесари и Ремонтники систем и сетей возобновляемых источников энергии

92. Операторы оборудования по обработке и обогащению руды и горных пород

93. Операторы оборудования по отжигу, плавлению и литью металла

94. Монтажники, Монтеры, Слесари и Ремонтники электронного оборудования

95. Супервайзеры (Бригадиры) над Сборщиками и Испытателями механических, электрических и электронных изделий

96. Операторы оборудования по обработке металлических изделий

97. Техники-механики

98. Техники по компьютерному аппаратному обеспечению

99. Специалисты техники по компьютерам

100. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции, ремесленное дело.

список наиболее интересных специальностей для женщин

Четкой границы между мужскими и женскими профессиями в наше время не существует. Многие руководители заявляют, что при подборе кадров они обращают внимание не столько на пол, сколько на квалификацию и опыт кандидата. Тем не менее негласно гендерные стереотипы на рынке труда все же существуют, и заметить их, просматривая объясления о вакансиях, несложно. Меньше всего женщин встречается на тех должностях , где требуется тяжелый физический труд. Конечно, среди дам есть и строители, и кузнецы, и грузчики, но они относятся к числу исключений, лишь подтверждающих правило. Предлагаем вашему вниманию перечень совеременных профессий, в которых наиболее часто встречаются именно представительницы прекрасного пола. Не стоит воспринимать этот список как некое ограничение: к счастью, века патриархальной старины давно миновали, и сегодня каждый человек независимо от пола волен выбрать себе работу по душе.  

1. Медсестра
2. PR-менеджер
3. Психолог и личный консультант
4. Маркетолог
5. Эколог
6. Фармацевт
7. Специалист в области сервиса
8. Специалист по нанотехнологиям
9. IT-специалист
10. Инженеры

Медсестра

Эту профессию чаще всего выбирают именно дамы. Они аккуратны, чистоплотны и зачастую склонны к эмпатии. Специальность не требует высшего образования и оплачивается весьма скромно, поэтому нередко работа медсестрой становится для молодой женщины лишь первой ступенью в карьере. Окончив училище и получив опыт ухода за больными, девушка поступает в высшее учебное заведение и затем возвращается к работе уже в качестве врача.

PR-менеджер

На этой должности часто работают общительные и амбициозные женщины, которые хорошо знают, как достигать поставленных целей. Высококлассные специалисты в сфере PR высоко ценятся, поскольку профессия требует не только образования, но и деловой хватки.

Психолог и личный консультант

Из женщин получаются прекрасные психологи. Они умеют слушать, тонко чувствуют и отличаются деликатностью, столь необходимой «врачевателю душ». Сегодня в каждой крупной компании есть как минимум один штатный психолог. Более того, к таким специалистам все чаще обращаются и частные клиенты. Личные консультанты также становятся востребованными: многим хочется иметь рядом профессионала, который поможет сбросить лишний вес, обновить гардероб или научиться красиво говорить.

Маркетолог

По правде говоря, эта специальность одинаково популярна среди представителей обоих полов. Разница заключается в том, чем именно те и другие чаще всего занимаются в профессии. Так, мужчинам лучше удается продвигать товары и услуги, а женщины благодаря внимательности и чуткости хорошо анализируют рынок и составляют прогнозы. Сегодня грамотных маркетологов не так много, поэтому они высоко ценятся.

Эколог

Поскольку экологическая обстановка в мире с каждым годом ухудшается, эта профессия становится очень востребованной, и женщины достигают в ней успеха особенно часто. Возможно, это тоже связано со склонностью к эмпатии, но именно дамы занимаются разработками с сфере экологии наиболе активно.

Фармацевт

Приходя в аптеку в России, мы чаще всего видим за прилавком именно женщину-фармацевта – специалиста со средним профессиональным образованием, который отвечает за продажу лекарств и занимается изготовлением несложных препаратов. Диплом химического вуза дает право занимать более серьезную и высокооплачиваемую должность – провизор.

Специалист в области сервиса

Речь идет о туризме, индустрии красоты и прочих подобных отраслях. Женщины работают аниматорами, администраторами, парикмахерами, маникюрщицами. Такие одновременно творческие и ремесленные профессии нередко привлекают представительниц прекрасного пола.

Специалист по нанотехнологиям

Современные женщины часто интересуются наукой. Наиболее амбициозные дамы работают в сфере нанотехнологий. Это очень перспективное направление,  которое активно финансируется государством и частными компаниями.

IT-специалист

Изначально сфера компьютерных технологий считалась мужской. Сегодня гендерные границы постепенно стираются, и девушки с аналитическим складом ума выбирают работу системных администраторов и программистов. Независимо от пола, IT-специалисты очень востребованы. Многие компании создают собственное ПО и средства для защиты информации, поэтому нуждаются в штатных разработчиках и готовы хорошо платить квалифицированным сотрудникам. Женщин на подобные должности нанимают все чаще.

Инженеры

Инженеров среди женщин было много еще в советские времена, и сегодня девушки идут в технические вузы не менее охотно, чем раньше.  Наряду с мужчинами они прекрасно себя показывают в том числе и на руководящих должностях.

Времена, когда женщины работали преимущественно учителями, нянями, продавцами или парикмахерами, уже прошли. Современные дамы стремятся покорять новые вершины, достигать успеха, самореализовываться и потому все активнее участвуют в развитии технологий, решении экономических, экологических и даже политических проблем. В будущем количество женщин в тех профессиях, которые когда-то считались сугубо мужскими, будет только увеличиваться.

Читайте далее:

Топ-10 профессий, которые востребованы в 2020 году

В составлении рейтинга мы использовали перечень популярных навыков, которые определили на Всемирном экономическом форуме в Давосе, и данные сайта по поиску работы и сотрудников HeadHunter.

Профессии в сфере IT-технологий

Среди специалистов IT-профиля рынок труда будет больше всего нуждаться в мастерах по таргетированной и контекстной рекламе, e-mail-маркетологах, SMM- и SEO-специалистах, программистах, разработчиках мобильных приложений, аналитиках Big Data, высококвалифицированных инженерах, специалистах по развитию HR-бренда.

Особенно это актуально с уходом мира в онлайн в условиях пандемии коронавируса. Такие профессии полезны и тем, что можно работать удалённо, например, в условиях карантина с большой долей вероятности вы не потеряете работу.

Врачи и медработники

Хантеры советуют приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020 год. В свете бушующей пандемии работа медиков стала особенно заметна и почётна, такие специалисты не останутся без дела, убеждены эксперты. Среди популярных в медицинской сфере специальностей – инфекционисты, фтизиатры, хирурги-онкологи, врачи-косметологи, гинекологи, эндокринологи.

Профессия врача стала актуальной в период пандемии коронавируса / Фото с сайта liga.net

Специалисты в сфере инженерии и архитектуры

Здесь фокус больше сместится на специалистов, ориентированных на биохимические, высокотехнологические и нанотехнологии, робототехнику и мехатронику. Согласно данным отчёта Давосского форума, во всём мире в 2020 году будет создано два миллиона рабочих мест в приведённых карьерных направлениях.

Читайте также: 60% выпускников вузов не работают по профессии. Почему так происходит?

Менеджеры по продажам

Уже сегодня в Китае продажи по телефону занимают около 25% всего рынка. Объёмы товарооборота на сайте Amazon уже давно перевалили за несколько миллионов долларов в неделю. Возросла потребность в менеджерах по продажам, которые смогут кратко и сжато донести предложения компаний до широкого круга потенциальных потребителей. Это касается не только частных лиц, но и компаний, организаций и госучреждений.

Один из ярких примеров – это сотрудник, продающий контент на мобильных устройствах. Компании-производители цифровых программ в данном случае нуждаются в специалистах, глубоко понимающих преимущества и особенности мобильной рекламы.

Креативные дизайнеры

По данным доклада экспертов Давосского форума, творчество и креативное мышление станут одними из основных и важных навыков на рынке труда в 2020 году. Многие процессы могут быть автоматизированы, но креативное мышление и творческий, дизайнерский подход всегда будут востребованы в различных отраслях промышленности. Особенно в сфере разработки новых гаджетов, бытовых и промышленных приборов, автомобилей и других предметов потребления.

Читайте также: Образование в Казахстане. Как диплом конкретного вуза влияет на трудоустройство?

Менеджеры по персоналу, тренеры и коучи

Уже сегодня 65% опрошенных руководителей компаний заявили, что они активно инвестируют в перепрофилирование своих сотрудников. Именно поэтому сотрудники в сфере человеческих ресурсов будут заниматься не столько подбором кадров, сколько их активным обучением новым профессиональным навыкам, согласно требованиям конкретного работодателя.

Преподаватели

В 2020 году с уходом многих учебных заведений на онлайн-обучение, привычная профессия преподавателя трансформируется в ментора или персонального коуча. Уже сегодня они востребованы на рынке труда среди менеджеров и руководителей высшего и среднего звена. Многие школы и университеты мира предлагают студентам индивидуальный план обучения, разработанный совместно с академическим менеджером. В ближайшем будущем это станет нормой для получения знаний и построения успешной карьеры.

Преподаватели вошли в топ-10 востребованных специалистов 2020 года / Фото с сайта vvsu.ru

Менеджеры высшего звена

Особенно нужны будут люди, которые в условиях трансформации бизнеса в 2020 году будут глобально мыслить и принимать долгосрочные решения. Востребована категория менеджеров высшего звена, способных спасти компании в условиях экономических изменений, технологического переоснащения и перепрофилирования. Нужны кризис-менеджеры с фокусом на долгосрочное развитие. Эти специалисты будут востребованы не только в сфере прямого производства, но и в сфере развлечений, рекламы и образования.

Читайте также: На кого идти учиться, чтобы прилично зарабатывать в Казахстане? Монологи успешных людей

Аналитики

Согласно докладу экономистов, аналитические оценки данных станут основой стратегического развития в промышленности в 2020 году. А значит, нужны будут аналитики. Руководители крупных компаний в ходе опроса отметили, что нуждаются уже сегодня в определённых аналитических исследованиях. В дальнейшем глобальное развитие бизнеса они связывают именно с получением аналитических расчётов и интегрированных анализов.

Бухгалтеры и аудиторы

В повышении престижа профессии бухгалтера заинтересованы многие – собственники бизнеса, менеджеры, сами бухгалтеры, аудиторы и, в конечном итоге, государство. А вести финансовые дела в это непростое экономически время важно для каждого предпринимателя.

Сегодня в Казахстане это две абсолютно разных профессии, а международный опыт говорит об обратном: аудитор – это бухгалтер более высокой квалификации. В любом случае, обе специальности входят в топ профессий, которые востребованы в 2020 году.

Наиболее высокооплачиваемые профессии в Казахстане

Наиболее востребованный размер зарплат в 2019 году, как и в 2018 году, в Казахстане варьировался от 120 тыс. до 180 тыс. тенге. Также специалисты компании HeadHunter назвали наиболее высокооплачиваемые профессиональные области в стране.

Согласно показателям индекса HeadHunter за 2019 год, в профессиональных областях «Начало карьеры, студенты», а также «Государственная служба, некоммерческие организации» количество соискателей на одно вакантное место значительно превышает допустимые нормы, что говорит об очень высоком уровне конкуренции среди соискателей.

Топ-10 городов по размещению вакансий возглавляют такие города как:

• Алматы, Нур-Султан, Караганда.
• Немногим уступают такие города, как Атырау и Шымкент. Усть-Каменогорск,
• Павлодар, Костанай, Актобе и Уральск замыкают список городов-лидеров по размещению вакансий.

Одной из высокооплачиваемых профессиональных областей текущего года является «Высший менеджмент». Должности из этой профессиональной области предполагают большой круг обязанностей, высокий уровень ответственности и ненормированный график работ. Неудивительно, что размер заработной платы для таких вакансий оценивается высоко.

Максимальная заработная плата в данной области составила 1 300 000 тенге.

На втором месте расположилась профобласть «Добыча сырья» с максимальным размером заработной платы 969 990 тенге.

Замыкают тройку лидеров профессиональные области «Информационные технологии, интернет, телеком» и «Медицина, фармацевтика» с заработной платой 727 494 тенге.

Минимальная заработная плата составляет 46 074 тенге и относится к профессиональной области «Государственная служба, некоммерческие организации».

Медиана — значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Прирост количества вакансий в 2019 году составил в Казахстане 1,68%, по сравнению с аналогичным периодом 2018 года, что говорит о стабильности в размещении вакансий со стороны работодателей.

Отмечается, что в июне-августе 2019 года наблюдался спад количества опубликованных вакансий, что было связано с наступлением сезона отпусков. Заметен рост публикации вакансий в сентябре-октябре после возвращения сотрудников из отпуска. К концу года количество вакансий значительно снизилось. Причиной этому послужило то, что конец года традиционно считается временем, когда все сконцентрированы на закрытии документации, выполнении KPI, незавершенных дел и подготовке к празднованию Нового года.

Самые востребованные профессии по размещению вакансий

Традиционно, самыми востребованными на рынке труда Казахстана стали представители профессиональных областей:

— Продажи — 18,2%;
— Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия — 8,3%;
— Административный персонал — 7,2%;
— Информационные технологии, интернет, телеком — 6,5%;
— Банки, инвестиции, лизинг — 6,5%.

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.kz является ведущим HR-порталом Казнета. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для поиска работы и найма персонала.

HeadHunter Казахстан является организатором проекта «Премия HR-бренд Центральная Азия».

Источник prodengi.kz

Какие профессии будут востребованы через 5–7 лет

Тенденции настоящего и профессии будущего

Кристофер Писсаридес, нобелевский лауреат по экономике, в лекции «Человеческий капитал после четвертой индустриальной революции» (Human Capital in the Fourth Industrial Revolution), говорит что осталось совсем немного областей, где человека вскоре не вытеснят роботы. Это здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.

Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.

В 2016 году был запущен первый российский биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы. Это предвещает кардинальные изменения и в медицине. В транспортной сфере появляются беспилотные автомобили, в экономической —  интернет-банкинг, в сельском хозяйстве мультисенсорные датчики изучения корней растений.

Релевантные для России данные о профессиях будущего привела руководитель HH.ru  Юлия Сахарова, ссылаясь на исследования, проведенные московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив. По данным их совместного проекта, до 2030 года появятся 136 новых профессий. Среди них:

• ИТ-медик;
• биоэтик;
• генетический консультант;
• 
  экоаналитик в строительстве;
• 
  архитектор энергонулевых домов;
• 
  проектировщик дирижаблей;
• 
  тренер творческих состояний
• 
  архитектор территорий;

• 
  игропрактик;
• 
  урбанист-эколог;
• 
  строитель «умных» дорог
• 
  специалист навигации в условиях Арктики;
• 
  проектировщик жизненного цикла космических сооружений;
• 
  космогеолог;

• 
  инженер роботизированных систем;
• 
  проектировщик детских и медицинских роботов;
• 
  специалист по рециклингу одежды;
• 
  разработчик моделей Big Data;
• 
  цифровой лингвист;
• 
  оценщик интеллектуальной собственности

Эксперты «Сколково» отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов.

Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг.

Суть работы врачей и учителей изменится. Механическую работу, отнимающую время и силы, будут выполнять программы. Поэтому у специалистов останется больше времени на получение дополнительного образования и изучение новых методик. Продолжит развиваться сфера онлайн-обучения.

Как во всем мире, так и в России увеличивается число людей, получающих постдипломное образование — специалисты становятся более мобильными и открытыми новым знаниям, постоянно проходят онлайн-курсы повышения квалификации и переподготовки.

В будущем специалистам нужно будет все чаще пополнять запас своих личных компетенций, получать новые навыки, которые будут актуальны и востребованы в стремительно развивающемся мире. Среди прогнозируемых актуальных навыков:

• 
  системное мышление
• 
  экологическое мышление
• 
  программирование/ робототехника/ искусственный интеллект
• 
  работа в условиях неопределенности
• 
  межотраслевая коммуникация
• 
  клиентоориентированность и работа с людьми
• 
  управление проектами
• 
  мультикультурность и мультиязычность

Знание английского языка перестает быть конкурентным преимуществом на рынке труда, а становится необходимостью для любого специалиста. С IQ Consultancy вы можете начать учить английский с нуля, поднять свой уровень языка, а также подготовиться к сдаче международных языковых экзаменов. К тому же наша школа — официальный центр приема одного из самых популярных языковых экзаменов TOEFL.

ТОП-20 высокооплачиваемых и востребованных профессий в Казахстане | Курсив

Какие профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, Kursiv Research, основываясь на данных официальной статистики РК, определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране.

Сколько зарабатывает среднестатистический казахстанец?

Согласно данным Комитета по статистике МНЭ РК, в I квартале 2017 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в РК составила 140,27 тыс. тенге. По сравнению с итогами предыдущего квартала показатель уменьшился на 9,3%. В номинальном выражении заработная плата казахстанцев за год выросла на 5,6%, в реальном — сократилась на 2%.

По данным за I квартал текущего года наибольший рост среднемесячной номинальной зарплаты за год наблюдался в таких сферах, как «Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания» (24,8%), «Финансовая и страховая деятельность» (16,5%) и «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» (16,3%).

Работники других сегментов экономики, напротив, стали получать зарплату меньше, чем годом ранее. К примеру, зарплата работников сферы туризма сократилась на 37,8%. А среднемесячная номинальная заработная плата в сфере профессиональной, научной и технической деятельности уменьшилась на 20,2% по сравнению с показателем за I квартал 2016 года.

Наиболее обеспеченные казахстанские работники живут в Атырауской области. Здесь среднемесячная номинальная зарплата составляет 256,23 тыс. тенге. В Мангистауской области в среднем зарабатывают 247,33 тыс. тенге. В столице страны средняя зарплата за I квартал текущего года составила 203,47 тыс. тенге. А меньше всего получают работники в Северно-Казахстанской области — 93,91 тыс. тенге. Сравнительно маленькая зарплата в Жамбылской (94,36 тыс. тенге) и Южно-Казахстанской (95,71 тыс. тенге) областях.

Многие бы не согласились с фигурирующей на сегодня цифрой средней номинальной зарплаты в 140 тыс. тенге, в то время как в регионах есть зарплаты величиной в 30 и 50 тыс. тенге. Данный вопрос был затронут министром Национальной экономики РК Тимуром Сулейменовым, который согласился, что расчет средней заработной платы по стране не характеризует уровень жизни казахстанцев.

«Конечно, есть минусы. Чем меньше коэффициент отклонения, тем лучше, это говорит о равенстве в стране. К сожалению, у нас действительно есть зарплаты в миллион, полтора миллиона и в 100 тыс. и меньше. Статистика учитывает все и выводит среднюю», — отметил министр в ходе недавней отчетной встречи с населением, заявив о необходимости введения медианных величин при учете доходов населения.

На запрос «Къ» в Комитете по статистике МНЭ ответили, что в Казахстане уже осуществляется расчет медианного размера заработной платы, который отражает сумму заработной платы работника, находящегося в центре списка, ранжированного по возрастанию заработных плат.

«Расчет медианного значения среднемесячной заработной платы производится комитетом на основе единовременного обследования по статистической форме 1-Т (ЗП) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы». В связи c большой нагрузкой на респондентов данное обследование проводится с периодичностью один раз в два года», — разъяснили в комитете.

Согласно результатам обследования за июнь 2015 года медианное значение заработной платы составило 68 308 тенге. Данные за июнь текущего года будут опубликованы в сентябре.

В КС МНЭ отметили, что в статистической практике медианное значение среднемесячной заработной платы ранжированного ряда распределения заработных плат работников применяется как дополнительный инструмент анализа. Вместе с тем комитет сообщил, что с 2018 года расчет и публикация медианной заработной платы будет осуществляться на ежегодной основе. При этом пересмотр методики расчета среднемесячной заработной платы в Казахстане не планируется.

Кто «рубит капусту»?

Так какие же профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, Kursiv Research определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране согласно данным официальной статистики РК. Для ясности картины заработные платы руководителей организаций всех уровней не учитывались.

В поисках лучшей зарплаты стоит искать работу в таких сферах деятельности, как «Добыча сырой нефти и природного газа», где средняя зарплата 481,62 тыс. тенге, «Воздушный транспорт» — 472,92 тыс. тенге и «Производство продуктов нефтепереработки» — 219,97 тыс. тенге. Представители двадцатки наиболее высокооплачиваемых профессий работают именно в данных областях экономической деятельности, преимущественно на технических специальностях. Здесь наблюдается большая концентрация иностранных фирм, чем можно объяснить сравнительно высокие заработные платы наемных работников.

Уровень оплаты труда между отдельными видами экономической деятельности может достигать пяти, а в некоторых случаях и более раз, рассказывает старший научный сотрудник КИСИ Биекенова Никара.

«Необходимо отметить, что проблема межотраслевой дифференциации доходов порождает и другие проблемы на рынке труда – это снижение занятых рабочих на низкооплачиваемых должностях (в сельском, рыбном и лесном хозяйстве). Отсюда возникает проблема отраслевой структуры безработных», — подчеркивает эксперт.

По словам ученого, во многих странах к числу важнейших факторов определения заработной платы относят производительность труда, далее уровень образования и квалификации, а затем уже тяжелые условия труда. Политику оплаты труда следует ориентировать на реформирование системы. В современных реалиях процесса инновационной экономики, необходимо уделять внимание рациональному использованию человеческих ресурсов, человеческого капитала. Совершенствование рынка труда в сторону регулирования вопросов оплаты труда с целью коррекции отраслевых, квалификационных диспропорций.

Самая высокооплачиваемая профессия в Казахстане — летчик. По данным 2016 года в среднем летчики в Казахстане зарабатывают 1,19 млн тенге в месяц. На пятой позиции с зарплатой 805,57 тыс. тенге обосновались пилоты. В отличие от летчиков, пилоты управляют воздушными судами гражданской авиации. Бортоператоры грузовых самолетов (19 позиция) зарабатывают в среднем 536,40 тыс. тенге. Штурманы в авиации завершают двадцатку самых высокооплачиваемых профессий с месячным доходом в 519,20 тыс. тенге.

Представители нефтегазового сектора занимают 13 позиций из 20 наиболее высокооплачиваемых видов деятельности в Казахстане. Так, второе, третье, четвертое, шестое и девятое место занимают инженеры различного профиля, работающие в нефтегазовом секторе, в среднем они зарабатывают от 664,07 тыс. тенге до миллиона тенге в месяц.

Кроме специалистов технических специальностей в списке также вспомогательный персонал, работающий на нефтегазовых предприятиях. К примеру, переводчики на «нефтянке» зарабатывают в среднем 625,22 тыс. тенге (12 позиция), а юрисконсульт среднего уровня квалификации — 554,11 тыс. тенге (17 позиция). Отметим, что в других сферах экономической деятельности данные кадры получают в разы меньше.

Работники сферы производства продуктов нефтепереработки представлены в списке тремя профессиями, которые занимают 10, 14 и 15 позиции: фрезеровщик в Казахстане в среднем в месяц зарабатывает 656 тыс. тенге, инженер—механик — 615,45 тыс. тенге и техник по добыче нефти и газа — 513,6 тыс. тенге.

Судя по средней заработной плате по обследованным профессиям, мужчины в Казахстане зарабатывают на 15,7% больше, чем женщины. Наибольшая разница в заработной плате мужчин и женщин зафиксирована в таких профессиях, как техник-химик (почти в шесть раз), механик (в 4,68 раз) и переводчик (в 3,57 раз).

Тенденция к разнице в зарплате по гендерному признаку увеличивается на руководящих должностях. Мужчины, занимающие высшие управленческие должности, в среднем получают на 33,5% больше, чем женщины на аналогичных постах.

Гендерный разрыв по заработной плате существует не только в Казахстане, но и во всем мире, отмечает Биекенова Никара. Между тем, экономисты утверждают об общеизвестных факторах, которые формируют неравную заработную плату у женщин по сравнению с мужчинами. Так, это касается ожидаемого уровня оплаты – у мужчин он в среднем выше, чем у женщин. Далее, все исследователи отмечают в качестве фактора уход женщины в декретный отпуск и последующее воспитание ребенка. По данным Международной организации труда (МОТ) доход женщины с детьми составляет на 25% меньше, чем у женщин без детей.

«Есть еще один нюанс, в структуре занятости женщины составляют численное большинство в таких экономических видах деятельности как здравоохранение, образование, гостинично-ресторанный бизнес, финансовая сфера, торговля женщины. Тогда как мужчины больше представлены в строительстве, горнодобывающей промышленности, транспорте, те отрасли, где заработная плата намного выше, нежели в других отраслях экономики», — заметил в комментариях ученый КИСИ.

Помимо этого, по словам эксперта, существует региональная дифференциация, например, в Мангистауской области наблюдается высокий уровень трудоустроенности мужчин, но высокий уровень безработных женщин.

Однако есть профессии, где женская половина зарабатывает больше мужской. К примеру, станционный работник на железнодорожном транспорте женского пола в среднем зарабатывает в 4,4 раза больше, чем мужчина на такой же должности. Женщины также получают больше на таких должностях, как «инженер по охране труда и технике безопасности» — 2,71 раз, «уборщик служебных и производственных помещений и территорий» — 2,67 раз.

Самый высокооплачиваемый топ-менеджмент в Казахстане, по итогам 2016 года, работает в сфере финансов и страхования, где руководители организаций в среднем получают 1,59 млн тенге в месяц. Здесь также наблюдается наибольшая разница между доходами руководителей организаций и специалистов среднего звена — 10,7 раз, а наименьшая — 2,22 раз существует в области образования.

Высокая зарплата также у «топов» в нефтегазовом секторе — в среднем 1,41 млн тенге в месяц, в металлургической промышленности руководители организаций получают в среднем 1,39 млн тенге в месяц.

Требуются рабочие…

Согласно официальной статистике, списочная численность работников на начало I квартала 2017 года достигла 2370,5 тыс. человек, вакантных мест насчитывалось 22,11 тыс. Удельный вес вакантных рабочих мест в общей численности работников при этом составил 1%. То есть на сто уже работающих кадров приходится одно вакантное место.

Согласно КС МНЭ, наибольшее число вакантных мест среди средних и крупных предприятий сложилось в сфере промышленности — 5242 единицы, в сфере транспорта и складирования — 4095 единиц, наименьшее — в сфере услуг по проживанию и питанию — 417 единиц.

По профессиям — наибольшая потребность наблюдалась в специалистах в области естественных и инженерных наук (5,4 тыс. человек), специалистах в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения (2,1 тыс. человек), работниках сферы обслуживания (2,1 тыс. человек), квалифицированных рабочих промышленных предприятий (3,2 тыс. человек), рабочих транспорта и связи (1,6 тыс. человек), неквалифицированных рабочих (3,1 тыс. человек).

Медицинские работники в I квартале 2017 года пользовались наибольшим спросом. Так, на начало данного периода было зарегистрировано 1 796 вакантных мест врачей разного профиля при списочной численности работников в 53,6 тыс. человек. В сфере здравоохранения к тому же требуются медицинские сестры и медицинский персонал по уходу — 619 человек, средний медицинский персонал — 452 человека.

В I квартале 2017 года были нарасхват рабочие специальности. Так, требовался 1441 рабочий транспорта. Спросом пользовались машинисты, водители, операторы, аппаратчики, инженеры различного профиля.

Несмотря на переполненный рынок предложений, бухгалтеры, специалисты по финансам и кредиту, менеджеры по сервису насчитали 279 вакансий в I квартале текущего года. Работодатели также искали преподавателей вузов, специалистов по коммерческой деятельности и кассиров и строителей-монтажников.

Согласно данным рекрутингового портала hh.kz, рыночный спрос на кадры по профобластям по Казахстану на сегодня сложился следующим образом:

Наибольшим спросом на рынке пользуются работники в сфере продаж — 27,4% от всех объявлений, это так называемые «продажники», продавцы-консультанты, риелторы и т. д. Довольно большой спрос в области бухгалтерии, административного персонала (офис-менеджеры), информационных технологий (программисты) и маркетинга.

Дорогу молодым!

В 2016 году численность безработных составила 445,5 тыс. человек (в I квартале 2017 года — 439,2 тыс. человек), уровень безработицы — 5% (в I квартале 2017 года — 4,9%). В 2016 году в Казахстане на крупных и средних предприятиях в связи с сокращением численности выбыло 17,3 тыс. человек, из них наибольшее число сокращений было в промышленности — 3540 человек и в строительстве — 2784 человека.

Удельный вес безработных среди молодежи за последние 16 лет значительно сократился. В I квартале 2001 года уровень молодежной безработицы в Казахстане составлял 19,4%, тогда как к I кварталу 2017 года показатель уменьшился до 3,9%. Несмотря на положительную статистику, молодым кадрам достаточно трудно устроиться на работу, особенно по выбранной специальности.

«В 2016 году из числа окончивших высшие учебные заведения в отчетном году на крупные и средние предприятия было принято 29 964 человека, из них наибольшее число принято в сферу образования — 5602 человека, в оптовую и розничную торговлю — 4086 человек, в промышленность — 3759 человек, наименьшее число принято в сельское, лесное и рыбное хозяйство — 69 человек», — рассказали в Комитете по статистике. То есть каждый пятый выпускник вузов остался работать в сфере образования, а каждый седьмой пошел в ритейл.

Сегодня выпускникам вузов отказывают при трудоустройстве главным образом из-за отсутствия опыта работы. В начале июля 2017 года на рекрутинговом портале hh.kz насчитывалось около 18 тыс. вакансий, из которых лишь 17% были рассчитаны на кадры без опыта работы. Треть из них представлены в области продаж.

«Существует извечная проблема — кого брать: молодых или опытных? Тут есть свои нюансы. С одной стороны, опытные кадры, несмотря на свое преимущество, не всегда проявляют инициативу. Молодые, напротив, ничего не боятся, но совершают ошибки в силу своей неопытности», — рассказывает ведущий специалист по кадрам АО «Технодом Оператор» Малика Макажанова.

При этом в молодежной безработице виновны не всегда работодатели. По словам эксперта, зачастую студенты, которые только вчера закончили вуз, запрашивают заоблачные оклады. А два из трех студентов не хотят стажироваться бесплатно. Другой момент, руководство компаний предпочитает брать выпускников зарубежных вузов со знанием иностранных языков, пренебрегая другими кадрами.

Данный вопрос требует комплексного решения проблем, считает Никара Биекенова. Во-первых, вузам необходимо постоянно контролировать тенденции рынка труда, что поможет содействию в трудоустройстве будущих молодых специалистов, не имеющих стажа. Во-вторых, вузам необходимо контактировать с потенциальными работодателями, которые могли бы взять молодых людей на практику с последующим трудоустройством. В-третьих, само государство уделяет особое внимание вопросам занятости молодых специалистов.

Помимо направления в «Программе продуктивной занятости и массового предпринимательства», существуют отдельные государственные проекты, предназначенные для молодежи, рассказывает эксперт. Это, например, проект «С дипломом в село!». Так, переехавшим в сельскую местность выделили подъемное пособие на общую сумму 9,3 млрд тенге (в период реализации проекта 2009-2016).

В проекте «Жасыл ел» приняло участие около 241 тыс. молодых людей, в том числе безработных, студентов, школьников.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Сколько, где и как зарабатывают женщины в Казахстане?

«Сохранение препятствий для женщин на рынке труда Казахстана, несомненно, снизит способность страны обеспечивать более устойчивый экономический рост», — сказала исследователь Анна Альшанская, член Школы аналитики CABAR.asia из Нур-Султана.

Следуйте за нами на Facebook

Женщины в Казахстане составляют немногим более половины всего населения страны, но их вклад в показатели экономической активности, роста и благосостояния значительно ниже, чем их потенциальные возможности.В рейтинге гендерного разрыва Всемирного экономического форума (ВЭФ), который определяет гендерные различия в доступе к ресурсам и возможностям стран мира, положение Казахстана с каждым годом ухудшается. С 2014 года Казахстан потерял 17 позиций, а по итогам 2018 года занял 60-е место среди 149 стран мира. Более того, насколько женщины могут получить выгоду от экономического развития любой страны, зависит от их положения на рынке труда. Рынок труда в Казахстане остается достаточно сегментированным, что, в свою очередь, влияет на уровень гендерного разрыва и препятствует инклюзивному росту страны.

Занятость женщин: основные тенденции

По оценкам Международного валютного фонда, мировая экономика теряет от неравенства между женщинами и мужчинами от 10% ВВП в развитых странах до 30% в Южной Азии, на Ближнем Востоке и в Северной Африке [1]. Кроме того, исследование показывает, что увеличение участия женщин в рабочей силе значительно увеличивает темпы экономического роста и благосостояние страны. Таким образом, с увеличением числа женщин, участвующих в рабочей силе в Европе и Центральной Азии, экономическое благосостояние увеличивается примерно на 1%.[2]

В Казахстане коэффициент участия женщин в экономически активном населении в 2018 году составил 64,8%, что на 11,1 процентных пункта ниже, чем среди мужчин. При этом разрыв в уровне экономической активности и занятости имеет тенденцию к сокращению — показатель в 2014 году составил 12,3 и 11,9 процентных пункта.

Различия в статусе занятости, по статистике, невелики. Около 76% занятого населения, как женщин, так и мужчин, работают по найму, около 24% самостоятельно обеспечивают себя работой.Основная сфера занятости женщин — сфера услуг. В нем занято более 50% женщин.

В то же время распределение мужчин и женщин по отраслям экономики заметно различается. Таким образом, только 22% работников транспортного сектора и 24,3% строительного сектора — женщины. Кроме того, доля женщин составляет 1/5 всех работающих в горнодобывающей промышленности.

Наибольшая концентрация женщин (около 70%) наблюдается в сферах образования, здравоохранения, размещения и питания — женщины.Кроме того, женщины составляют 60% всех работников, занятых в торговой и финансовой деятельности, по сравнению с 40% мужчин [3].

Существует несколько причин неравномерного распределения женщин и мужчин по секторам экономики. В этом ключе многие женщины выбирают род деятельности в пользу более гибкого в плане сочетания работы и семейных обязанностей. Гендерные стереотипы также влияют на профессиональное самоопределение и карьерный рост. Как правило, лишь небольшая часть женщин имеет техническое образование и соответствующую квалификацию.Более того, согласно Трудовому кодексу РК, женщинам по-прежнему отказывают в доступе к 191 виду работ, связанных с неблагоприятными условиями труда и выполнением тяжелого физического труда (до 2018 года было 287) [4]. Однако наиболее важным фактором остается гендерная сегрегация профессионального образования, которая закладывает основу для отраслевой дифференциации занятости.

Наибольшая концентрация женщин (около 70%) наблюдается в сфере образования, здравоохранения, проживания и питания.Фото: Sputnik / Владислав Воднев

Помимо отраслевой дифференциации, рынок труда характеризуется профессиональной сегрегацией. Это означает, что женщины недопредставлены в высшем руководстве в большинстве секторов экономики.

В связи с этим, в 2018 году женщины возглавляли только 17,9% крупных предприятий, 30% малых и 34,7% средних предприятий в Казахстане. Образование — единственная сфера деятельности, где преобладающая доля женщин — лидеры (64.4%). 47,4% руководителей высшего звена в сфере здравоохранения и социальных услуг — женщины. В финансовом и страховом секторах 41,7% составляют женщины-менеджеры, в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса — 41,1%. Небольшое количество женщин-руководителей отмечено в сельском хозяйстве (14,8%), горнодобывающей промышленности (12,7%) и строительстве (16,9%).

Гендерный разрыв в оплате труда

Несмотря на значительное присутствие женщин на рынке труда, в Казахстане сохраняется гендерный разрыв в оплате труда. В 2018 году у женщин было всего 65 зарплат.8% от заработка мужчин. По сравнению с 2016 годом соотношение заработной платы к заработной плате мужчин немного снизилось на 2,7 процентных пункта.

Более того, гендерный разрыв в оплате труда обычно намного меньше среди тех, кто впервые выходит на рынок труда, и имеет тенденцию к увеличению с увеличением возраста работников. Так, в 2018 году наибольший показатель гендерного разрыва в оплате труда отмечен в возрастных группах 35–44 года (36,7%) и 45–54 года (35%), наименьший — в возрастных группах 65 лет. и старше (25.3%) и младше 25 лет (16,9%).

В Казахстане социально-экономические факторы — количество мужчин и женщин, занимающихся определенным видом экономической деятельности, их профессия, образование, возраст, стаж и т. Д., Во многом определяются гендерным разрывом в оплате труда.

Гендерный разрыв в оплате труда по видам экономической деятельности сильно различается. В сфере административных и вспомогательных услуг и образования женщины зарабатывают больше, чем мужчины, то есть более 95%. В области здравоохранения и социальных услуг разница в заработной плате также невелика — женщины зарабатывают 93 года.3% дохода мужчин. В таких секторах, как финансы и страхование, средний заработок женщин достигает 66,7% от заработка мужчин, 64% — в профессиональной, научной и технической сферах деятельности и 50,4% — в сфере искусства и развлечений.

Кроме того, чем выше должность, тем меньше женщин занимают ее по сравнению с мужчинами. Так, по данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК, в 2018 году средняя заработная плата мужчин, работающих руководителями всех уровней организаций, составила 608 человек.5 тысяч тенге (около 1600 долларов США), должность переводчика — 300,5 тысячи тенге и экономиста — 295,2 тысячи тенге (800 долларов США). Это в 1,4–2,1 раза выше, чем средняя заработная плата женщин аналогичных должностей и профессий [5].

Несбалансированность заработной платы частично объясняется тем, что у женщин меньше времени на оплачиваемую работу, поскольку они выполняют неоплачиваемую работу по дому. Как и в большинстве стран мира, значительная часть неоплачиваемого домашнего труда выполняется женщинами.В результате у женщин обычно больше рабочего времени, чем у мужчин. Например, по данным Международной организации труда, в среднем женщины в мире тратят 4,4 часа на неоплачиваемую работу, а мужчины — только 1,7 часа. Наименьший разрыв сохраняется в Норвегии, где женщины работают неоплачиваемую работу 3,7 часа, а мужчины тратят 3 часа на аналогичную работу. В США этот показатель составляет 3,8 часа против 2,4 часа [6]. Например, в Казахстане женщины на ведение домашнего хозяйства тратят 4 часа 14 минут, а мужчины — 1 час 28 минут, или почти на 3 часа меньше.[7] Многие исследования показывают, что гендерный дисбаланс в неоплачиваемом труде не только лишает женщин экономических возможностей, но и препятствует качественному росту экономики страны. В этом ключе эксперты Oxfam пришли к выводу, что стоимость неоплачиваемого труда женщин составляет 10 триллионов долларов в год или 1/8 мирового ВВП [8].

Следовательно, более широкий доступ к рабочим местам не приводит к значительному сокращению разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами. В то же время отраслевая и профессиональная дифференциация на рынке труда во многом ограничивает возможности женщин в оплачиваемой работе.

Женская безработица и проблемы занятости

Сегодня женщины в Казахстане по-прежнему подвергаются более высокому риску — по сравнению с мужчинами — остаться без работы. Несмотря на небольшое снижение за последние 5 лет, уровень безработицы среди женщин — 5,4% — на 1,1 процентных пункта выше, чем среди мужчин. В то же время, учитывая возрастные группы, женщины в возрасте 29-34 лет чаще сталкиваются с трудностями при поиске работы. В 2018 году показатель составил около 8% как для жителей города, так и для сельской местности.

В то же время сельские женщины наиболее уязвимы перед безработицей по сравнению с другими категориями населения: 5,6% среди женщин, 4% среди мужчин. Так, по данным социологического опроса женщин, проживающих в сельской местности, большинство респондентов отметили «трудности с поиском работы» [9]. Сельское хозяйство, как основной вид занятости в сельской местности, демонстрирует спрос, в основном, на мужской труд. Кроме того, с учетом того, что женщины тратят много времени на домашнюю работу и уход за детьми и престарелыми, экономические возможности женщин еще более ограничены в сельских условиях и при ограниченном доступе к инфраструктуре. [10]

Один из способов получения дохода в результате нехватки рабочих мест — это самозанятость. Стоит отметить, что государство принимает меры по сокращению неформальной самозанятости, в том числе среди женщин. Если в 2010 г. 34% работающих женщин были самозанятыми, то к 2018 г. доля самозанятых женщин упала до 23,5%. Большинство самозанятых женщин работают в следующих двух категориях: сельское хозяйство (38,7%) и оптовая и розничная торговля (40,4%). Самозанятые мужчины также работают в этих отраслях, а также на транспорте и строительстве.[11] Более того, значительная часть самозанятых в Казахстане остается вне правового поля, практически не обеспечена механизмами социальной защиты и, как правило, сталкивается с нестабильными условиями труда.

При регистрации бизнеса большинство женщин предпочитают быть индивидуальными предпринимателями. По статистике, 53% казахстанских индивидуальных предпринимателей — женщины (в 2014 году — 47,7%). В то же время женский бизнес больше специализируется на отраслях с низкой добавленной стоимостью. Таким образом, более половины малых и средних предприятий, связанных с образованием, операциями с недвижимостью, проживанием и питанием, оптовой и розничной торговлей, здравоохранением и социальными услугами, возглавляют женщины.В то же время основными препятствиями на пути развития женского предпринимательства, особенно в сельской местности, являются отсутствие залоговой собственности и деловых навыков [12].

Государственная поддержка и расширение экономических возможностей женщин

Что касается гендерного равенства, Казахстан является участником международных договоров и находится в процессе внедрения международных стандартов в свое законодательство. Так, Казахстан подписал Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Пекинскую декларацию и Платформу действий, а также Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.В настоящее время развитие гендерной политики в Республике Казахстан заложено в Концепции гендерной и семейной политики в Республике Казахстан до 2030 года.

С точки зрения расширения экономических прав и возможностей женщин, развитие женского предпринимательства является важным направлением. Например, в рамках Госпрограммы развития производственной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы безработным и самозанятым предоставляется возможность изучить основы предпринимательства и получить микрозайм на открытие или расширение собственного бизнеса. .В рамках реализации плана Business Roadmap 2020 также оказывается поддержка новым бизнес-проектам предпринимателями, в том числе женщинами. С 2011 года фонд Damu Fund реализует программы по финансированию малого и среднего бизнеса за счет кредита Азиатского банка развития, который предусматривает финансовую поддержку женщин-предпринимателей.

Содействие трудоустройству самозанятых и безработных женщин также является составной частью государственной поддержки женщин.Так, например, молодые люди после окончания учебного заведения могут пройти оплачиваемую молодежную практику на предприятии. Также у безработных есть возможность получить бесплатное краткосрочное обучение по специальностям, пользующимся большим спросом на рынке.

В целом меры государственной поддержки вносят позитивные изменения в повышение экономической независимости женщин. Однако расширение возможностей женщин в экономической сфере остается важным приоритетом с точки зрения развития страны.

Выводы и рекомендации

Таким образом, труд женщин в Казахстане применяется в ограниченном количестве отраслей и секторов, которые традиционно считаются «женскими». Повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда также препятствует так называемый «стеклянный потолок» или низкая доступность к руководящим должностям. Заработок казахстанских женщин чаще всего меньше заработка мужчин за тот же вид трудовой деятельности, даже традиционно «женских» профессий.Кроме того, до сих пор не признается такой важный элемент, как неоплачиваемый домашний труд, которым в основном занимаются женщины.

Сохранение препятствий для женщин на рынке труда Казахстана, несомненно, снизит способность страны обеспечивать более устойчивый экономический рост. Следующие меры необходимы для расширения экономических возможностей женщин в сфере труда.

Во-первых, внедрение гендерного планирования государственного бюджета и внедрение этих передовых практик ОЭСР в рамках бюджетного цикла может обеспечить более эффективную политику, направленную на достижение гендерных целей.В настоящее время гендерное планирование бюджета в Казахстане все еще находится на ранней стадии развития.

Во-вторых, важно улучшить доступ женщин, в том числе проживающих в сельской местности, к микрофинансированию и услугам по развитию бизнеса.

В-третьих, необходимо усилить роль профсоюзов в расширении доступа женщин к качественным рабочим местам, сокращении разрыва в оплате труда мужчин и женщин и в целом поддержке соблюдения казахстанского законодательства и принципов предотвращения дискриминации на рабочем месте.

Этот материал был подготовлен в рамках проекта «Дать голос, продвигая перемены — от пограничья к степям». Мнения, высказанные в статье, не отражают позицию редакции или спонсора.

[1] Кочхар, Калпана, Сонали Джайн-Чандра и Моник Ньюяк, ред. Женщины, работа и экономический рост. Вашингтон, округ Колумбия: Международный валютный фонд. 2017.

[2] Остри, Джонатан Д., Хорхе Альварес, Рафаэль Эспиноза и Крис Папагеоргиу.«Экономические выгоды от гендерной интеграции: новые механизмы, новые доказательства». Обсуждение персонала МВФ 18/06, Международный валютный фонд, Вашингтон, округ Колумбия. 2018.

[3] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели рынка труда в Казахстане за 2018 год.

[4] Список работ, на которых запрещено использование женского труда, ограничивают нормы подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами Доступ в Интернет: http: // adilet. zan.kz/rus/docs/V1500012597

[5] Статистический комитет Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Заработная плата работников по профессиям (должностям) в отдельных видах экономической деятельности Республики Казахстан за 2018 год

[6] https://www.imf.org/ru/News/Articles/2019/10/15/blog-the-economic-cost-of-devaluing-women-work

[7] Разовое модульное исследование «Использование бюджета времени населением».Доступ в Интернет: https://economy.gov.kz/ru/news/ispolzovanie-byudzheta-vremeni-naseleniem-respubliki-kazahstan

[8] https://www.oxfam.org/en/why-majority-worlds-poor-are-women

[9] Исследование экономических возможностей сельских женщин, которое будет включено в экономическую повестку дня правительства как отдельная категория социально уязвимых людей. Центр прикладных экономических исследований, 2019

[10] Исследование экономических возможностей сельских женщин должно быть включено в экономическую повестку дня правительства как отдельная категория социально уязвимых людей. Центр прикладных экономических исследований, 2019

[11] Статистический комитет Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели рынка труда в гендерной перспективе

[12] Исследование экономических возможностей сельских женщин, которое будет включено в экономическую повестку дня правительства как отдельная категория социально уязвимых людей. Центр прикладных экономических исследований, 2019

Если вы обнаружили орфографическую ошибку, сообщите нам об этом, выделив этот текст и нажав Ctrl + Enter .

Непродуманное сокращение списка запрещенных профессий в Казахстане и красная лента в России

В преддверии обзора положения женщин в Казахстане КЛРД и КЭСКП в рамках процесса универсального периодического обзора правительство Казахстана приняло новую версию перечня запрещенных для женщин профессий, которая сокращает список почти на одну -пятая и ограничивается 219 профессиями вместо 287.

Отныне женщинам разрешается работать на полиграфических и слесарных работах, связанных с кузнечным прессованием и высокими температурами.Были сняты запреты в нескольких отраслях текстильной и легкой промышленности, включая производство и переработку хлопка, льна и шерсти, а также производство войлока. В настоящее время для женщин открыт ряд рабочих мест в пищевой промышленности; производство целлюлозы, бумаги и картона; каменная промышленность; строительство, монтаж и ремонт; и даже в цветной металлургии, геологии и геодезии.

Несмотря на то, что эти позитивные тенденции к сокращению количества запретов на трудоустройство женщин необходимо признать, более 20 областей занятости, включая важные и важные области, такие как транспорт, остаются недоступными: женщины не могут стать машинистами, водителями грузовиков или трактористами.Все эти профессии востребованы в Казахстане, где развито сельское хозяйство и грузоперевозки. Несмотря на рекомендации международных экспертов избегать чрезмерно широкого толкования норм по охране материнства, женщины в Казахстане по-прежнему не могут работать по ряду общих профессий. Запрещены работы на высоте и под землей, работы с высокими или низкими температурами, работы в емкостях, контейнерах, закрытых камерах, двойном дне и межкорпусных пространствах, работы, связанные с вибрацией, а также работы на плавучих кранах и агрегатных судах.Женщинам в Казахстане также не разрешается тушить пожары, работать водолазами, управлять десятками видов грузовых и транспортных средств.

Существующие правительственные запреты, однако, все еще не защищают женщин от тяжелой работы, которую они должны выполнять в своем собственном домашнем хозяйстве. В то же время государство также признает, что заработная плата женщин составляет даже 70 процентов от заработной платы мужчин. Хотя работа в нефтегазовой и горнодобывающей промышленности приносит больше всего дохода, женщины не могут работать в этих областях под предлогом беспокойства о своем репродуктивном здоровье.Государство принимает за женщин решение о том, в каких сферах они могут работать, сознательно ограничивая их экономические возможности. Можно ли в этих условиях говорить о свободе принимать решения и выбирать путь профессионального развития?

В России давно анонсированные изменения в список запрещенных профессий затянулись без причины. Законодатели были вынуждены вносить изменения не только для исполнения решения суда, но и для выполнения рекомендаций международных органов и решения Верховного суда РФ.После того, как этот список несколько раз подвергался поправкам, дебатам и экспертным заключениям в 2018 году, окончательная версия проекта была завершена в декабре 2018 года, но этот проект не был опубликован до февраля 2019 года. Другими словами, мы можем ожидать новых публичных дебатов. и экспертиза при утверждении сокращенного списка запрещенных профессий снова будет отложена: теперь ожидается, что новый список вступит в силу только 1 января 2020 года, а не через шесть месяцев с даты его публикации, как планировалось ранее.

В состав списка несколько раз вносились изменения в различных проектах, и, к сожалению, в нынешней редакции профессии не разделены по сферам, а только наименования более общих видов деятельности без указания конкретных профессий и сфер. Это усложняет не только фактический подсчет количества запрещенных специализаций, но и их определение работодателем, включая работы, связанные с вибрацией и химическими агентами.

Положительным результатом реформы является то, что запреты коснутся только женщин в возрасте от 18 до 49 лет.Большая часть запрещенных профессий связана с ручным трудом, в то время как производство становится все более автоматизированным. После публичных дебатов с участием представителей нескольких крупных организаций из списка были исключены десятки ранее запрещенных вакансий, включая специализации нескольких героинь кампании # Все рабочие места для всех женщин . Хотя сами эти женщины считают запреты дискриминационными в принципе, все они ожидают новой версии, которая откроет им выбранные ими профессии, даже если им удалось обойти запреты и они уже работают на этих должностях.

Интересно отметить, что Россия и Казахстан по-разному относятся к профессиям, которые «вредят репродуктивной функции женщины». Например, валяние и производство шерсти, производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них, а также разливка изделий из камня разрешены в Казахстане, но запрещены в России, если они выполняются вручную. В то же время специализация в различных сферах транспорта (морской, речной, железнодорожный, грузовой, десятки специализаций для операторов и помощников) открыта для русских женщин, но запрещена для казахстанок.Медицинские обоснования вредности различных профессий вызывают все больше и больше вопросов, особенно в связи с отменой запретов на некоторые специальности в отдельных странах. В определенной степени наиболее прогрессивный российский список может позаимствовать положительный опыт Казахстана и удалить некоторые рабочие места, которые там считаются безопасными. В то же время некоторые запреты могут потерять свою актуальность в течение трех лет, необходимых для обсуждения и принятия закона. Это означает, что оптимальным решением восполнить неоправданную потерю времени и ресурсов было бы полностью отменить список запрещенных профессий, как того требуют современные международные стандарты в области прав человека.

Инесса САХНО

Учителей, официантов среди самых популярных и востребованных вакансий в Казахстане

НУР-СУЛТАН — Согласно статистическому анализу рынка труда за первое полугодие 2019 года, проведенному Центром развития человеческих ресурсов страны, самыми многочисленными профессиями в Казахстане являются учителя средних школ, бухгалтеры и продавцы. Самые востребованные вакансии — это охранники, официанты и санитары.

Фото: Kazakh TV.

Расчетное количество наемных работников в 2018 году составило 6,6 миллиона человек, из которых 3,38 миллиона — мужчины, а 3,32 миллиона — женщины. По данным этого года, каждый 20-й наемный работник — учитель. В стране работает 352 300 учителей среднего образования. Каждый 25-й наемный работник является бухгалтером, всего 268 000 бухгалтеров. На третьем месте — руководители, продавцы и продавцы — 256 000 человек.

«Одним из инструментов анализа спроса и предложения на рынке труда является государственный Интернет-сайт — электронная биржа труда (ELE). Этот веб-сайт содержит все вакансии, размещенные работодателями; это ведущий трудовой сайт страны. В отличие от других известных ресурсов по поиску работы, центры занятости работают с ELE. Все биографические данные (CV), отправленные через центры занятости, появляются на веб-сайте. Так мы сможем узнать, каких вакансий у нас много », — пояснил, как проводился анализ на 2019 год, директор департамента прогнозирования кадров Дмитрий Шумейко.

По словам Шумейко, при заполнении резюме и размещении объявлений об открытии на сайте ELE действует единая система унификации вакансий в строгом соответствии с национальным классификатором профессий, который также был разработан Центром развития человеческих ресурсов.Согласно этому классификатору, в Казахстане около 11 000 профессий. Такая систематизация значительно упрощает сбор и анализ данных о спросе и предложении на рынке труда.

Судя по данным, собранным с веб-сайта, охрана оказалась самой дефицитной работой с точки зрения соотношения количества поданных резюме и вакансий на веб-сайте ELE, где осталось более 4000 вакансий. В первую пятерку профессий с аналогичной ситуацией вошли санитары, уборщицы, официанты и грузчики.

«Работа охранника, к сожалению, не требует высокой квалификации. Это вызывает большую текучесть кадров — чем квалифицированнее сотрудник, тем реже он меняет работу. Это основная причина. Напротив, есть профессии с избытком квалифицированных рабочих и недостатком вакансий. По количеству квалифицированных рабочих с высшим образованием, первое место занимают юристы и экономисты », — сказал Шумейко.

Обработка данных также позволила выделить наиболее дефицитные профессии по регионам и городам.В некоторых областях результаты были необычными. Например, в Акмолинской области наибольшим спросом пользуются водители автобусов, а в Алматинской области — ручные формовочные машины. Атырауская область нуждается в строительных лесах, а Западно-Казахстанская область — в пожарных. Живописцы нужны Мангистауской области. Медсестры, грузчики, разнорабочие и охранники востребованы во всех регионах. Нур-Султану в первую очередь нужны охранники, Алматы — таксисты, а Шымкенту — уборщицы.

Люди могут пойти в местные центры занятости и найти информацию о том, какие профессии востребованы, а какие нет. Исходя из требований, ищущие работу будут направлены на необходимые курсы повышения квалификации. Данные о рынке труда постоянно обновляются и общедоступны. Он служит полезным руководством для будущих выпускников школ при принятии решений относительно их дальнейшего образования.

Познакомьтесь с женщиной, обучающей девочек программированию в Казахстане | Серена Хана | 23 Code Street

Мы всегда любим встречаться с удивительными женщинами в сфере технологий, поэтому мы были очень взволнованы, когда Дина Мукашева приехала к нам в гости во время своей недавней поездки в Великобританию.

Дина является соучредителем Love to code , школы кодирования в Казахстане для детей 8–13 лет. Школа поощряет детей интересоваться технологиями, обучая их создавать игры и создавать различные анимации. Наряду с этим Дина является наставником Technovation Challenge, четырехмесячной программы, которая обучает молодых девушек ряду технических навыков и созданию продукта, решающего социальные проблемы.

За чашкой чая и подаренным шоколадом из Казахстана (нам повезло!) Мы поговорили с Диной о программировании, образцах для подражания и ее планах на будущее.

Как вы думаете, почему так важно, чтобы молодые девушки знакомились с технологиями и учились программировать с раннего возраста?

Когда я рос, в моих математических / электрических классах было всего 5 девочек, а все остальные были парнями. Я думаю, многие девушки считают, что такие предметы, как ИТ, слишком сложны или они не могут представить себя работающими в этих отраслях.

Девочки умны и очень хорошо учатся в школе по таким предметам, как программирование, но после того, как они закончат учебу, они не хотят делать это как карьеру.Девушкам нужно показать, что они могут это сделать, и построить много разных вещей. Тем более, что многим девушкам не хватает уверенности — например, если учитель задает вопрос, они будут слишком стеснительными, чтобы поднять руку и ответить в случае, если они ошибаются. С помощью нашей программы кодирования мы показываем девочкам, что они могут осваивать новые навыки и что делать ошибки — это нормально.

Какие препятствия мешают женщинам / девушкам работать в сфере высоких технологий в Казахстане?

С юных лет женщинам говорят, что нужно быть хорошей женой, а не заниматься такой карьерой, как программирование.Многие девушки получают стипендии, поэтому они изучают ИТ-навыки и заканчивают университет, но после учебы они не работают в ИТ, так как не думают, что это им подходит. Чтобы предотвратить это, я думаю, что, обучая девочек информатике или технологиям, им нужно создавать продукты, которые им интересны — я не имею в виду что-то девчачье, а просто то, что им нравится.

Ролевые модели играют большую роль — недавно мы опубликовали таблицу, в которой показаны разные женщины в ИТ. Многие женщины работают в сфере высоких технологий, но не говорят об этом.Как и в Казахстане, у нас действительно нет движения «за расширение прав и возможностей женщин», как у вас сейчас в Великобритании — это пока еще нет. В сфере технологий работает больше женщин, но это происходит на заднем плане, и о них особо не говорят. Меня часто спрашивают, знаете ли вы каких-нибудь технических женщин, которые могли бы участвовать в дискуссиях, — но я не знаю, кого предложить. *

Другая проблема заключается в том, что не хватает людей, которые могут обучать программированию, когда мы путешествовали. В Казахстане учат детей программировать. Я понял, что не хватает хороших учителей.Кроме того, многие дети не знают об имеющихся у них возможностях — даже если у них есть доступ к Интернету, они не знают об инструментах, которые им доступны для обучения программированию.

* (После этого мы рассказали Дине о некоторых сетях, к которым она могла бы присоединиться, чтобы узнать больше о женщинах в сфере технологий) .

Дина и Аниса висят вместе с леди Грей.

Кто является одним из ваших образцов для подражания?

Я очень увлекаюсь музыкой и творчеством, поэтому действительно восхищаюсь Алисией Киз — я думаю, что она просто гениальный человек и певица.Мне нравится, как она берет одну песню, а затем полностью переделывает ее во что-то новое. Я восхищаюсь тем, за что она борется, например, говоря женщинам, что им не нужно краситься или выглядеть определенным образом.

Какие продукты создают девушки в рамках конкурса Tech Innovation Challenge?

Группа, которая недавно выиграла главный приз, создала и запустила кнопку SOS, которая отправляет сообщение в местный полицейский участок, а также вашей семье и друзьям, если вы думаете, что находитесь в опасности.Другая группа создала приложение, которое объединяет волонтеров и организации, нуждающиеся в волонтерах. Когда девушки создают подобные продукты, они становятся более уверенными и счастливыми оттого, что вносят изменения.

Дина и некоторые девушки принимают участие в конкурсе Tech Innovation Challenge. Посмотри на эту девичью силу!

Какие самые большие изменения вы видите в девушках, завершивших программу?

Огромный рост доверия — особенно среди тех, кто очень вовлечен в программу.Например, некоторые девушки занимаются программой и настолько ее любят, что меняют специальность на ИТ. Другие начинают обретать уверенность, чтобы участвовать в технических соревнованиях и хакатонах или участвовать в других программах. Как будто они потеряли свой страх и обрели голос.

Еще одно изменение заключается в том, что девочки понимают, что они могут начинать дела и становиться инициаторами — будь то планирование собственного мероприятия или общение с кем-то новым. Они начинают понимать, что могут изменить систему, частью которой они являются.

Обладая опытом, приобретенным в рамках программы, девушки понимают, что технологии не так страшны и что вы можете ошибаться, и когда им нужен совет, у них есть команда и старший наставник, с которыми можно поговорить и почувствовать поддержку.

Какие у вас планы на будущее?

Я создам платформу, которая будет иметь множество образовательных ресурсов со всего мира, но будет переведена как на русский, так и на казахский языки. Затем я проведу мастер-классы для детей по всему Казахстану о том, как использовать платформу, и помогу им научиться программировать.

Вы можете узнать больше о Дине и ее блестящей школе кодирования здесь .

Работа в Казахстане, занятость

Пробиваясь в профессиях, в которых доминируют мужчины | Казахстан | Истории успеха

В Международный день женщин и девочек в науке познакомьтесь с 3 женщинами, делающими карьеру в сфере STEM в Казахстане

Во всем мире высшее образование является критически важным этапом для молодых женщин, которые хотят продолжить карьеру в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM).Несмотря на то, что сегодня на специальности STEM поступает больше женщин, чем в прошлом, по-прежнему наблюдается значительный недостаток представленности женщин в более высокооплачиваемых областях STEM в Казахстане и во многих других частях мира. Многие факторы, такие как социальные нормы, образование и пробелы в обучении, не позволяют женщинам участвовать в таких областях, где доминируют мужчины, таких как STEM. Расширение участия женщин в областях, где доминируют мужчины, приводит к значительным экономическим результатам для женщин, включая расширение возможностей формальной занятости, более высокие доходы и сокращение гендерного неравенства.

USAID стремится поощрять женщин и девочек к карьере в сфере STEM. В рамках программы USAID «Энергия будущего» молодые женщины, изучающие дисциплины STEM в Казахстане, прошли стажировку у ключевых заинтересованных сторон энергетического сектора. Эти стажировки дают молодым женщинам профессиональные навыки и доступ к деловым сетям, а также расширяют их горизонты будущей карьеры и академических возможностей. В этом году, когда мы отмечаем Международный день женщин и девочек в науке, прочтите о трех молодых женщинах в Казахстане, которые пробиваются в области энергетики, инженерии, математики и технологий.

Алуа Жолгазы

Алуа Жолгазы, 21 год, учится на четвертом курсе электроники и электротехники, получает степень бакалавра в Назарбаев Университете в Нур-Султане. В 2018 году прошла стажировку в Министерстве энергетики Казахстана при содействии USAID. Она также является соучредителем стартапа Refill-Me, торгового автомата по продаже жидкостей, используемых в домашних условиях, инициативы устойчивого развития, направленной на сокращение использования пластика.

«Мы использовали наши инженерные навыки для разработки собственного прототипа торговых автоматов, оптимизированных для раздачи жидкостей», — сказал Алуа.Алуа и ее соучредители также получили грант от Программы поддержки гражданского общества USAID, чтобы помочь им расширить масштабы развертывания своих торговых автоматов в других местах по всему Нур-Султану.

«В рамках программы USAID я посетил ветряную электростанцию ​​в Астане, где я увидел, как на самом деле работает ветряная электростанция», — сказал Алуа. «Я изучал это, у меня была теоретическая подготовка, но когда я увидел это в реальной жизни, это было сюрреалистично. Это было так великолепно и сногсшибательно. Это очень заинтересовало меня в возобновляемых источниках энергии.”

Алуа воодушевлена ​​тем, что ждет в будущем, поскольку она продолжает изучать возобновляемые источники энергии и экологические инновации, которые могут значительно сократить углеродный след Казахстана.

Балжан Азибек

Балжан Азибек, 23 года, учится в магистратуре по специальности «Электротехника и вычислительная техника» Назарбаев Университета. Она работает над магистерской диссертацией по теории игр с использованием математического моделирования. В рамках программы USAID она посетила электростанцию, которая пробудила в ней интерес к энергетическому сектору.

«Во время полевого визита я был удивлен, увидев так много женщин», — сказал Балжан. «Я ожидал, что, когда женщины придут в [инженерное дело], их спросят об их месте в отрасли. Что касается меня, в частности, я чувствовал, что могу поставить себя в неловкое положение, если мужчина-инженер задаст мне вопрос, на который я не смогу ответить. Но я научился не бояться, а просто быть уверенным. Именно во время этой поездки я понял, что хочу продолжить инженерное дело. Это помогло мне стать увереннее.”

В 2019 году при поддержке USAID Балжан прошел стажировку в Министерстве энергетики Казахстана. После стажировки она теперь видит общую картину энергетической карты страны и понимает основные источники энергии, питающие экономику. После получения степени магистра Балжан планирует найти работу в области аналитики или получить степень доктора философии по теории игр.

Вот послание Балжан другим девушкам, желающим получить степень инженера: «Не стесняйтесь.Не думайте, что у вас возникнут проблемы из-за того, что вы женщина в этой отрасли. Люди, изучающие инженерное дело, обладают творческим складом ума, у них трехмерное мышление. Просто верь в себя.» Она также рекомендует пройти как можно больше стажировок, чтобы познакомиться с различными отраслями и лучше понять, какая из них подходит.

Мадина Кенжина

Два года назад 24-летняя Мадина Кенжина получила высшее образование по специальности «инженер-электрик» по специальности «инженер энергосистем».Через USAID ей предложили стажировку в Казахстанской компании по управлению электрическими сетями, энергетическому партнеру USAID в Казахстане, прежде чем она получила высшее образование. С тех пор она работает в Национальном диспетчерском центре системным инженером.

«Моя стажировка помогла мне понять структуру и организацию электросетей страны», — сказала Мадина.

Мадина говорит, что ей очень нравится работа, где она постоянно учится и окружена сверстниками, которые наставляют ее и помогают ей преуспевать.Вот ее совет другим молодым девушкам, желающим стать инженером: «Не бойтесь. Задавайте вопросы, чтобы понять, как соединяются части целого. Лучший способ преодолеть свои страхи — усердно работать и продолжать учиться ».

В рамках наших программ USAID в Центральной Азии создает возможности трудоустройства для молодых женщин и девочек в областях, где традиционно преобладают мужчины. USAID стремится поддерживать равный доступ женщин и девочек к возможностям и участию в учреждениях своих стран, чтобы они могли быть проводниками перемен.

Почему компании, в которых работают женщины, более эффективны, чем компании, состоящие только из мужчин

Forbes: Лилия, как вы оцениваете участие женщин в экономических процессах в Казахстане и во всем мире?

Лилия Бурунчук: За последние два десятилетия во всем мире был достигнут очевидный прогресс в достижении гендерного равенства: больше девочек посещают школу, больше женщин работают и избираются на государственные должности, больше женщин занимают руководящие должности, улучшилась также ситуация с юридическими правами женщин.

Однако многое еще предстоит сделать для достижения равных результатов для женщин и мужчин. В мире уровень занятости мужчин составляет 75 процентов, а женщин — около 50 процентов. Кстати, исторически уровень занятости женщин в Казахстане был высоким — 75 процентов, а у мужчин — 82 процента. Однако женщины зарабатывают на 24 процента меньше мужчин за ту же работу как во всем мире, так и в Казахстане.

В то же время женщины работают больше мужчин во всех частях мира: они выполняют неоплачиваемую работу дома почти в два с половиной раза больше, чем мужчины.

Казахстан находится в хорошем положении с точки зрения таких показателей, как обеспечение равного доступа к образованию и здравоохранению, но, к сожалению, доступ женщин к политическим и экономическим возможностям все еще ограничен. Женщины по-прежнему составляют меньшинство в парламенте, министерствах и на должностях исполнительной власти, включая акимов, (мэров). Например, женщины составляют только 27 процентов депутатов парламента Казахстана и всего 13 процентов министерского персонала в Казахстане.

Женщины также недопредставлены на руководящих должностях. В Казахстане женщины составляют не более 19 процентов руководителей.

Forbes: Каковы наиболее частые препятствия для женщин в получении доступа к большим экономическим возможностям?

Лилия Бурунчук: В Казахстане можно выделить следующие факторы:

Выбор карьеры. Молодые женщины традиционно выбирают такие области, как гуманитарные науки, здравоохранение и образование, в которых заработная плата ниже.Мужчины же чаще выбирают STEM-профессии: наука, технологии, инженерия, математика и другие технические области, где заработная плата выше.

Правовые ограничения в работе. Трудовой кодекс Казахстана запрещает женщинам работать по 25 профессиональным категориям. Это включает, например, 33 профессии только в горнодобывающей промышленности. Общее количество профессий, на которых женщинам не разрешается работать, возросло до 299. Корни этого списка восходят к законодательству Советского Союза 1932 года, которое считало эти профессии опасными для женщин.

Женское предпринимательство и доступ к финансированию: В Казахстане женщины являются владельцами или совладельцами 28 процентов зарегистрированных фирм (по данным на 2013 год). Женщины-предприниматели, как правило, работают на малых предприятиях, а в сельской местности они часто занимаются надомным производством или другой работой, совместимой с их домашними обязанностями. Их доступ к финансированию и, в частности, доступ к программам кредитования, предлагаемым коммерческими банками, является серьезной проблемой.

Доступ к услугам по уходу за детьми. В Казахстане обязанности по уходу за детьми в основном ложатся на женщин. Есть также проблемы, связанные с доступом к услугам по уходу за детьми. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Казахстане процент учащихся, не посещавших дошкольные учреждения, является одним из самых высоких и составляет 65 процентов, что является вторым худшим показателем среди 64 стран. Конечно, это не помогает женщинам вернуться на рынок труда после родов.

Forbes: С другой стороны, заинтересованы ли сами женщины в получении больших возможностей, особенно в восточных и мусульманских странах?

Лилия Бурунчук: Сейчас во всем мире наблюдается рост движений в поддержку женщин и их прав. Это говорит о том, что женщины — и общество в целом — заинтересованы в расширении возможностей.

Но здесь нужно учитывать не только интерес. В Казахстане растет количество детей, рожденных вне брака — до 20 процентов детей воспитываются одинокими родителями, в основном женщинами (данные Международной организации труда за 2005–2009 годы).Страна также находится на 10 ^-м месте в мире по количеству разводов, и в большинстве случаев дети остаются с матерями.

Следовательно, это не столько интересный вопрос, сколько потребность женщины в экономической независимости.

Forbes: Есть ли данные, указывающие на то, что работа женщин и мужчин на одинаковых должностях приводит к разным экономическим последствиям?

Лилия Бурунчук: Нам действительно нужно говорить о включении женщин в экономику в целом.Есть веские коммерческие аргументы в пользу предоставления женщинам экономических возможностей, и многие исследования указывают на это.

Например, в одном из наших исследований мы обнаружили, что наиболее конкурентоспособными экономиками мира являются те, в которых разрыв между возможностями мужчин и женщин минимален.

Некоторые страны теряют до 27 процентов своего ВВП в результате неполного включения женщин на рынок труда (данные Международного валютного фонда). Повышение участия женщин на рынке труда до уровня участия мужчин могло бы значительно увеличить ВВП страны.Например, в США он может быть увеличен на 5 процентов, в Японии — на 9 процентов, а в Египте — на 34 процента.

Та же тенденция характерна для Казахстана и стран Центральной Азии: женщины представляют собой мощный экономический ресурс, и их участие на рынке труда может улучшить рост национальной экономики.

Forbes: Хочу прямо у вас спросить: есть ли в Казахстане гендерное неравенство? Если да, то где и как это проявляется?

Лилия Бурунчук: В глобальном рейтинге Всемирного экономического форума за 2017 год Казахстан занял 52 место среди 144 стран по индексу гендерного разрыва.В Казахстане высокие показатели в таких сферах, как образование, здоровье и долголетие (в частности, соотношение полов при рождении и ожидаемая продолжительность жизни). Однако показатели довольно низкие в других областях, таких как участие женщин в экономической жизни, равная заработная плата и степень представленности женщин на руководящих должностях и в политической сфере.

Forbes: Если есть неравенство, как его предотвратить?

Лилия Бурунчук: Гендерная стратегия Всемирного банка (2015 г.) определила четыре приоритета для достижения гендерного равенства.

Во-первых, это усиление человеческого развития — здесь мы говорим о здоровье и образовании. В случае Казахстана приоритеты могут включать улучшение доступа женщин к медицинским услугам, включая репродуктивное здоровье и снижение материнской смертности, а также увеличение числа молодых женщин в профессиях STEM.

Во-вторых, это создание лучших условий для занятости женщин. Это включает, помимо прочего, создание более гибких условий труда, предоставление услуг по уходу за детьми для работающих матерей и улучшение инфраструктуры.

В-третьих, устранение барьеров, препятствующих доступу женщин к ресурсам, таким как финансирование, страхование и технологии.

Четвертое — усиление женского «голоса» и инициатив. Основные усилия в этом направлении могут включать установление квот на политическое представительство, что уже сделали многие страны по всему миру, а также шаги по поощрению и обучению будущих женщин-лидеров.

Forbes: Есть ли связь между успехом компаний и количеством женщин-сотрудников и менеджеров?

Лилия Бурунчук: Многие исследования указывают на ряд преимуществ для компаний, в которых работают женщины.К ним относятся, например, лучшие финансовые показатели, более четкое понимание рынка, более эффективная организация труда и повышение доверия инвесторов.

Например, в 2007 году компании из списка Fortune 500, в которых женщины составляли до 25 процентов управленческого персонала, увеличили рентабельность инвестированного капитала на 66 процентов, рентабельность продаж на 42 процента и рентабельность активов на 53 процента.

Компании, в которых женщины-директора работают, более эффективно справляются с рисками и лучше управляют отношениями с клиентами, сотрудниками, акционерами и местными сообществами.

Компании, в которых женщины занимают высшие руководящие должности, имеют больше шансов разработать продукты, отвечающие потребностям клиентов, поскольку женщины принимают более 70 процентов всех потребительских решений в Европейском союзе. Я думаю, что это верно и для Казахстана.

Forbes: Как в борьбе за права женщин не зайти слишком далеко и не скатиться к фанатичному феминизму?

Лилия Бурунчук: Слово «феминизм» сегодня вызывает у общественности некоторые негативные ассоциации.Во Всемирном банке мы используем термин «гендерное равенство» и считаем его важным по своей сути, поскольку жить по своему усмотрению, не будучи лишенным каких-либо свобод — это самое основное и фундаментальное право человека, и оно должно быть равным для всех. как мужчины, так и женщины.

Во-вторых, гендерное равенство способствует экономической эффективности и поэтому важно с экономической точки зрения.

В этом смысле мне очень нравится то, что Малала Юсуфзай, самый молодой лауреат Нобелевской премии мира, сказала, выступая в защиту права женщин на образование: «Как человечество, мы все не сможем добиться успеха, если половина из нас будет сдерживаться.